为什么现在的IT行业，看不到一些年纪比较大的老员工

程序员是IT行业中的一种，整个IT界的程序员们都面临着35岁分水岭，但这并非所有的程序员们在35岁都会被公司优化，也有可能是自己的选择。

一、对公司而言

35岁的工程师，工资比较高，对于老板和企业来说会有一定的压力，身体素质方面相对于年轻人来说，还是有一定的差距。35岁大部分人都已经有了家庭，很多人不能百分百地投入工作中，总有一些精力要分散出去的。所以现在部分企业实行的996工作制，对中年的程序员有一定的考验了

二、对个人而言

高强度的工作负荷、百分百的高集中注意力，对于身体的耗能越来越大，人的身体不是一个永动机，也会累也需要休息，年龄的增长会发现有时会跟不上节奏，一次次的出现的小问题，可能也是很多人放弃的原因

三、时代的淘汰

IT从业者是技术性工种，从一个初级程序员到工程师需要很漫长的时间以及丰富的项目经历，一个人如果居安不思危，原地踏步，那么其实不用等到中年，你就会被淘汰，互联网技术更新很快，如果你不积极学习，技术就会被淘汰，自己也就会被淘汰

每一位程序员都热爱自己工作，大家都想着从一而终，但是很多人却又被现实打败，条条大路通罗马，这条路走不通，还有千万条路可走。

IT公司裁员主要原因还是出于年龄大，对企业的创新发展给不出来太多的建议性思维！因为很多人都是毕业之后就开始进入到该公司或者年纪比较轻时候进入公司，但是人在企业工作到中年，会发现企业由于各种各样的原因开始对老员工开始下手裁员，这个事实是可悲的！

因为大家都为这个公司出过力、贡献过自己的青春；但现实却很骨感！公司为了发展不会让中年的员工在企业继续工作下去，裁掉这批人群反而招聘更加年轻的员工，使企业有更加新鲜的人员活力！

之所以绝大部分程序员只能做到35岁左右，主要有以下几个原因。

1、工资上不去，更不愿意降下来，企业成本太高。

大部分公司的产品或项目所用到的技术，都是重复造轮子居多，团队结构常常是几个老油条带着一帮新兵蛋子干。而一般企业都会优先给年轻人涨工资，老油条相对来说就涨得比较缓慢。

到了30岁左右的程序员，再往后加薪的幅度越来越小，企业如果不及时换血，就会导致团队的成本会越来越高，因为年轻的程序员也逐渐在变成老油条，他们是要涨工资的。

在控制成本的压力之下，企业更倾向于，优化掉年纪大的程序员。

2、再也不可能像年轻时候一样加班熬夜了。

程序员这一行加班熬夜是避免不了的，都说30岁是一个槛，特别是身体状况，30岁之前熬个通宵，回家睡一觉，爬起来还能接着干，可是到了30岁以后，熬个通宵可能需要两三天，甚至一个星期才能回过神来。

不是说30岁以后的人就变得堕落了，变得不积极了，而是他们面临着上有老下有小的尴尬，一旦自己的身体出了问题，那么整个家庭也将面临崩溃。

30岁以后的人，爱惜自己的身体，也是对家庭的一种责任，他们往往不敢过于疯狂的加班，这情有可原。但是站在企业的角度，却必须让人力资源最大化利用，尤其在团队中，不可能因为你年纪大就让你搞特殊，所以一方面企业不愿意留下年纪大的程序员，年纪大的程序员也不愿意在这个行业里面熬下去了。

3、性格原因，晋升或者转型困难。

不可否认，随着技术水平和管理经验的提升，有一部分人是可以获得晋升的，但是那毕竟是只是少数，相当一部分的程序员，因为长期和电脑打交道，不善于与人交流和沟通，这也成为他们晋升和转型的最大障碍。

4、干久了，对这个行业产生了厌倦

熟悉的地方往往没有风景，同一件事情干久了，必然会有厌倦的情绪，这就好比夫妻之间相处久了，有一种左手摸右手的感觉，工资上不去，强度那么大，明天却没有奔头，谁还没有点儿别的想法呢？

5、当然也有相当一部分人，他们早早地给自己做好了职业的规划，第二职业或者副业都做得相当的不错。当35岁危机来临的时候，他们依然可以从容面对，华丽转身。

可能很多人会拿身边的极端例子来反驳，认为程序员这个职业，只要保持空杯心态，只要你还想干，你就可以一直干下去，干到老。还是那句话，你见过35岁以上的程序员吗？如果你见过，你见过几个？

在中国，程序员是一碗青春饭，这本身并不重要，重要的是，当青春渐远，你是否做好了准备！

很多人都是说程序猿是吃青春饭的，上了年纪的程序猿将会面临着脑力或者体力不支的问题，导致一些老程序猿不再被公司重用或者重视，甚至面临失业的危险。然而我却不这么认为，其实程序猿老了未必就没有用了，很多老程序还是大用用武之地的。

老程序猿未必写不了代码

程序猿真的只能吃青春饭吗？其实我不这么认为，作为苦逼程序猿中的一猿，我觉得老程序猿仍然也是可以写代码的而且可以写的很好。如果不是那种软件外包公司压榨程序猿，其实程序猿的工作没有想象的那么累，因为在一些大公司，程序猿都是分工协作开发，一个人的工作量不会太大，不会出现那种工作压力大的猝死的地步。老的程序猿虽然逻辑思维不如之前，但是作为程序猿我们都知道，我们现在开发的大多数所谓的新功能其实都不是新东西，这些开发对于老程序猿来说根本不需要太多的逻辑思维，只不过修改定制之前的代码而已，而且老程序猿凭借自己的经验和积累写出来的代码会比一些新手更加的健壮。

老当益壮，老程序更加适合带领技术团队

老程序凭借自己的多年的开发经验和全面的知识储备更加适合做一个技术团队的老大，因为技术团队的老大必须要有全面的技术知识和经验，可以设计或者构架一个技术体系和系统。很多比较大型的系统必须要求构架者有丰富的开发经验，既能合理的设计技术体系，还需要通过自己的经验来评估实施过程中的风险，解决一些开发过程中未知的问题等等，这些都是需要一个经验的丰富的程序猿来完成，所以老当益壮，老程序猿并不是和人们想象的那样没用用处，相反我认为老程序猿才能肩负起一个技术团队老大职位。

老程序猿可以转行其他职位

很多人都说程序猿上了年纪可以退居二线做一些其他的相关工作，或者直接发展成为领导，发展成领导的毕竟是少数，但是做其他的职位工作也是一个很不错的选择，而且程序猿做这些工作可能比其他专职的更加适合，比如项目经理、产品经理这些，程序猿要比没有开发经验的项目经理和产品经理更加了解产品需求或者进度风险，还有其他的比如测试工程师、交付工程师等都是老程序猿不错的选择，在这些岗位上可以充分的发挥自己开发经验的优势把工作做好。

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