秘书资格考试报考指南

秘书专业技能鉴定指南，你有看过秘书专业的资格考试指南吗，报考的条件有哪些下面我给大家介绍关于秘书资格考试报考指南的相关资料，希望对您有所帮助。

秘书资格报考指南如下

秘书是从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。这包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业秘书是从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。这包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。秘书职业是企、事业单位管理中一个很重要的工作。许多发达国家对秘书人员都有严格的要求，凡从业人员要持有秘书职业证书。我国决定推行秘书职业资格证书制度，规定凡在企事业单位、涉外机构中从事秘书工作的人员，都要接受秘书职业资格鉴定，取得资格证书，然后持证上岗。

在新的秘书国家职业标准中，以前的初级、中级、高级三个级别分别由国家资格五级、国家资格四级、国家资格三级所代替，并在此基础上增加了国家资格二级。

秘书职业是一种具有综合性和辅助性特点的职业，因此，在新标准中，要求从事这一职业者具有较强的文字与语言表达能力、综合协调能力和合作能力、 逻辑思维 与分析能力等。秘书职业标准中包含了从接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织，到信息工作、办公室日常事务以及协调工作等多个方面的职业资格要求，是培养和考核秘书职业领域从业人员的基本依据。

秘书资格考试申报条件

只要达到高中学历就可以报考。

1五级秘书(具备以下条件之一者)：

(1)经五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

(2)在本职业连续见习工作2年以上;

2四级秘书(具备以下条件之一者)：

(1)取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上，经四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

(2)取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上;

(3)连续从事本职业工作4年以上;

(4)取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业) 毕业 证书。

3三级秘书(具备以下条件之一者)：

(1)取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经三级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

(2)取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上;

(3)取得大学本科毕业z书，并连续从事本职业工作2年以上。

4二级秘书(具备以下条件之一者)：

(1)取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经二级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

(2)取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作6年以上;

(3)取得大学本科毕业z书，并连续从事本职业工作4年以上。

注：涉外秘书报考等级和条件同上，涉外秘书加试秘书英语。

秘书资格考试考核方式

以往的秘书职业资格考试方式为理论知识考试加技能 *** 作考核，现改为情景录像测试加书面笔试模拟，其中书面笔试部分采用全国统一的标准化考试模式。

2003年秘书职业全国统一鉴定试点正式启用新的国家职业标准。新的国家职业标准共分为四个等级，分别为国家职业资格五级(原初级)、国家职业资格四级(原中级)、国家职业资格三级(原高级)和国家职业资格二级。考核内容及考核方式也有所变化。

秘书资格考试考试内容

秘书职业资格考试的内容将以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据，主要考核完成秘书职业功能和工作内容所必备的技能和知识要求。全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语(英、日、俄等)秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据。秘书职业考核的内容包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。涉外秘书增加外语考核部分，秘书职业资格二级增加业绩评估部分。

秘书资格考试考核等级

以往的秘书职业资格考试分三个等级，分别为初级秘书国家职业资格五级、中国国家职业资格四级、高级国家职业资格三级，现改为四个等级，分别为国家职业资格五级、四级、三级和二级。

秘书资格考试考核题 型

改革后的秘书职业考试分情景录像测试和书面笔试，其中书面笔试的题型为单选题、选择题和工作实务题含文书写作。

2010年秘书资格考试时间

秘书职业资格考试时间为180分钟，考试程序依次为职业道德考核、情景录像笔试，考核时间分别为30分钟、60分钟、90分钟。

上半年秘书资格考试时间：5月22日;

下半年秘书资格考试时间：11月20日;

秘书资格考试考试教材

采用全国统一鉴定考核教材《秘书国家职业资格培训教程》，中央广播电视大学出版社。

《秘书国家职业资格培训教程-基础知识》中央广播电视大学出版社

《秘书国家职业资格培训教程-三级秘书》中央广播电视大学出版社

《秘书国家职业资格培训教程-四级秘书》中央广播电视大学出版社

《秘书国家职业资格培训教程-五级秘书》中央广播电视大学出版社

《秘书国家职业资格培训教程-二级秘书》中央广播电视大学出版社

考试科目：

秘书考试分成2门，即理论考试和实 *** 考试。理论考试全部为客观题，内容涵盖：职业道德、基础业务，考试时间为15个小时。实 *** 考试全部为主观题，内容包括工作要求，案例分析，考试时间为2个小时。案例分析部分播放录像;涉外秘书考生加考外语，包括选择、填空、翻译、写作等题型(包括听力)。参加秘书二级考试的考生还需进行综合评审(业绩评估手册)，采用笔试答辩的形式，包含商务沟通，办公室管理，常用事务文书，会议与商务活动，信息与档案五个模块的能力评估。

