hr面试程序员问什么问题，程序员在面试的时候的注意事项

01 和优秀开发者沟通

如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。

02 问专业的问题

1 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？

作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。

2 其他时间有别的项目要做吗

作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。

3 你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？

作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。

4 你会如何管理一个程序员团队？

作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。

5 告诉他们公司想要的人是怎样的。

作用：直截了当地告诉对方你的期望。像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。

03 去合适的地方招聘

你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。

你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。

· 编程大赛

编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。

猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。

· 开放性源代码贡献者

一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。

所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。

· 大学

· 软件开发大会

尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。

· 技术博客

你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。

04 没通过编程测试，坚决不录用

你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。

通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。

我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看

大多数情况下，程序员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务的成长速度。在程序员进入开发行业的前5年表现的更明显。这期间不跳槽，对自己技能的增长，收入的增加都很不利。设想一下，A在5年时间里换了4家公司，B没有换过。那么A可能至少做了4套系统，而B可能只做过一套系统（正常情况下一家公司触及的业务就是一块，即使开发多个系统也是相同的业务域，技术方面肯定是用现有的东西，成本低易上手。）那么A接触的业务，技术，代码量，工作方式，不同公司的文化等等都完爆B。收入自然完爆B。

1在谈判时想办法增加自己的筹码

也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。这些都是要在面试之前进行充分的准备，如果你在面试的过程中是别人犹豫的对象，表现也就一般，能够随时找到能够代替你的话，那么HR一般情况下是不会对你进行让步的。记得以前自己刚开始出来工作的时候，我面试一家公司时，HR直接用很强硬地语气对我说“就这个价，你就值这个价”，我就是成为他们可以代替的对象。虽然说我脾气较好，一般情况下比较理性，但是我也只能接受这个价位因为我没有更好的选择。

但在之后的面试过程中，经过我自己不断的学习，我不在接受HR的价位，只接受我自己认为合理的价位。

2在关键位置上要有自己人

这一点很重要，有自己人在你要面试的公司内部，你就可以获得他们很多的情况，比如这次招聘是否紧急，公司内员工的能力，水平等等，什么是坐地起价，就是别人没有而你有的。有自己人在里面，你才能知道有没有其他比你合适的候选者，没有的话，你才有资格坐地起价。

比方说一个公司找了好久都找不到一个合适的人，但项目已经迫在眉睫了，这个时候你出现了。但是你并不知道你是他们千辛万苦找到的，他们不要你就有可能将项目至于风险中可能会有更大的损失，这个时候你是可以要一个比较高的价位的。但是如果没有人告诉你这个状态的话，你还是会从自身出发，可能觉得自己的表现并不算特别好，会患得患失，脸皮薄的话当然不敢狮子大开口（或者你不明白你为什么在这个时候在这个公司值高价）。

如果没有相关资讯了解对方公司内部对人员的需求情况的话，很多时候你靠的是运气，就是看你前后的面试者（候选人）和你的性价比结果。如果那个时期，只有你一个候选人，那么你的要求不过分，一般都可以满足。当然，HR还是会打击你一下压压价，别人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你认为能力不如你的人工资却比你高，一点也不奇怪，你们进入公司的时机不一样。而且就算你认为对方水平不如你的，那只是你个人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的层面，你们可能被划分在同一级别。所以不要太在意，最好就不要去打听。

3知道自己想要什么

一定要清楚自己想要什么，这个公司能给自己什么。如果这个公司能给的是自己未来需要的，那么它的价值就远远高于它支付给你的薪资。要看清楚自己的价值在哪里，工资最终会是你价值的体现！虽然你可能技术很厉害，但你的价值不一定就很高，能力和价值是两个概念并不能直接划等号。所以，你应该花时间发掘、培训、增长、巩固自己的价值，当你的价值足够高时，自然有公司（或猎头、风投、BOSS等）愿意为你买单。你能解决他们的问题，他们当然乐意帮你解决你生活中关于钱的问题。

所以，不要光向钱看，要向自己的价值看。这一点很重要，在和HR谈判时，不需要太在意自己的技术能力，哪怕前几个阶段表示不好，也把它忘了吧。这时你应该在意的是所应聘的职位能给公司创造的价值，通过这个价值和行业、地域的薪资水平来评估出自己的价值。然后再上浮点吧，这个点多大自己考虑吧。

如实写。

从开发转产品，一般会问转的动机是什么、优势是什么。建议在写开发的工作经历时，多强调产品经理需要的技能和思维，比如从产品经理角度思考为什么要这么设计、写项目需求总结文档等等。

公司在招聘新员工时一般会设置三个月的试用期，有些公司岗位试用期更长，这段时间对于公司来说是用来考核员工是否胜任岗位，对于员工来说也是自己对公司的进一步了解来决定是否留下来工作。刚招进来的程序员试用期还没过就主动离职了，一名HR发帖吐槽称：想提醒各位HR一件事，试用期内突然请病假不来的员工，之后肯定会以各种理由辞职。这种员工是最没有职业素养的，大家招人的时候如果是试用期主动离职的，一定不能要！这种人连最基本的坦诚都做不到，要来也没啥用。

