怎样看待程序员这份工作

你印象中的程序员是什么样子？

谈起程序员大家最直观的印象是穿着格子衫，就会对着电脑，常常几个小时，经常熬夜工作敲代码！而且程序员在大多数人的心里都是非常好的职业，工资非常高，敲代码的样子也非常酷。其实，很多人都不清楚程序员具体是做什么的，就连程序员的家人也不一定能理解，网上经常有人调侃评价程序员一点乐趣都没有，急的人头发都掉了。你会给父母讲讲你目前的工作吗？他们是否了解你的工作？

新兴行业里很多工作大家都不是特别的理解，有些人觉得程序员跟一些宅男的标签挂钩，父母理解程序员到底是一个也有说你是修电脑的，可能家人们会最担心他们的对象问题，也许家人看不懂程序员的工作究竟是在做什么，为什么还有那么多人来从事这个行业呢？你眼中的好工作，家人眼中的好工作，我眼中的好工作，各有不同。一行行代码是虚拟世界的基础语言，尽管家人读不懂，那些字符就是他们的快乐所在了。

“每天除了修改bug，就是在修改bug的路上”“写不完的代码和吃不完的泡面”老一辈儿的人根本就不懂这是怎样一个职业，在他们眼中，这就是一个高薪，这就是一个文化程度很高的工作，只不过是他们不太懂程序员每天都要干啥。经常打电话询问永远离不开那一句“有没有下班”，毕竟在家人的心中，孩子的健康永远是第一位的。 只希望他们能按时下班吧，按时吃饭，不要太熬夜，薪水多少不重要，自己的身体才是最重要的。

对于程序员我的了解也不是特别多，因为编程语言看起来太复杂了。以前感觉他们真的是好神秘，是一个赚钱特别多的岗位，特别是大厂的程序员们特别的不好进。每一项外表光鲜亮丽工作，离不开他们背后付出的努力，程序员也不例外，而且比我们想象的还辛苦。其实，每一份工作都值得被尊重，他们保持着一份对工作的热爱，我觉得作为家人应该支持他们工作才对。对此你怎么看待程序员这份职业呢？在我看来，东方的程序员如何看待西方同行是一个有趣并且重要的问题。

通常认为东方国家(印度/中国/菲律宾)是为西方国家提供外包服务(美国和欧洲)的。

即使IT的领军企业也是如此。他们从学院里招聘毕业生并把他们训练成机器人。最悲哀的莫过于，他们的薪资相对其他行业而言相对较高，因此没有人愿意从这些公司离开。在印度，几乎没有IT公司会招聘真正有才能的人。

因为他们不懂得珍惜呀，要去珍惜你身边的人，你才不会单身呀。那你不知道去珍惜你身边的资源那你单身那你真的就只能怨你自己了。

其实，也不是IT行业的程序员单身的就多，而是IT行业的程序员女生数量真的是太少了，所以，遇见女生的机会也就会变得很少。

自然而然的单身的几率也就变得大了。程序员单身呀，那就真的是不要去埋怨这个埋怨那个了，真的是只能够埋怨自己所在的位置真的不是很好。就像我是学习软件工程专业的一名大学生，我就有着很深的感触。

就是女生的比例真的是很少的，自然就是男生单身的多啦。这是一个很客观的事情，是没有办法改变的。

所以，程序员们呀，就接受这个现实吧。要不就还有一个很好的选择那就是找到一个差不多的就在一起吧。就算是将就也比自己一个人单身好吧，是吧。

其实，程序员们也是有很多选择的呀。在大学的时候就有很多的选择的呀。爱大学的时候，你会遇见很多的女生呀，那么多性格的女生总有一款会适合你的。差不多的时候就要去事实呀，不去试试怎么知道到底合适还是不合适那。

所有的事情都要做了才知道结果会是什么样的。如果不做的话，那就是怎么想都是没有结果的。那就真的只是有一个想法了，永远都不会便成为一个现实。

只要你努力了，就有可能有结果。我记得今年毕业的学姐们和我说过这样的事情，那就是我们专业的学长们呀。都是在工作了之后才想到自己班级的女生好，因为都是相互之间很了解的。所以，又回来追求自己班级的女生了。

但是，众所周知的就是，程序员就是一个男女比例相差很大的一个行业。当你在大学的时候你不知道去珍惜，当你想珍惜的时候那。

你想要去找的女孩就有了更多的选择。当选择更多的时候，就会有更好的选择。既然有了更好的选择，可能最后那个胜利的人就不在是你了。

这也是很多的程序员都单身的一个原因吧。还是那句话啊，就是感觉还是比较合适的话，那就在一起试一试。

不试就真的没有结果，也许尝试了，这个女孩就会成为你以后最最珍贵的东西。勇敢的迈出那一步，就会发现，未来真的是碧海蓝天，海阔天空。

说到程序员面试题目的问题，正常来讲越是老程序员越是不怎么喜欢做些面试题目，更多的老程序员由于长期在一个行业呆着，知识的全面性差些，如果不注重涉猎，在做面试题目的时候，有些很简单的题目都回答不上来，这是程序员的一个通病，有问题已经习惯于从网络寻找问题的答案，所以直接在没有网络状态下有些题目做起来感觉相当的吃力，大部分的程序员都会存在类似的感觉，所以很多老程序员去参加面试的时候，发现有笔试的题目，有的直接就走人。

