华为C语言笔试题和面试题答案

一、判断题(对的写T，错的写F并说明原因，每小题4分，共20分)

1、有数组定义inta={{1},{2,3}};则a[0]的值为0。()

2、int(ptr)(),则ptr是一维数组的名字。()

3、指针在任何情况下都可进行>,<,>=,<=,==运算。()

4、switch(c)语句中c可以是int,long,char,float,unsignedint类型。()

5、#defineprint(x)printf("theno,"#x",is")

二、填空题(共30分)

1、在windows下，写出运行结果，每空2分，共10分。

charstr[]="Hello";

charp=str;

intn=10;

sizeof(str)=()

sizeof(p)=()

sizeof(n)=()

voidfunc(charstr[100])

{}

sizeof(str)=()

2、voidsetmemory(charp,intnum)

{p=(char)malloc(num);}

voidtest(void)

{charstr=NULL;

getmemory(&str,100);

strcpy(str,"hello");

printf(str);

}

运行

test函数有什么结果()

10分

3、设

intarr[]={6,7,8,9,10};

intptr=arr;

(ptr++)+=123;

printf("%d,%d",ptr,(++ptr));

()10分

三、编程题(第一小题20，第二小题30分)

1、不使用库函数，编写函数

intstrcmp(charsource,chardest)

相等返回

0，不等返回

-1;

2、写一函数

intfun(charp)判断一字符串是否为回文，是返回

1，不是返回

0，出错返回

-1

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如下这份计算机二级C语言笔试题目对于要考基计算机二级证书的朋友来说，应该会很有帮助，需要的朋友赶紧收藏吧！

一、选择题((1)-(10)，(21)-(40)每题2分，(11)-(20)每题1分，共70分)

下列各题A)、B)、C)、D)四个选项中，只有一个选项是正确的。请将正确选项填涂在答题卡相应位置上，答在试卷上不得分。

1 下列叙述中正确的是

A 线性表的链式存储结构与顺序存储结构所需要的存储空间是相同的

B 线性表的链式存储结构所需要的存储空间一般要多于顺序存储结构

C 线性表的链式存储结构所需要的存储空间一般要少于顺序存储结构

D 上述三种说法都不对 答案:B

2 下列叙述中正确的是

A 在栈中，栈中元素随栈底指针与栈顶指针的变化而动态变化

B 在栈中，栈顶指针不变，栈中元素随栈底指针的变化而动态变化

C 在栈中，栈底指针不变，栈中元素随栈顶指针的变化而动态变化

D 上述三种说法都不对 答案:C

3 软件测试的目的是

A 评估软件可靠性 B 发现并改正程序中的错误 C 改正程序中的错误

D 发现程序中的错误 答案:B

4 下面描述中，不属于软件危机表现的是

A 软件过程不规范 B 软件开发生产率低 C 软件质量难以控制

D 软件成本不断提高 答案:A

5 软件生命周期是指

A 软件产品从提出、实现、使用维护到停止使用退役的过程

B 软件从需求分析、设计、实现到测试完成的过程 C 软件的开发过程

D 软件的运行维护过程 答案:A

6 面向对象方法中，继承是指

A 一组对象所具有的相似性质 B 一个对象具有另一个对象的性质 C 各对象之间的共同性质 D 类之间共享属性和 *** 作的机制 答案:D

7 层次型、网状型和关系型数据库划分原则是

A 记录长度 B 文件的大小 C 联系的复杂程度

D 数据之间的**** 答案:D

8 一个工作人员可以使用多台计算机，而一台计算机可被多个人使用，则实体工作人员、与实体计算机之间的联系是

A 一对一B 一对多C 多对多D 多对一 答案:C

9 数据库设计中反映用户对数据要求的模式是

A 内模式B 概念模式C 外模式D 设计模式 答案:C

10 有三个关系R、S和T如下：则由关系R和S得到关系T的 *** 作是

A 自然连接B 交C 投影D 并 答案:A

11 以下关于结构化程序设计的叙述中正确的是

A 一个结构化程序必须同时由顺序、分支、循环三种结构组成

B 结构化程序使用goto语句会很便捷 C 在C语言中，程序的模块化是利用函数实现的

D 由三种基本结构构成的程序本文由论文联盟>

在我们招聘技术的时候，如果只是一个面试官面试，通常会遇到，面试管徇私舞弊，类似狗眼看人低，或者遇到高手心存嫉妒不愿招聘此人的情况，从而剔除掉面试的人才，无法有效招聘到公司所需的人。

