为什么说程序员做外包没前途

1首先来说一下外包的性质：入职公司是外包公司的合作公司，但是签订合同是与外包公司签订。

2理论上来说，你是属于外包公司的员工，只不过是在合作方企业现场办公而已。企业的福利待遇可以选择不给外包，外包公司自行管理自己的员工。

3正常情况下，企业内员工不会把你作为正式员工来看，也就是说融入度会低一些，此外，内部员工不愿意写的代码都会交给外包进来的员工，核心技术很难接触到，只能做一些边边角角的小功能，加班还跑不了。

4对于程序员来说，接触核心项目板块是很重要的，核心技术会对程序员有显著的提升，但外包很难接触到这些，所以说程序员做外包前途会受限。

程序员去外包的好处还是蛮多的。

以我在唐普带了多年外包项目经验来看程序员选择还是有一些可取之处的：

外包的优点。罗列4点：

1． 可以享受雇主公司的优良办公环境和良好的人文环境。

2． 能够了解大公司的一些东西。

3．如果你的各种素质出众，可能会被雇主公司雇用（转内招）。

4． 接触不同的项目积累大厂经验！

不好!！！ !

在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。

回答几个对于外包公司的常见问题

外包的工资水平很差吗

外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多

外包的工作强度很大吗

主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目，一般升级版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本

外包的技术框架落后吗

如果是项目外包，的确不能保证水平。为了赶项目周期，常常就是把上一个项目拿过来改改，基本上不会去用一些新技术实现，也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话，就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。

外包人员会被正式员工歧视吗

不会，网上常常会有一些新闻说正式员工歧视外包人员，比如，杯子不小心打翻被大骂。就我所见，并不存在这种情况。大家日常相处都是很客气友好的

不好的地方

缺乏成长

外包的目的很明确，你就是来干活的，最好一过来就是直接上手。并不会把你当做项目中核心人员培养，很少把核心工作给你，一般都会给你一些杂活，就是那种谁来都可以干的那种

缺乏归属感

项目外包一般是以项目为周期，项目结束就走人。人力外包一般是以一年为周期，一年签一次合同，但是如果对你不满意或者甲方资金紧张，那就不会续签合同。即使你干的再好，也可能来年就会走人，极度缺乏归属感

裁员赔偿稀少

如果甲方合同到期，外包公司一般会给一段时间(一两周)让你去其他项目面试，或者自己出去外面面试。如果你找不到，就会和你解除合同。赔偿金有的，但是十分少。外包的工资是由基本工资加绩效，1万5的工资，基本工资还不到5千，而赔偿只按照基本工资来

总结

综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧

很多程序员愿意长期从事人才外包的主要原因：项目多、周期快，学习的东西自然多。

比如一个web项目做1-2个月，1年的项目已经算是大项目了，一般的基本都是2-3个月或是5-6个月。

一个项目从开始到结束，涉及前端、后台、数据库， 有时候有更多机会接触到框架的搭建等底层的设计。

所以爱学习的员工，成长很快，2年工作经验的优秀开发人员，远不止2年的工作经验。

挺好的。

首先，外包IT不用担心被开，其次外包就工作待遇好基本工资为4000元，津贴补助为500元，绩效工资为500元，年终奖为5000元，每年带薪年假为5天，每周工作天数为5天，每周加班小时数为0小时（仅供参考），同时有5险公积金和补贴，享受和别人一样的待遇却不受移动方领导管理。

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