秘书资格考试考核试卷:

阶段考试时间考核内容考核方式

第一阶段

08：30～09：00职业道德书面应答

09：00～09：40　基础业务素质书面应答

第二阶段

10：10～12：00

案例分析情景模拟

工作实务任务解决

第三阶段14：00～15：30英语考试综合测试

(涉外秘书要求)

第四阶段考生在考前呈交业绩实证业绩评估

(二级秘书要求)

文字说明：

书面应答：考生对标准化书 面试 卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题二种题型。

情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答;均有2段录像，每段录像考15个知识点。

任务解决：考生对书面提出的工作任务进行书面回答。

综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。

业绩评估：专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。

(一)每一段考试的考卷装订为一本卷册：

1、第一段包括职业道德和基础业务素质两个部分，按先后顺序合并装订为一本卷册，考生使用一张答题卡作答。

2、第二段包括案例分析和工作实务两个部分，考生直接在卷册中的相应位置书面回答问题。

注：第二段考试专业能力考核，部分播放录像;而涉外秘书英语考试播放听力磁带。

3、第三段为涉外秘书所考核的英语部分，考生直接在卷册上回答。

4、第四段为秘书职业资格二级所考核的内容及方式。

(二)监考人员在第一段考试前5分钟发放二张答题卡并指导考生填写答题卡的基本信息;在其余各段考试前2分钟发放相应的卷册。

(三)监考人员在每段考试结束后统一收取卷册和答题卡。

注：第一、二阶段为秘书三级、四级、五级考核内容。涉外秘书增加外语考核部分，秘书职业资格二级增加业绩评估部分。

年秘书资格考试分数级别：

考试共分三个级别：不及格、及格、优秀，及格 分数线 为60分。

秘书资格考试成绩查询与计算

成绩查询时间：大概为考后的45天之后查询成绩。具体可咨询各地职业技能鉴定中心。

成绩计算：(一)各级秘书考试的整体及其中各组成部分均按满分的60%计算及格分数线，有一项不及格即视为秘书总成绩不及格。(二)总成绩不及格，且仅一项成绩不及格者，其合格成绩保留一年有效，保留期内可自愿申请参加一次不及格科目所在考试段的补考。(三)证书成绩计算按理论知识成绩和 *** 作技能成绩两部分折算，即五级、四级和三级秘书中的各项及格成绩相加÷2后的分数为理论知识成绩和 *** 作技能成绩。秘书二级中的各项及格成绩相加÷3后的分数为理论知识成绩和 *** 作技能成绩。涉外秘书的外语成绩单独计算。

秘书资格考试证书价值

是在国内从事秘书职业的资格准入证明。

分数级别

考试共分三个级别：不及格、及格、优秀，及格分数线为50分，优秀分数线为70分。

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你是否经常遇到这样一种情况：明明手头有一件非常重要的任务要去完成，可你却选择去做一些并不重要的程序性工作——因为你可以非常熟练地完成这些工作，并从中获得极大的满足感，相比之下，你却因为对那些比较重要的工作缺乏信心而一直在刻意回避它。

毕竟，擦桌子、倒垃圾之类的琐碎工作能够带给你暂时的满足感，而那些非常重要的工作却会让你感到挫折。

比如说擦桌子吧。除非你的桌子已经乱得实在不象话，否则你很难把这件工作列为A级活动。但由于这件事情做起来非常容易，而且可以立即显示出结果，所以你很可能会愿意多花上几分钟时间擦桌子，虽然这样做并没有必要，但你却宁愿擦桌子也不想去跟自己的上司请示一些需要解决的人事问题。