对于这名HR吐槽试用期主动离职的员工没有诚信，网友表示：试用期，不就是双方来判断合不合适的吗？试用期不合适员工主动离职走人多正常，要不要试用期干嘛？这和诚信无关，作为员工当然可以选择去留。试用期主动离职怎么就是不坦诚的行为了？员工不满意你们公司或者有更好的工作机会当然会走，你作为人事还是好好反思一下为什么留不住人。

还有网友表示公司在员工试用期用各种理由裁员辞退员工的时候怎么不见你为员工讨要说法？裁人的时候没见你这么义正言辞的，现在人家程序员在试用期主动离职你就心里不舒服，用道德绑架来攻击人家没诚信，这是双标对待啊！你有点逗了，说实话，辞职人家多拿你一分钱没，请了病假多么有素质，顾虑公司的面子，可你弄的有点人家给你脸你不要的感觉。

各位网友对此你们怎么看呢？对话题感兴趣欢迎在评论下方留言哦！

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我也是做开发的，C#的web开发，现在快有4年工作经验，目前在一家500强的外企上班，简单的说说我的工作经历，仅供参考

毕业后的第一份工作基本上打酱油，差不多打了一年的时间，不用加班，开发工作也很少，主要做的就是测试一些仪器。在第一份工作的业余时间里还去摆了几天的地摊，因为那时真是心比天高，才如纸薄，把自己当李嘉诚看待呢，结果证明，我这个程序猿不是很适合做生意，不够狡猾，容易被骗。

第二年果断辞职，这个时候找工作真的是上下为难，要工作经验，几乎没有，要技术展示，大多不精，结果找啊找啊，快找了一个月，还是在一个朋友的推荐下进了他们的公司，面试的时候，我说把我当成刚毕业的好了，因为上一份工作中并没有学到什么，然后他们给了个很低的工资，而我那时根本就没有其他的选择，接着一待就是两年，在这家公司里面学到了很多软件工程方面的知识，但是专业技术还是没有深入的学习到，因为公司用的还是很老旧的技术。2年里公司给加了工资50，你没有看错，就是50，不是500，更不是5000，然后果断走人，当然在这两年的时间里，我还报名了一个商务英语的学习班，一共20节课，但是我上了10节以后，就再也没去过了……

第二份工资辞职后转战深圳，就是去年，初来咋到，人生地不熟，病急乱投医，一个星期就找到了工作，但是这份工作做的让人特别不开心，因为主管动不动就喜欢叼人，让我一度在抑郁中度过上班的时光，也让我一度对软件开发的工作失去信心，怀疑自己是不是做这行的料。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎，我真的害怕，于是在业余时间参加了一个网上学习的课程，5节课，差不多1000RMB的费用，主要是打开自己的职业以及人生格局以及学习对行业进行分析的方法。因为这个时候，真的想转行去做销售了。但是现在我并没有转行，我觉得很庆幸，因为通过这个课程的学习，我觉得自己的选择是对的。

然后今年又换了一份工作，找工作大概花了快一个月，一共收到6份offer，其中2家外企，一个是现在上班的这家，一个是IBM，现在有点后悔为什么没选择IBM，可能是因为现在这家公司的HR太有诚意了，现在的工资是第二份工资的4倍。

我现在的规划是：先做一个合格的员工，再做一个优秀的系统架构师，至少在软件行业做满10年，再去想是否自己创业。

回顾过去的职业生涯，人生有时候真的会很迷茫，而迷茫的根本原因是无知，源于对自己的不了解，对社会发展趋势的不了解。不知道自己想要什么，也不知道社会未来的发展需要什么，这么说真的是太假大空了…… 但如果你真的体会到了这一点，还真是这样的，而我觉得我之所以现在看起来好像还是幸运的，我觉得这并非偶然，是因为我在工作中一直做着其他的尝试和学习，在犯了很多错之后，才换来了现在的结果。

才工作两年，就想对未来职业有个明确的规划，还真的不容易，当然也有这样的人，一毕业就知道了自己未来的路要怎么走了，但大多数人都没这个觉悟，建议你先找一份工作，沉淀2~3年后再谈职业规划，现在顶多只能指定一个2~3年的发展计划。

如果你真的想从事游戏开发的工作，机会还是很多的，因为深圳的游戏公司应该很多。尽管你没有游戏开发的经验，但是WEB开发的经验也一定要算上是你的工作经验，不要再像我第二份工作时的傻逼行为了，因为一旦像我那样说了，HR就笑了。另外一定要有自信，哪怕是装出来的，记得又一次，我特别没自信的在人才市场上问一个HR，我可以投你们公司吗？HR回复：你连自信都没有，还来找什么工作，那时备受打击的一天。所以，也千万不要问如此2B的问题了，不然就算是不懂技术的HR，也会从心底深深地鄙视你……

废话了这么多，希望对你有用！

被HR问到为何离职跳槽，基本上都是：1、自己个人的发展空间问题；2、家里有事情需要请长假，怕影响公司项目的正常运行，所以暂时离职了；3、公司培训机制不完善，自己想趁着年轻再多学习一些内容，补充自己等等因素；切记：不要去抱怨原公司和领导，这样会让面试你的HR感觉，你是一个爱抱怨的人，会影响你的面试结果~

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