离职程序流程图

一、程序员辞职申请流程

1、劳动者试用期只需要提前3天通知用人单位，即可以解除劳动合同。

2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、法律并未规定劳动者试用期提前通知用人单位采用书面形式，但为了避免不必要的争议，建议书面通知。并有效送达用人单位人力资源部或者收发室，保留送达证据。

4、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工辞职有补偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，如从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。

从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

三、辞职工资怎么结算

1、辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

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首先我觉得你从事了这么多年的互联网，你的技术肯定是非常过硬的，就算你辞职了以后，你也可以在网络上找很多有关于这方面的兼职，比如说可以给一些大学生做一些系统，甚至可以帮助别人写写关于计算机方面的论文。

如果你的时间更多的话，可以在网络上开设一个属于自己的网站，然后在上面发布一些关于你的作品，并且采用一个收费的方式，如果有用的话，我相信大家肯定会购买的，而且这个收入也非常的可观，够你养活一家人都没有问题。

其次你也可以考虑去找一份代课老师的兼职工作，就比如说你可以去高中里面任职计算机老师，这对于你来说也是一个很好的选择，这份工作不仅工作没有压力，而且自由时间也非常的多，就比如说周六周日你可以做自己想做的事情，也没有别人会限制你，更不会加班。

此外呢，你也可以自己开一个工作室，毕竟你从事了这么多年的工作，一些必要的资源肯定是有的，比如说之前有一些顾客手中会有一些项目，这个时候你就可以拿过来，然后雇一些人来帮助你把这些项目给完成，如果这些项目完成得很好，你交上去以后，客户会给你一个丰厚的回报，我甚至觉得这种生活比上班还强，而且也会相对轻松很多。

像其它的生活方式还有很多，在这里我就不一一列举了，你感兴趣的话可以自己去进行一个了解。

程序员辞职回老家送菜程序员这个职业在很多人的眼中都是一个很光鲜亮丽的职业，就是真能成为一名合格的程序员，本身虽然辛苦一些，但赚的钱绝对是不少的。但很多程序员选择从这个行业离开，因为更新换代太快，工作节奏太快，生活压力太大。

回老家有什么不好的呢？程序员这份工作固然是赚的不少，但很辛苦，可以说996是程序员的常态，甚至说007。每天基本上除了工作就是工作，而且工作还面临多方的压力，哪一方的领导都在找自己，你这个需求要改，你这个bug要改很多很多事情，工作的压力大，时间的压力也大，导致很多人正常的生活节奏被打乱。除了必要的休息之外，睡觉不睡不行之外，剩下的时间几乎都在工作。

应该说回老家最大的缺点就是赚不到太多钱，程序员如果是一个正规的合格的程序员就不说是腾讯，阿里这样大厂了，就普通的上市公司的程序员，一年拿到个二三十万很正常的，完全能到的。这里自己说的是一个合格的程序员，不是刚刚步入这个职业的赚的钱很多的，凭自己努力个10年8年的在一线城市买房子，也不是没有情况，因为以后随着年龄的增长，技术也会逐渐成熟，赚的钱也会更多。

自己能够接受的工作就是8小时，工作8小时，属于自己8小时属于身体而不是完全的工作，自己宁可少赚一点钱，也不愿意每天除了休息就是工作。如果加班特别频繁，他自己肯定会选择跑路，相信大多数人都是这样的想法，就是我赚钱是为了更好的活着，而不是说活着就是为了赚钱，那样生活就太无趣了，而且人总是要有一点自己的私人生活的嘛，什么时间除了睡觉都是工作，那这样的日子让你看不到希望。

其实也是谈不上厌恶的，如今应着计算机飞速发展的时代，许多的程序员应时而生，但是其实很多人都不明白。对于程序员来说，他们的收入往往会有一个波峰，在波峰这段时间劳动强度极高，这个时候他们收入很高会远远地超于其他人，等到了三十多岁的时候，很少会有人可以成功到达管理阶层的，也很少有人可以做到让人人膜拜的一尊大神。

所以在波峰过后市场上的绝大多数人会选择离开当前的岗位，去选择与本职业相似的低收入低要求的工作，或者像互联网大厂程序员一样干脆辞职去当一份轻松的与本职业完全不一样的工作，去当司机。

这样的选择往往不是因为他们厌恶编程，而是因为他们太累了，尽管他们的心中仍然有着对编程的满满喜爱，但是最好的时间已经过去了，年龄，身体已经不允许他们再对自己喜欢的职业尽忠了，他们很多人往往是不得不退场，而不是因为厌恶编程。而且现在的互联网更迭速度非常快，不是其他的行业可以睥睨的，需要人不停地进行高强度的学习，不停地进步，才能跟得上它飞驰的脚步，进而才能一直待在计算机行业里。