想象一位机场指挥人员要离开办公室，他要去休假两个星期，飞机马上就要起航了，可他还在办公室里忙着整理文件——显然，他并没有很好地利用自己的时间。

为什么有些人总是喜欢把时间花在那些并不重要的C级任务上呢？其中一个原因就在于，许多非常重要的任务往往都比较难以执行，比如说组建一个委员会来对一项新产品进行评估；第一次给孩子换尿布；学习一门外语；找到一种更好的方式来度过晚上的时间，等等。

一位用一整天时间搜集甜品食谱的家庭主妇显然并没有利用好自己的时间，因为她根本没有机会去尝试这些食谱，所以她只是在追求一种短期的成就感。她也可能把大段时间用来整理剪报，却不愿意动手为丈夫和孩子们准备丰盛的食物。她告诉自己说，“我会从这些剪报中找到美味而富有营养的食谱”，可实际上呢？她只是在享受整理剪报的乐趣罢了。

别的地方弄来的，想必对你有帮助

秘书的职业定义：从事办公室程序性工作，协助领导处理政务以及日常事物，并为决策以及实施提高服务的人员。秘书人员具体有以下8大项工作。

一、 商务沟通

（一）接待工作

1 全方面的收集类别资料，为来宾接待工资做好准备。

2 熟悉接待工作的内容以及写作接待方案的格式和写法，制订最佳的代表接待方案。

3 做好迎接来宾的准备和接站、接机等迎宾工作。

4 了解来宾宴请工资的安排程序，做好宴请准备，热情周到的款待来宾。

5 送别来宾的时候，应该为来宾预定返程票，安排好返程交通工具。

(二) 沟通与协作工作

1 运用各种沟通方法和技巧，协调领导之间的关系，与领导、同事和客人有效沟通。

2 组织和引导团队有效沟通，提高团队的工作效率。

3 及时解决沟通的冲突，排除沟通中的障碍。

（三）商务谈判

1 掌握各种信息的搜集方法和渠道，充分搜集商务谈判信息，并参与制订商务谈判方案和组建商务谈判小组。

2 布置商务谈判现场，营造融洽的商务谈判气氛。

3 做好上午谈判的辅助性工作，协助主谈判人员处理谈判中的问题。

二 会务管理

(一) 会议筹备

1 科学准确地拟定会议的议题、名称、规格、和标准

2 合理地拟定会议议程、日程和预算经费。

3 掌握选择会议场所的程序，选择并预定合适的会议场所。

4 掌握会场座位的排列方法和会场布置方式，精心布置会议现场。

5 及时通知与会人员，准备会议文件和制作会议证件。

6 安排电话会议和视频会议，减少会议开支。

(二) 会议沟通与协调

1 掌握多种会议签到的方法，做好会议签到和会议服务工作

2 运用高效的会议决策方式和达成会议决议的方法，促成会议决议的尽快形成。

3 做好会议保卫、保密工作。

4 组织会议新闻报道，使会议达到理想的传播效果。

5 及时处理会议突发性事件，确保会议的顺利进行

（三）会议善后

1 做好与会人员的返程安排

2 检查清理会场和整理会议文件。

3 传达会议决议，撰写会议总结和结算会议经费。

4 评估会议效果

三 商务活动管理

（一） 商务活动

1 安排会见、会谈

2 组织和协调大型商务活动以及安排与会人员参加文娱活动

2 掌握组织信息发布会的程序，成功举办信息发布会。

4 安排剪彩仪式、签字仪式和庆典仪式。

（二）商务旅行

1 协助领导制订周密的出行计划，为其准备旅行时携带的物品

2 做好票务预定、旅行住宿的安排和办理出国商务旅行手续等事务。

3为大型团队商务旅行拟定旅行计划。

四 办公室的管理

（一）办公环境管理

1 合理设置办公室的布局

2 布置和美化办公室环境以及合理摆放办公室设备。

3 维护责任区整洁的工作环境

4 应对办公中出现的紧急情况，做好办公室的安全管理

（二）办公资源管理

1 采购、调配和利用各类办公资源

2 做好办公资源库存的监督管理工作

3 参与政府采购管理和招标工作

（三）办公效率管理

1 制订科学的办公室工作计划，并合理的安排办公室工作任务。

2 科学的为领导和自己编写工作日志，提高工作效率，进而推进各项目标的顺利完成。

五、 信息与档案管理

（一）信息管理

1 运用各种信息搜集的渠道和方法，及时充分的手机领导所需要的各种信息。

2 掌握各种信息整理和加工的方法，对所搜集到的原始信息进行处理。

3 运用各种方式，把经过整理加工过的信息提供给领导和其他人使用，做好信息的传递和利用工作。

4 熟悉信息储存程序，做好已用信息的保存工作

