java越来越难找工作

就目前来说，除去求职者的自身条件之外，还有一点就是行业饱和度的原因。

其实，java的市场是还算是比较的饱和的，所以很多的公司HR在面试的时候，会非常的挑剔，他们会在一堆的面试者当中挑选出最好的人，最适合的人来给到他们offer。

以上也是你没有拿到公司offer的一个很大的原因。

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？其实，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。曾经有公司的HR跟我说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重。现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向丫丫说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。现在总结面试方面：没有面试，是简历的问题 有面试 没有offer，是面试的问题所以分两个部分，简单说一下这个问题：

投了3000份，没人吊我——没有面试

天啊，3000份投递足以说明，海投简历，并没有什么用1 改简历（1）自我总结HR一天要看那么多简历，如果你简历啥也没有，就写“培训班出来的”，筛掉很正常。所以简历中要写的是结果，而非过程。仔细回顾学习过程，总结已掌握的知识技能点，并用实训结果来描述技能掌握情况，这样才能让更好向HR传达你的技能。（2）恰当的包装简历是需要包装的！但不意味着作假，而是学会简历编写的技巧，随意举个栗子：修改前：参加了Java培训修改后：四个月Java培训学习经验，从零基础至今能独立写出XX系统，实现了XX功能。（同样是在说自己是培训机构出身，但恰当的包装，一能突出自己的学习能力，二也以实力证明了自己如今的技能掌握情况）还有，既然有两年的工作经验，提炼出能体现Java工程师应有的软性技能点，也是有说服力的。2针对性投递不知道你为什么坚持不懈海投3000份，而不及时调整策略。投递在精不在多。选择职位描述和自己能力相似的公司，并且针对每个公司不同的JD，修改自己的简历，突出公司重视的方面。HR知道没有Java经历，直接Pass并不是程序员天生就会编程呀！所以别气馁。除非HR不细看简历，否则只要进入了面试，说明公司有意向招聘没有经验的员工。面试主要就是多看面经，多参考面试中的问题进行知识点的补充，做好准备，再上战场作品方面：学生在面试的时候尽量不要拿学校里练手的项目，那怕你做得再漂亮再完美；最好拿出在学校里参加过的真实项目，告诉公司哪一块儿是你做的，哪一块是团队一起做的，这样会大大提高你被入取的几率，而且更容易找到薪资比较高的工作。事实上不是所有的培训机构都有真正的实训项目，因为这样的培训机构一定要具备研发的超高能力，要有自己的项目和研发团队，所以这也是学生们选择培训机构的一个重要标准，毕竟直接关系到学生们的面试、工作及薪资水平。

先说很多公司会要求 附件个人作品

1。如果你是 面试javaSE那嘛最好的就是写一个Swing的程序 注意抽象 封装,大公司都要看你的java基础所以Swing 是最好表现你java基础的,

2。如果你是面试javaEE,学的东西就有点多了，好多公司都用的框架，比如说ssh 有的公司也有自己的框架 (我面试时，就有问我ssh的问题) 最好是准备一个有用框架的java EE的项目 注意美观，

以上都要注意代码规范

简历中的项目介绍

项目名称

项目开发周期

项目开发工具

项目架构

实现相关技术

项目描述>>最重要的 (写清是怎样实现的，工能，作用,提供了什么方便,如果是小组开发要写明自己在项目中的角色)

感想 >>在项目中的困难，你是怎能解决这些困难的 等等

不说了，难得说，

楼上说不给源码，楼主可以先看好，公司要不要求作品附件，

如果是要求你的作品，90%的公司都会看你的源代码,

不管是做什么，se ee也好所有的可视化 应用都要先有的是卖象，功能实用,方便

一般看完你的简历，让公司有点兴趣了，你的作品才有可能受到关注，当然你的作品一定会先跑起来，所以不管你有没有审美的细胞，花多点时间来做一个自己最好的作品，先要让人家眼前一亮,最好是设置好引导一步一步的，带别人看完你的东西，才能让你有面试的机会

写java代码是一种<艺术> 所以在java代码上面也要让人家看到你写代码的功力，

比如说你用记事本开发，和用工具开发，就完全是两种不同的程序员，差别很大的，

强调:想机会大些源码是关键,要让人家看到你的思想，

这些只是技术方面的，呵呵，慢慢来，公司更看中的是人品

1、学校或者培训的时候肯定有作业，把作业作为项目经历写上去。

2、写一些你的特长，如果没有特长就去搜下别的java程序员都有什么特长，或者招聘java程序员有那些招聘要求，然后去学习去研究，至少搞出1~2个特长来。时间比较短的情况下比如别人写的精通XXX，你可以研究明白了以后就写个熟练XXX。一个特长要做到面试官面试你，你能说出一些他也不懂的东西来就可以。不要以为面试官都很牛逼其实也就那样，天天上班的人很多基础都忘光了，你基础看熟练一点基本上可以糊弄过去。某个方面的技术，你基础比较熟，也能算一个特长。

以上两条就够了，第二条比第一条重要，你如果搞到比较多特长，可以不写项目经历。一个开发团队就是要各人有不同的特长，互相补充互相学习。

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