程序员跨千里找前女友办yhk，为了爱情你曾做过哪些看似很傻的事

我曾经一个月都吃泡面，只为了省钱给对方买平板，当对方肚子饿的时候，我还千里迢迢地去给对方买烧烤。这名程序员与自己的女友是在同一所大学念书认识的，然而大学毕业之后，因为工作关系，他们开始了异地恋，程序员在上海工作，而女方则在贵州工作。女方的家人希望女方能在贵州生活，因为他们不希望女儿远嫁，但程序员又希望女友能够跟自己去上海，一起奋斗。

因为家庭的压力和异地恋的辛苦，他们分手了。然而在分手之后，这名程序员却觉得很不甘心，他放不下自己的女友，想要和女友复合。于是他千里迢迢的从上海来到贵州的银行，找自己的女朋友给自己办yhk，借此来靠近自己的女友。女友看到他来找自己办yhk，心里也是非常高兴的，频繁露出笑颜。女友被这名程序员的诚意给打动了，终于答应与这名程序员复合，并且和他一起来到了上海生活。

他们能够复合，与这名男子的努力脱不了关系。如果男的在分手之后便与女友一拍两散，他们也不会重新在一起。女友后来也接受了与男友一起去上海奋斗，可以说是为爱情做出了牺牲。

每个人都会在谈恋爱的时候做特别傻气的事情，但这种傻气正是爱对方的表现，如果我们在对方面前能够做到百分百的理智，那也说明我们对对方根本就没有什么感情。我能够理解彼此父母不希望她远嫁的心理，他们是怕女儿在外受了委屈没人诉说，但他们看到男子千里迢迢地来找这名女子，想必心里对这名男子也会多一分好感。毕竟男子能够为自己的女儿做到这种地步，也证明了他对女儿的感情之深。

首先，对于程序员来说，岗位开发任务对于自身的能力提升有非常直接的影响，如果从事应用级开发岗位的程序员，要想具备较强的研发能力还是比较困难的，由于程序员的业余时间有限，所以通过自学来提升往往也是有局限性的。程序员的学习就在于平时积累，可能平时工作中感觉不到，因为每天的工作内容都差不多，好像没有新东西，这就要善于多理解，更多程序员可能觉得代码写完了，功能实现了，就完事了，但很少有人去深究这段代码涉及到的内部原理。

选择大于努力，主要还是要结合自身情况确定方向，这样可以有针对性的做学习改进计划，并结合工作场景和工作导师来系统学习，提升资质水平，通过认证来提升专业能力，成长为专家的机会会更大。首先你要区分大神的概念，我们一般所谓的“大神”，都是在某一个领域或者多个领域达到顶端的人，而你在学习之前，首先要思考的有几个问题，比如所现在所学习的内容可以达到怎样的高度，有多大的发展潜力以及能否变现。

机械，就是近期在网络上被人吐槽最多的一个专业，有人说机械工作就是个坑，是个又脏又累又没钱的工作，不过也有人说，机械不错，是国家的基础工业，是必不可少的，还说机械工作好找，机械工作也越老越吃香，还有人说机械专业是个“万金油”专业，以上种种说法都有。本人国内西部某211大学机械专业本科毕业后，保送该校研究生继续攻读该专业硕士研究生。毕业后进入一农业机械企业（上市公司，业务涉及农业机械研发、生产、销售全产业链）技术研发部，从事产品研发工作。

作为一个在帝都混日子的程序员，经常能看到不少同事转bai行。

最开始是一位年纪比较大了（快40岁，在这个行业算老了）的，回家开个小店去了。后面聊了聊，非常庆幸自己做出了辞职的决定，现在日子过得是滋润得很。

再之后，有回老家小县城干别的去了的。要准备好回县城，恐怕就很难找到IT行业的工作，除非是自己干。但小县城能干起来的活不多，加上那里这方面的人才也难找，也就基本认为是已经换行了。

最近，甚至身边有刚在17年毕业后加入来的成员，都不想干了，想要考公务员。现在究竟是一些什么原因，导致这样了了？

1行业涌入者非常多，对在职者冲击很大。

我这里把这个列在第一条，是比较有感触的。现在培训机构特别多，他们也不会管你什么来头，只要你交学费，他们就会收。再者，培训机构是商业模式，不是教育模式，往往一个培训都是以教师甚至教室大小来决定规模。一个班120个人都很常见，而不到半个月，就可以在全国各地募集到一个班。

除了人数在近几年剧增，这群人还要的工资比较低，这对一些有着真实1-2年工作经验的人来说不公平。渐渐地这些人也跟着包装自己，整个行业的招聘与应聘便充满了“套路”。我们也常常会遇到面试时感觉特别不错，结果却很多基础的都不会的。