5 熟悉 执行反馈信息的5个步骤，组成反馈与再反馈链条，实现反馈信息的良性循环。

6 掌握信息开发的途径与方法，对信息进行全面挖掘、综合分析和概括提炼。

（二）档案管理

1 掌握档案收集的途径和方法，接收与征集应立卷归档的文件材料

2 熟悉档案整理的程序，对需要进一步条理化的档案惊喜分类、组合和编目，使之系统化。

3 了解影响档案价值的因素，掌握各种档案保持价值的鉴定方法，对档案进行科学的鉴定。

4 掌握各种档案的保管措施，维护档案的完整与安全

5 掌握常用档案检索工具的编制方法，编制多种类型的档案检索工具

6 运用各种档案的利用方式和途径，向档案使用者的提供各种服务。

六．日常办公事务处理

（一）文书处理

1 熟悉处理手法文书的程序，做好收发文书的处理工作

2 科学做好文书的清退和传递工作

3 掌握文书立卷的步骤，提高文书立卷的质量，进而提高档案的质量

4 掌握文书归档知道和文书归档步骤，做好文书归档工作

5 掌握文书销毁的范围，掌握文书销毁的程序和方法，对已无保存价值的文书进行焚毁。

6 掌握各种专用文书的管理步骤和方法，有效的管理各种专用文书

（二）其他事务

1 运用印章的使用和报告方法，加强对印章的管理。

2 掌握接打电话的步骤和方法，妥善处理好电话事务。

3 掌握零用的管理方法和报销手续

4 了解值班工作的内容，加强值班工作的标准化管理。

七．常用事务文书写作

（一）行政事务文书写作

掌握公告、通知、通报、请示、批复、命令、指示、计划、决议、总结类文书、记录、简报类文书和规章制度类文书等行政事务文书的书写格式与写作要求。

（二）公关礼仪文书写作

掌握各类演讲稿、致辞、请柬、聘书、感谢信、贺信和信息传播类文书等公关礼仪文书的书写格式与写作要求。

（三）涉外经济类文书写作

掌握经济于此报告、市场调查报告、业务合作意向书、产品说明书、广告、可行性研究报告、经济合同和招投标书的书写格式与写作要求

八 商务礼仪

（一）个人礼仪

掌握仪容仪表、交谈礼仪、服饰礼仪等个人礼仪要求

（二）日常交际礼仪

掌握称呼礼仪、致意礼仪、介绍礼仪、电话礼仪、办公室礼仪和异常情况下的礼仪等日常交际礼仪要求。

（三）涉外商务礼仪

掌握拜访礼仪、宴请礼仪、馈赠礼仪、公共场所礼仪、中国习俗礼仪和外国习俗礼仪等涉外商务礼仪要求。

秘书人事工作内容说明

1 制定、执行公司人力资源规划；

2 制定、执行、监督公司人事管理制度；

3 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

4 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

5 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；

6 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

7 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；

8 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

1b、《公民宪章》 2 d、公共管理决策是程序式决策 3 d、性

4 c、准公共物品 5 C、立法职能、司法职能、行政职能、监察职能

6 A、20世纪60年代 7 b、第三部门组织 8 9 B、经济社会职能

10 C、《再造企业——工商管理革命宣言》 11 D、"小而强的政府是好的政府"

12 B、20世纪80年代 13a、经济学 14A、最好的政府就是最小的政府

15A、W-威尔逊 16C、控制职能 17C、《提高政府管理：下一步》

18a、创租 19B、政府失败理论 20A、集体决策

除了第8题不知道 其他都是作业里的标准答案 你可以放心填写~

适用于对于知识密集、资本密集型企业，技能薪酬或能力薪酬体系。

职位薪酬体系较为适合，而对于知识密集、资本密集型企业，技能薪酬或能力薪酬体系比较适合。技能薪酬体系是基于能力差异所形成的薪酬标准。优点是强调能力要求,易于和行业或外部环境接轨，对于相同岗位上不同能力表现职责清楚，工作的程序性较强，那么就比较适宜采用职位薪酬体系。技能能力薪酬体系随着人力资源被提升到战略地位。