但是人的年纪已经到了三十四十岁，精力在迅速的下降，还有伴随而来的生活和家庭方面的压力，工作上的高强度运作也在不断地挑战人的边界，这样的情况就很少有人可以做到坚持下去了，毕竟我们每个人都只是普通人罢了。与其用自己的生命去换取工作的顺利，家庭的和睦，为什么不去选择功成身退，让自己的余生过得富足而安乐呢。所以谈不上厌恶，只是不得不放弃而已，最多也只是解脱和更好的选择。

近日，一位某互联网大厂程序员做了一个视频，作为一个程序员他竟然因厌恶编程，竟辞去月薪2万+的工作去当司机！并且认为互联网是个夕阳产业，自己要换个风口行业！那么一个如此有前景的职业，为何很少见到有四、五十岁的人在电脑前敲代码？于是乎程序员就被青春了！ 

华为在巅峰时期裁掉了一大批的开发人员，而被裁的开发人员中，绝大部分是35岁以上的程序员们！为什么？因为他们的工资都太高了！他们也绝对不愿意离开华为，因为离开后没几个还能拿到这样的高工资。他们过的有些安逸了，似乎并没有想过如何提高自己，更没有为自身的可替代性越来越强而担忧过！华为总裁任正非谈到，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

随着技术和年龄的增长，你信不信他会变成研发经理，变成技术总监，变成CTO，甚至创业当了老板？不信你且看马化腾、李彦宏、周鸿祎……都是程序员出身！

程序员年纪大了，不是被人道毁灭了而是升职了，和其他任何职业一样。就像你大学读人力资源，毕业从人事助理做起，然后可能是招聘主管、人资经理、人资总监……你不可能有一天都40岁了，还在做人事助理，你愿意做也没人愿意用！程序员是不是青春饭，现阶段无法确定。但我认为，技术过硬的程序员，工作到50岁问题不大。信息时代的革命化变革中，你愿意做弄潮儿还是急流勇退？我觉得：管它是不是青春饭，如果喜欢，就去做吧。

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。大厂工程师鲜有转行做司机的，一般即便迫于压力跳槽后也是选择互联网小企业做项目经理，以腾讯为例：

1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑

前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。

不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……

互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。

在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？

实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T23（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。

许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。

但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。

2、腾讯职级体系薪资如何对标？

腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？

腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：

阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。

关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。

以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

武汉一数控程序员辞职回乡改行送菜了，他因为一场大病改变了自己的想法和生活轨迹。他没有后悔回家改行送菜，相反他现在活得很充实，最主要的是他的身体很健康。

一、武汉一个数控程序员辞职回乡改行做菜

一个做编程的程序员，他是80后，因为一场大病改变了他的生活和事业。这名80后的程序员，因为生病住院，在ICU里昏迷了6天，做手术又做了好几个小时，于是他改变了自己的生活轨迹。大家都知道程序员虽然赚的钱很多，但是工作非常辛苦，需要没日没夜的加班，所以程序员的身体健康成了大家关注的话题，有些程序员年纪轻轻就发生了心脏猝死，脑梗等疾病。这名程序员就从武汉辞职了，回到了他的家乡茂名做了一名平台上的送菜员，这名程序员没有后悔当初的选择，反而觉得很充实。

二、程序员回到老家改行做生鲜平台调解员，身体越来越好

这名程序员从大城市武汉辞职回到了老家茂名，虽然是一个小地方，但是他生活得很充实，每天的工作很繁忙。这名程序员自从改行做了生鲜平台的调解员之后，就增加了运动量，每天他都会骑车跑很多路，运动量增加了以后，他的身体越来越好了。以前做程序员的时候，每天晚上都要加班，身体健康得不到保障，虽然现在的工资没有以前高，但是他的身体情况越来越好，这就是他想要的结果。相对于大城市的生活和高薪水，小城市的慢节奏和有氧运动更吸引当下的年轻人。

结语

这名程序员从武汉辞职回到茂名，结束了多年在外漂泊的生活，回到了父母身边，不会感觉到有那么大的压力，过着简单而从容的生活，或许这才是他想要的。很多年轻人为了追求高薪水的生活，就去了大城市，在大城市打拼，其实存在着很多竞争和压力，就会影响到身体健康。生过病的人才能体会健康的重要性，我要给这个程序员点个赞，因为他找到了新的方向。

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