苏享茂是谁杀的

2017年9月，Wephone创始人苏享茂在微博上留下遗书，称自己被前妻翟欣欣逼死，并公布了两人的聊天记录。

记录显示，两人相识不到半年，翟欣欣就从苏享茂处收受车辆、礼物、现金超过300万元，协议离婚时翟欣欣更是狮子大开口索要1000万“补偿款”和由苏享茂出资购买的三亚房产。

其中，660万元“首付款”在协议离婚时由苏享茂一次性付清，但在翟欣欣一次次地威胁、逼迫、索要剩余340万“尾款”时，苏享茂不堪压力跳楼自杀。

翟欣欣的贪婪、无耻和恶毒点燃了公众的愤怒，网友将其与马蓉并列，冠以“欣欣像蓉”的称号。

5年多过去了，北京朝阳区人民法院就该案做出宣判。

判决书显示：

“经审查，翟欣欣与苏享茂系闪婚闪离。苏享茂在婚前及短暂婚姻关系期间为维系双方感情赠与翟欣欣高额财物、钱款，而翟欣欣在协议离婚期间及离婚后为获取高额补偿对苏享茂实施胁迫，是导致苏享茂自杀的重要因素。”

法院认定苏享茂家属要求撤销相关赠与符合法律规定，要求翟欣欣退还价值约108万元的特斯拉汽车+价值30余万的卡蒂尔钻戒和项链+186万余元转账。

法院还认定，翟欣欣在离婚过程中采取胁迫手段，使苏享茂陷于恐惧而作出非自愿，故撤销二人在离婚协议时签订的不公平条款。

据此，翟欣欣还需退还苏享茂家属660万元（即离婚“首付款”），并撤销翟欣欣对二人置于海南和北京的两套房屋的个人所有权。

这里要特别说明的是，这只是本案民事部分的判决，并且也只是一审宣判。

以翟家母女的性格，大概率会提起上诉。

哪怕二审维持原判，苏家是否能顺利拿回这些财物，也尚未可知。

至于刑事部分，早在2017年12月，苏享龙曾向公众表示，弟弟苏享茂被敲诈勒索一案已在北京市海淀区人民检察院刑事立案。

这个案子，远没有结束。

苏家的维权之路，也依旧是一条漫漫长路。

只是，当这个案子再次回到公众的视野时，依旧有不少人疑惑，为什么一个创业成功、年入千万的程序员会一而再、再而三地被毒妻PUA到死去？

是翟欣欣的手段太厉害太恶毒，还是作为程序员的苏享茂太过单纯？

在查阅和分析了大量信息后，我并不赞同这样简单直白的解释。

2018年的时候，我曾完整梳理了两人从相识到领证再到决裂的全过程，交叉对比了各方给出的信息，并给出了我的看法（详见《苏享茂之死（上）》《苏享茂之死（中）》《苏享茂之死（下）》）。

写完（上）（中）（下）三篇之后，心很累。

因为对比、查证和写作的过程本身，要承载太多的负面情绪。

在我看来，翟欣欣的恶毒和贪婪是永远洗不白的，但苏享茂也并非是单纯无知的“傻白甜”。

人性真的很复杂，也经不起细看。

如果你的心理承受能力不是太好，或者当下的状态不是不好，我不建议继续往下阅读。

如果你已经做好了准备，那么，请继续。

全文约18万字，引用的信息源包括：苏享茂的微博、翟欣欣的社交媒体信息、《局面》团队对苏享龙（苏享茂哥哥）的采访、两人的聊天记录以及翟欣欣母亲委托的知情人士向《红星新闻》的爆料等等。

01

2017年9月7日，苏享茂从15楼的楼顶纵身一跃，结束了自己的生命。

在此之前，他整理了各种收条、协议以及银行的电子回单等相关凭证，并写下了他和翟欣欣交往的《事件经过》。

这些材料原本是打算在报警时提交给警方的，然而他却在9月7日的凌晨改变了主意。

在苏享茂跳楼前的最后24小时，他和翟欣欣发生了激烈的争吵

程序员午休时健身猝死,不算工伤

扩展资料：

从法律规定来看，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的损伤或者患病。那么，对于这个程序员来说，他在工作时间内因为在公司附近的健身房锻炼身体，属于与工作无关的活动，因此不能被认定为工伤。

但是，我们也不能忽视程序员加班过度、工作压力大的现实问题。程序员作为高收入人群，往往需要长时间地坐在电脑前完成工作任务，这种工作状态容易导致肌肉疲劳和身体不适。

因此，在这种背景下，一些程序员选择到公司附近健身房或运动场所进行锻炼，以缓解工作压力，增强身体素质。如果这过程中出现意外伤害，就会引发争议。我们认为，在这种情况下，公司也应该对员工健康负有一定的责任，应当积极组织提供健康咨询、健身辅导等服务。

另外，从劳动法角度来看，企业有关部门应当加强职业卫生安全管理，落实劳动保护措施，尤其是要加强员工心理健康方面的管理，为员工提供必要的心理扶持和压力排解。

如果程序员是因为劳动环境和工作强度过大而导致身体不适，公司就应该对此负有一定的责任。在今后的工作中，企业应当更加注重员工身体健康，建立健全的劳动关系，为员工提供更好的工作环境和保障。

综上所述，程序员在用人单位规定的工作时间和工作场所内因工作原因受到损伤或患病才能被认定为工伤，午休时在公司附近健身房锻炼身体突发疾病所导致的猝死不能被认定为工伤。

但是企业也应该对员工心理和身体健康负有一定的责任，积极组织提供健康服务和制定全面的职业卫生安全管理措施，为员工提供必要的心理扶持和压力排解。

未来也需要加强员工身体健康的保障措施，建立健全的劳动关系，为员工提供更好的工作环境和保障，避免类似悲剧的发生。

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