在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、机密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用。

公文办理中的发文办理主要有哪些程序

发文办理主要程序是：

（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。

（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。

（三）印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。

（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。

公文处理包括哪些方面？其中的发文办理包括哪些程序

公文处理，意义不明确，你是要执行公文的内容还是指什么？发文如果是发规章或规范性文件，要由起草部门起草后，报上级 办公厅，由上级 的常务会议批准后，方可发文。发文还要有文件号，并加入发文记录，这个办公厅会办的。

公文处理是指对公文的撰写、传递与管理，它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动，是机关实现其管理职能的重要形式。

公文处理是使文书发挥作用的工作过程，须经收、发处理的一系列环节，每一个环节都是公文运转处理过程依次出现的顺序，统称公文处理程序。

公文的行文规则，是制发、办理公文中必须遵循的基本准则。行文规则包括行文原则、行文方向和行文要求三个方面。

发文办理“发文办理是指以本机关名义制发公文的过程，包括草拟、审核、签发、复核、用印、登记、分发等程序”；为了提高发文办理工作的水平和质量，下面就发文办理各个环节中需要特别注意的问题及有关程序性工作，作些介绍，供参考。

（一）草拟公文。在区办公室办理文件过程中，我们发现草拟公文方面主要存在这样几个问题。一是使用文种不当；二是行文目的不够明确，原因不够充足，依据的政策不够全面或不准确。比如，一些已经停止执行的文件或政策有时还作为行文依据；三是引文、结构层次序数、计量单位和数字应用等不够规范等。

二、公文涉及内容的协调拟制公文过程中，对涉及其他部门职权范围内的事项要进行协商，取得一致意见后方可行文。这在发文办理中是一个非常重要的问题，必须高度重视。

三、公文审核。公文送工管委领导签发前，需经办公室进行审核。负责核稿的人员，必依据《公文处理办法》和《细则》，坚持实事求是、执行政策、精减、高效、精益求精的原则，及时审核，严格把关。

四、公文签发 “以本机关名义制发的上行文，由主要负责人或者主持工作的负责人签发；以本机关名义制发的下行文或平行文，由主要负责人或者由主要负责人授权的其他负责人签发”。各部门不能将代拟稿直接送工管委领导签批。（五）公文复核、登记1、公文复核是公文正式印制前文秘部门进行的最后一次复审。公文复核的目的是为了防止遗漏和疏忽大意，确保成文的质量。这是非常重要的一个环节。在以往的发文办理中，习惯上总认为已经负责人签发的公文就不会有错，或者即使发现了欠妥之处，也习惯于以最后签发稿为准，不认真去思考，或请求复核，造成个别发出的公文不尽完美。

公文处理大致包括：

收文程序：文件的签收、拟办、传阅、批示、办理、归档

发文程序：文件的拟稿、修改、领导审阅、签发、最后送达

公文处理程序中属于发文办理的是？

公文处理程序中属于发文办理的是公文拟制、复核、登记、印制和核发。

车辆保险办理流程主要有哪些

机动车辆保险即“车险”，是以机动车辆本身及其第三者责任等为保险标志的一种运输工具保险。其保险客户，主要是拥有各种机动交通工具的法人团体和个人;其保险标的，主要是各种类型的汽车，但也包括电车、电瓶车等专用车辆及摩托车等。

车险办理流程：

1、准备必备材料

办理车险需要什么为汽车上车险的时候需要准备哪些材料首先是身份z，驾驶证、行驶证等证件，另外还需要将车到指定地点进行验车，如果符合保险的条件，就可以进入下一步了。

2、验车后填写保单

办理车险需要什么手续我们要进行车辆的检验，检验地点是保险指定的验车点。审查需要确认您的爱车是不是符合保险公司的一些保险条件，如果可以，就能填写保单了。车主应该对保单进行核实，确认保单内容无误了，可以开始选择车险险种。

