以游戏策划和游戏运营岗为例，谈谈游戏岗位薪酬的上下限

一个人的岗位待遇，本质上是由三个部分组成的：

1：基础薪资，这部分由员工的能力预期决定，预期改变时，基础薪酬就会跟着调整

2：公司奖金，这部分由员工的能力及项目好坏决定，运气好碰到好项目，奖金也少不了的，这部分d性大

3：公司福利，公司福利一般是指公司的普惠型福利，比如额外津贴，交通和住房补助，餐饮补助，加班补助、出差补助等

大部分人的工资概念，其实指的是基础薪资，即第1条。

这里的基础薪酬，在特定的岗位上，是有一定范围的，公司不可能超出这个上限给你，反之会不会低于预期值给你就要看双方的态度了。周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨。

比如同样是 游戏 主策划，基础薪资月薪下限可能是1.5W，上限是2.5W，基本都会在这个范围波动，如果也调整，也会放在预期调整，公司项目奖励上，毕竟只有项目好，赚钱才会给你更高的待遇。

理论上，一个特定的岗位，基础薪酬的上下限其实是比较明确的，比如以上的 游戏 主策划，低于1.5W可能就招不到人，高于2.5W可能就打破了薪酬体系的平衡

不同的公司，相同的岗位，其对于上下限的范围是相对透明的，毕竟 游戏 圈才这么点大，各家公司的情况，一目了然。

比如腾讯 游戏 运营岗位的中位数是2.5W，这个就是透明的，所有入职的人都知道 游戏 运营岗的薪酬就在2.5W上下浮动，你不可能对 游戏 运营这个岗位预期4W，这是不现实的

所以，还是回到话题，在薪资上下限确定的岗位上，基础薪资其实并不特别神秘，一个基础级的 游戏 系统策划8K，一个经验丰富型的 游戏 系统策划1.6W，并不算是岗位歧视，这本身是能力决定的

事实上，特定的岗位，基础薪资是拉不开差距的

真正能来开差距的是：超出预期后的向上调整＋基于能力兑现的公司奖金

这部分才是职场相似岗位回报能拉开差距的关键

这个是能力预期决定的，预期不同，拿到的基础薪资也会有差别，但是这个差别不是固定的（刚开始，谁都不太了解谁的时候，都是靠画大饼的预期来进行交流的，等过段时间，就要靠实力了，因为实力的验证有一个时间过程和相互了解的过程）

市场营销可以选择的岗位有：市场调研员 、商业数据分析员、 广告设计人员、人力资源专员、 客户关系管理专员，商务拓展专员等。

市场营销专业就业岗位

市场营销专业的就业岗位分为市场类、经营类、其他类三个，具体如下：

市场类： 市场调研员 、商业数据分析员、 广告设计人员(包含平面设计及视频广告剪辑制作人员)、商业建模预测人员(包含商业选址人员，企业拓展投资项目可行性分析与预测)、商业大数据研究员、用户画像制作员

经营类： 会计(需取得相应资格证书)、法务(需取得相应资格证书)、企业顾问(企业在经营中遇到的问题可以询问市场营销人员怎么解决，例如员工流动性的问题)、人力资源专员、 客户关系管理专员，商务拓展专员等

其他类： 公共关系专员(包含舆情监测与应对专员)、网站论坛运营专员、活动运营专员。

市场营销专业就业工资

截止到 2022年12月24日，50642位市场营销专业毕业生的平均薪资为4223元，其中0-2年工资4172元，应届毕业生工资4252元，10年以上工资1000元，3-5年工资4667元，8-10年工资10486元，6-7年工资10571元。

市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。根据我国有关资料统计，从20世纪80年代中期至今，我国企业界自办或协办的人才交流会约两千多场次，而每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才，随着市场竞争的日趋激烈，这种势头在未来将越来越猛烈。营销人才需求很大,比较好找工作,对学历要求不很高。

随着我国经济的高速发展,人才的竞争越来越激烈，市场营销专业的需求缺口却越来越大，市场营销的就业前景非常可观。市场营销专业是需求较大的专业,各类企业均需要,就业前景很广阔。

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