2年龄和身体

程序员这行确实是比较吃青春饭的。

1看看华为等一些企业淘汰34岁以上员工就知道了；2年纪大了之后，你加班是不可能加的过那些小年轻了；3年龄的问题其实也是学习能力问题的另一种变现，可能说到底，还是学习能力的下降；4随着年龄的增长，你需要考虑的东西也越来越多，不能把时间和精力全部放工作上，经常去加班等等；5年龄大了后不仅要更多时间做别的（比如陪陪孩子），还有很重要的一点，也是我之前那位年纪较大的同事离职的重要原因，就是“面子”问题，这在中国可能更为重要，换句话说，你要怎么说服自己服从一个比你小几岁十几岁甚至更多的领导；6身体熬不住了，我有一位女同事，就是回老家调整了，年龄和身体健康，其实也是每个职业会关注的话题，这是在这里，仿佛更为重要。

3技术性淘汰

技术性淘汰，我取这个文字，一点也不危言耸听。可能在很多其他行业，工作经验对你来说，是越多越好。但在编程这行，未必如此。因为技术的发展非常快。昨天还有人嚷嚷java将保持持续增长，今天python就来打脸了。这个举例还是非常大范围内的，范围越大，时间周期也就越长。而对于某一些技术或是框架使用点而言，那更新迭代速度就更是快了。比如你在一个前台使用FlEX的公司开发相关应用两年了，然后你要去别的团队，新团队基本可以说已经不会在用这个了。而你会开始怀疑自己，真的是做前端开发的吗？

甚至有比较极端的观点开始认为，学习也是没有用的，因为你今天学的，明天可能不用了。“从入行到今天，我已经学习过不下8门语言，三四种数据库，读过无数的源码库的源码。但是这种积累随着技术更新换代，完全没有意义。我这十来年来的技术经验积累的努力放在任何一个其他行业都够成为技术专家了，但是CS因为技术更新毫无意义。”

4社交问题

我把社交问题额外列为一点，不知道是不是会有很多人并不同意，但是不得不说的是，这真的很是一个问题。

1我们都是生活在社会中的，社交是我们不可缺少的一部分；2程序员（我已经想改为码农了）特别是底层开发的，很少有几乎和其他公司部分的人员有什么接触，这样一来，社交圈变得非常狭小；3除了各项调查显示，程序员职业是单身比例最高的外，他们其实还是比较“闷”和“无聊”的；4没有对比就没有效果，对比其他行业，在中国这个人情社会，你就是做个婚庆，装修，修车，警察，哪怕开个小饭馆都会有人托你办事，而作为普通程序员，给你个大活你又干不了，再说，你也不能免费给人做个网站或者app吧。更可气的是，那些找你修电脑的，可是程序员压根不会修电脑啊，然后，你还会被鄙视一波。

5付出与收入不成比例

相比于上一条的不是很明白，这条可能很多行外人要反驳了。

但这也是真的，首先明确我这里指的程序员的概念，指的是一线开发或是测试维护的初中高级程序员们。可能你和我有同样的感触，你的领导或是你领导的领导，只是简单安排工作的人，你会感觉到，真正做出产品的人，却拿着最少的报酬。那些整天悠闲但会混交际圈，甚至资本家，才是收益的大头。而这种现象，在越中小型的企业或团队中越是明显。再来对比一下，比如解决一个中高度复杂bug中的弯弯绕绕所花费的智力成本放在大部分行业都足够一个月甚至更多的业绩，但是计算机行业却不过是一两天的绩效考核，甚至是，什么也没有。

6不稳定带来的压力

这里可以先举一个不久前发生的例子，就是上次中兴通讯老员工的跳楼事件，这也让我很震惊。一个中年人，高学历，经验丰富，就因为面临失业和一些相关的问题，而选择跳楼自杀。不明白这压力是有多大才会做出如此无奈的选择。可以说，28岁以后的程序员们，没有成功转型到自己想要的位置，内心都是比较惶恐的。特别是2017年，各大互联网企业的大裁员，弄得圈内人心惶惶。那么还有哪些不稳定的压力？

1职业不稳定，对，就是你随时可以就被开除了，这也跟程序员可代替性强有关，不要得意你对公司某些核心部分有着很好的掌握，当小组只需要2个人时，就不会留下第三个；2情绪原因，至少我是这么认为的，你必须要有一个比较好的脾气，才能接受两种不想遇到的东西：需求变更和BUG，这两个真的可以烦到令你抓狂；3收入压力，行内有句话叫做，要想涨工资，只有跳槽，想要等着工资调整上涨，是很难的，而有的时候，这种情况会让人考虑，直接干别的了。

7要创业了

不能光是说一些不好的，不想干了的人中，肯定有不少是想要自己出来单干的。创业也基本分为两种，一种是自己出来接单，成立公司开始为别的企业做项目。另一种是自己做产品。这两种其实都比较好起步，特别是第一种，有活就会盈利。而且成本基本只有人力和应酬，机器大部分也都是用户负责的。第二种则是比较赌的，要么很成功，要么很快烧钱结束。不管怎样，这都是不少程序员不再愿意为别人码代码的原因。

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