3、确认无误后交保险费

办理车险需要什么手续办理车险确认保单后，确认险种后，就可以去交纳保险费了。交纳保险费后，投保人和保险人可以签订保险证，之后保险公司开出收据。

4、网上办理车险

网上办理车险择比起传统方式准备材料什么要方便的多。网上办理车险，不出门就能轻松办理，在网上选择险种，在网上简单填写一些信息，然后就能完成网上车险的办理，办理车险需要什么只需要一只鼠标、一台能上网的电脑，在家都能轻松完成，有不懂的网上搜一下，不清楚的可以打电话问保险的公司的客服。

如果按传统方式的话，办理车险还是需要一些耐心，准备好所有需要的手续证件，然后提交证件，办理车险，选择车险险种，最后能够达成办理车险的目的。

办理护照要有哪些程序

护照必须在户籍所在地办理，这是死规定不能通融。

流程：

在县级和县级以上公安局出入境管理处办理。

拿着你的户口，身份z原件，去公安局出入境管理处办理。

具体程序：

在公安局的出入境管理处，填表，照相，复印，审核通过后缴款，拿到回执后按照上面规定的日期取护照。

护照一般需要十五个工作日之后取护照需要扣除双休日，法定节假日 费用200人民币，再加上复印，照相的少量费用一般30元以下，加急五个工作日，费用400人民币。假如路途远不方便，也可以交些钱让他们把护照邮寄给你，一般都有这个业务。

照片的问题：

应该在出入境管理处去照，或者是他们指定的照相馆。自己照的一般无效。因为护照照片有严格要求，背景颜色，脑袋的大小和位置距离边缘的尺寸等都有严格规定。照相时不能戴眼镜，不能化妆，不能戴首饰、假发等。穿深色有领子的衣服。

公文办理包括收文办理，发文办理和

《党政机关公文处理工作条例》明确规定：公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。

公文的发文办理程序中签发和核发哪个在前？

当然是核发在前，核发一般是分管领导，最后是主要领导签发，签发了文件才生效。核发在发文里应该是：核稿，分管领导在核稿栏里签字的，拟稿纸里没有核发的说法，核发用词不正规。

公文种类主要有哪些？

根据2012年最新党政机关公文格式和条例

公文种类主要有：

（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。

（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。

（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。

（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。

（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。

（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。

（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。

（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。

（十三）议案。适用于各级人民 按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。

（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。

技术性的，或者办公室管理类都行啊，什么样的人那就不好说了，有的这样的人，在生活中却很迂腐，有的能像对待工作一样很睿智，人的性格很复杂的，不像电视里演的那样能看透的。很复杂的，不好说。

不是。法院审查是指立案时对民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼所作的程序性工作，有时也用于审理的具体程序，如审查证据，证人身份等。法院审理室是指专门用的审理案件的办公室，这里的审理包括开庭、审理、判决。如民事第一审判庭，刑事第二审判庭等。

法律分析

立案审查是案件审理的前提和基础，案件审理是对立案审查的延续和终结。人民法院的每一起民事案件都是必须先行立案，才能进入到审理阶段的，这是司法规范与程序公正的要求。立案审查为案件审理中当事人依法行使诉讼权利提供保障，同时为正确、及时审理案件提供保证。借条属于借款关系，欠条属于欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多，可以基于多种事实而产生。当借条持有人凭借条向法院起诉后，由于通过借条本身较易于证明和认定当事人之间存在的借款事实，借条持有人一般只需向法官简单地陈述借款的事实经过即可，对方要抗辩或抵赖一般都很困难。而欠条持有人凭欠条向法院起诉后，欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实，如果对方对此事实进行否认、抗辩，欠条持有人必须进一步举证证明存在欠条形成事实。 借条和欠条在具备法定条件的情况下，都能证明一定的债权债务关系。检察院是法律监督机关，可以对法院的审判进行监督，监督方式可以是对法官的枉法裁判行为和其他渎职犯罪行为行为进行立案侦查、起诉，还可对错误的民事判决提起抗诉。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

第二百零八条 人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

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