坦白来讲笔试的题目，最初设置的初衷是为了设置门槛，检查下基本功，对于真正的高手，很难通过一两个题目就能得出一个人水平的高低，毕竟编程不仅仅是掌握个基本功，还要需要编程思想以及框架思想，这种内在东西主要还是靠真正的技术面试辨别。

这就是很多老程序员有点鄙视笔试的一个很重要的原因，毕竟这只是基本功主要还是编程思想做依靠。

不待见笔试的程序员不见得水平不咋样，主要觉得靠几个题目很难辨别出真实水平，从内心还是有一丝鄙视的意思。程序员的差距一方面表现在编程思想，还有很大一部分是基本功，基本功扎实了才能敢于做一些事情，不要为自己的年龄找借口，很多程序员觉得自己都工作好多年了出来找个工作还要做什么笔试题目，从心理上接受不了，很多时候是胆怯的表现，平时他专注于一个领域的研究，把很多基础的东西都给忘掉了，内心当然有恐惧感，所以高水平的程序员何惧笔试题目。

首先职业不分贵贱高低，但分薪水高低，幸福感高低，程序员这个职业前几年很不错，但是最近几年不行了，各种加班996，奋斗者协议，导致程序员这个职业的幸福感渐渐下降，同时由于资本的减少，互联网企业的岗位渐渐缩水，不如从前资本注入厉害的阶段。

程序员实际上对比同行业职位，并不是很有优势：

对比产品经理，程序员是干活的，要修改就得修改，薪水还有可能没成品经理高。

对比测试专员，程序员是干活的，有bug就得修复，薪水还跟人家差不多。

对比游戏策划，人家下班了，程序员还在干活，薪水还没人家多。

对比原画师，高端原画师一幅画十几万到几百万，人家休息了，程序员还在写代码。

对比销售职业，天天打电话看上去很辛苦，很低端，一个月成上几单就破万了薪水，很多程序员还达不到，同时销售下班了，程序员还在工作。

其他：就不一一对比了，程序员的加班和程序员的收入实际上不成正比，同时对比其他同行业的职位，薪水浮动并不大，还干活较多，所以程序员还不算一个高薪职位。

程序员职位并不是高薪，与其他行业基本差不多：

试问产品经理，ui设计，美工，游戏策划，项目经理，哪个职业在一线城市不是超过8k的，程序员的职位和其他职位的薪水也大致相同，基本一线6-30k，二线4-10k，三线4-8k，其他行业不也是这样吗，醒醒吧！

程序员如果算上加班工资到15k，那么一个房地产销售一个月卖出去3-5套房子，就达到这个水平了，而且还不用加班。

注：客观思考问题，不要以讹传讹，要有明辨是非的能力，不要听信所谓高薪，以实际思考对比就会有相关的差异。

程序员这个职业好不好：

喜欢的人会觉得好，不喜欢的人会觉得不好。

职业不是说好坏的，而是在于能够提升生活质量，加班严重生活质量下降，这样的职业我觉得不好。

注：以上仅个人观点，仅供阅读思考问题，无其他意图，如有受益可以采纳，感谢！

我的建议是，如果觉得现在你工作时间紧，就换一个轻松一点的j2ee开发工作，然后下班时间抓紧看sap，等学成了你的sap，再找别的工作。你是北京人，肯定有北京户口的，如果有房子的话，还是挺幸福的。另外swing确实是几乎被抛弃的技术了，个人也觉得没必要深究，觉得sap完全可以有b/s架构的版本。

像我是程序员，j2ee C++项目都做过，也觉得迷茫啊。。。所以打算考研，以后找个国企混。。。正在准备考研，同辛苦。加油！

北京确实太人才济济了！话说，完全没考虑创业的事情吗？有兴趣可以找人合伙先做一些Android 应用试试。如果我不打算考研，肯定就现在下班以后想着创业的事情了。

40岁以上的程序员一般大多数还是在原来的公司做程序员和软件开发，有的进入了别的公司做企业项目的负责人，有的进入对日外包行业做程序员，有的被拍到了日本做维护代码的工作，一般的脱离了自己的技术岗位，做项目经理售前售后，负责对外投资的工作。

1、一言不合就写个东西帮自己干重复工作，让机器替你干一些枯燥乏味的工作（比如每天签到打卡什么的）

2、在中国如果单看工资收入， IT 绝对是排在前几位的行业。IT 行业相对其他传统行业来说，工资还是处于较高的水平，所以做这一行肯定可以过上衣食无忧的生活。

3、可以用不寻常的方式追妹子，只需要几行代码就能实现很炫酷的效果（比如写个小心心）~

4、不容易得老年痴呆，因为脑子长期高强度运行，大脑得到大量充分的锻炼，患老年痴呆的概率可以大大下降。

一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；

现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。

这种做法，就导致了，本来一些正规的培训机构，在这些非正规的培训机构的冲击下，连带成了不靠谱的代名词。正如我们按照地域划分人一样，北方人就一定虎背熊腰，南方人就小巧婉约，哪儿有那么绝对。

但是大量充斥着的小白人员，投简历，如面试，大量的浪费了很多招工公司的资源，最终导致被一棒子打死，在简历筛选环节，直接就被pass掉了。

另一方面，培训机构出来人员的出发点，往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢，有没有学习的心态，或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求，不然就是人员流失太严重。这种情况下，继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。

更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。

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