如何避免面试人员的徇私舞弊，就至关重要，我们统长可以通过加试的流程，或者加面的流程来规避这种事情，通常情况下，我们也可以通过笔试+面试+面试2的流程进行，这样的环节越多，面试官徇私舞弊的问题就越少，对于重要的岗位我们依然要综合考虑清晰，不能让人品差的人混入。

1排挤或者拉帮结派，在公司内部制造不和睦的情景。

2影响公司的正常运营，还可能存在贪污腐败像闲。

3可以吃回扣的岗位，尤其是采购会给公司造成重大的损失。

对此我总结和个人的经验，整理如下的10个人品测试题，每小题10分共100分，同样的您可以和技术题混合在一起对求职者进行这样的笔试。

如果A是您的直属领导，当遇到了紧急情况，且你正在忙手头要紧事，需要你的协助或者帮助时你会怎么做？（ ）

A尽力而为 B手上工作忙，会建议找别人 C我没有必要帮助他人 D放下手头要紧的事,去协助领导

答案：B

解析：作为领导，和下属都属于公司员工，没有谁更加需要帮助，只有自己的工作职责，和同事之间的互帮互助行为，二遇到这种事，应是优先做好的自己的事，再去帮助他人，选A的人是属于，阿谀奉承拍马屁的类型，选C的人是极度理性，且规规矩矩的人，选D的人是属于，斜度个人工作职责的行为。

如果A是您的直属领导，他今天搬家，告诉你去他家里帮忙，他这种行为属于？（ ）

A徇私舞弊 B私事公办 C小气 D欺负员工

答案：B

解析：作为领导，搬家时个人私事，不能要求任何的员工帮忙，且给钱也不行，这种行为属于私事公办。

直属的领导，再一次工作失误后，果断甩锅下属，且指责有续，领导的这种行为是否属于正常范畴，遇到这种的事情，领导最好应该怎么做？

简答题：两问，行为和怎么做。

在公共场所，因为琐事辱骂他人或者领导，这种行为属于什么行为，是否违法，能否维权？

简答题：三问，行为、违法和如何维权，主要考的求职者对法律和道德的认知。

当你下班途中，遇到一个摔倒的老人，这附近有很多碰瓷的传闻，且没有摄像头和路人，这时候你会怎么做？

A默默路过，并报警。 B先报警，然后扶起老人 C录视频,且报警，扶起老人 D回去叫人

答案：C

解析：只有C是最好的处理方式，且能体现出这位求职者的心思缜密。

如果以后你面试新人，遇到一个能力特别强的人，但没有学历，且人说话很冲，工作能力完全过关，你会向领导反应录取他嘛？（）

A不会，没学历 B可能对我有影响，拒绝录用 C继续等待其他合适人选 D和领导与同事商议后录用

答案：D

解析：

选A的人可以看出这不是一个好的员工。公司是一个商业组织，目的是为了盈利，能力强的人往往求之不得，不能因为学历问题剔除。

选B的人可以看出这是一个小气，且人品和眼界都很低的员工，建议直接pass，后续对公司的发展也不好。

选C的人可以看出是个负责任的员工，会选择继续等待更合适的人选。

在你身上发生了一件事，并不是丑闻，也不是坏事，就是一件很平常的事情，这时你会觉得？（）

A自己是焦点 B不想去上班 C自己丢人了 D散布的这个人真可恶 E平平淡淡

答案：E

解析：有心理疾病的人，才会觉得自己是焦点，才会有负面情绪。

如果你是个技术大牛，且领导要求你必须教导其他人，你会怎么做？（）

A热心是不需要强迫的，会不代表一定要交

B不听从领导的话

C要求公司给予，教导他人的费用。

D接受领导的要求去教人。

答案：C

解析：技术是自己的，属于个人，不属于公司，且教不教不需要强制，强制属于违法行为，懂得不代表义务教导，这属于行为绑架的行为。

领导一直强制你做事，且必须你做，出了事就甩锅给你，你会怎么做？（）

A辞职不干 B向更高领导举报 C果断拒绝 D顶撞领导

答案：B A

解析：有这样爱甩锅的公司领导，也不是什么好公司，在这里工作不是勾心斗角就是你争我夺，故此B和A都是对的。

假如你遇到困难，你不想得到别人的帮助，但是就是有人要帮你，这种行为属于什么行为？（）

A强人所难 B太过热心 C不考虑其他人感受 D不尊重我的主观意图

答案：A B C D

解析：这是多选题，都对，别人不需要那么就应该尊重别人，即使是送黄金，也会有人不需要的时候，不需要而自以为是强迫别人接受，就属于强人所难，不考虑其他人感受，不尊重个人主观意图。

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