疫情对校招的改变与影响

2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，在疫情没有得到有效缓解之前，为防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下教育部将大力推进网上就业服务，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。 2月5日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位开展线上招聘工作。 原本春节长假之后，春招就要开展，突然而至的疫情，让一切都发生了改变！1. 原有工作部署被打乱1月27日教育部发布2020年春季学期延期开学通知后，各省纷纷响应。始料未及的疫情打乱了高校工作部署，更让就业办工作压力倍增。就业办不仅要解决应届生的毕业，求职，签约，离校问题，还要处理往届生的历史遗留问题，还要处理其他工作，而时间最多只有2-3个月。开学虽延期，但考核不会网开一面，工作必须加班加点，毕竟就业率对高校的影响非同小可。时间紧，任务重，人手少，强度大。2. 开辟招聘工作新思路截止目前，已有华东理工大学，武汉理工大学，西安邮电大学，哈尔滨工业大学(威海)等高校宣布暂停线下校园招聘活动，开展在线招聘，帮助学生求职就业。新模式的推出，一改传统模式对场地和人力的依赖，开辟招聘工作新天地。据悉，还有更多高校正在研究和评估线上招聘的使用和影响，随着时间的推移，预计会有更多高校使用这一招聘方式。3. 工作效率呈现由低到高渐进趋势为减少人员聚集，防止交叉感染，预计开学后高校邀请企业进校宣讲，组织招聘会的可能性微乎其微。线下招聘对接人员复杂，工作头绪繁多，组织协调不易，但流程清晰， *** 作简单，轻车熟路。突然改成线上招聘，工作人员首先需了解系统 *** 作，再熟悉工作流程，然后才能处理公务。系统引入初期工作效率较低，随着系统 *** 作的熟练，工作效率会有大幅提升。1. 行业冲击大，几家欢乐几家愁服务业是本次疫情波及最大的行业，比如餐饮旅游，酒店地产，影视外贸，交通运输，零售制造等。从近期宣告破产或裁员的IT兄弟连和K歌之王可以看出，中小企业扛不住的是现金流的压力，开工延期，工资照发，连西贝都发出了“只能坚持三个月”的呐喊。 疫情带给行业的是冲击，带给企业的可能是淘汰。谁的资金雄厚，谁就能笑到最后，资金准备将是企业复工面临的最严峻挑战。在此情况下，大部分企业必将压缩运行成本，短期内缩减招聘规模已成定局。 但有些行业，却在此时迎来了发展新契机。在线教育，远程办公，医疗健康，视频社交等新业态受到大家关注，相关板块和个股持续受到资本市场的追捧。企业运行良好，资金充裕，规模扩大，短期内扩大招聘规模的可能性较大。2. 招聘节奏放缓，观望居多虽然企业陆续复工，但疫情尚未解除，何时结束？行业复苏，经营回暖，又待何时？原有招聘计划是继续执行还是加减规模？这是摆在每个老板和HR面前的难题。不确定状态下，企业更倾向于采取稳健策略，放缓招聘节奏，观望形势发展，待疫情结束再做打算。1. 就业难问题愈加突出据教育部数据显示，2020年，我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年增加40万人，2020年将成史上最难毕业季。毕业人数多，疫情影响，企业缩编，对求职者来说已是不利，压力巨大；若国考面试，研究生复试和省考再出现时间撞车，那才是雪上加霜，欲哭无泪。2. 有效化解学生求职焦虑错过秋招，本想在春招中大展宏图，没想到开学延期，线下招聘暂停，这让求职中的大学毕业生心生绝望。父母的期望，自我的理想，压力之下，焦虑重重。在线招聘的出现，让大学生及时获取招聘信息，在线投递简历，在线考试与面试，解决求职难题，化解求职焦虑。3. 对招聘效果心存疑虑传统招聘模式下，当面宣讲，集中考试，现场面试，学生参与其中，与企业代表，HR面对面沟通，对招聘结果的公开，公正和公平，学生比较认可。 在线招聘模式下，所有学生均采用网上考试，网上面试，网上签约，网上报到，虽参与其中，但和现场相比就如隔了一层毛玻璃，不能安心。尤其是对远程视频面试的效果是否公正和公平，鼓顾虑还是很多的。学生担心自己的面试会不会受网络，技术或硬件的限制，影响沟通效果，影响面试结果。4. 适应新模式需要时间当前，学生只能从学校官方渠道获取招聘信息，渠道来源单一；如何投递简历？在家参加考试，网络带宽够不够？视频面试不同于传统面试，如果确保面试效果？这些问题都需要时间消化。1. 改变传统招聘模式虽说线下招聘改为线上招聘，是疫情防控需要。但不可否认的是，新招聘模式的出现势必会对传统招聘模式产生重大冲击，提升工作效能，减少对场地和人力的依赖，带来运营模式的革命。 网上就业服务将倒逼招聘公司转型，由销售型公司向互联网公司转变，加强技术开发力量，优化招聘流程，改善客户体验，给招聘行业带来深刻而长远的影响，开创“互联网+”人才招聘新格局。估计新一轮研发人才的抢人大战很快就会上演。 此次春招是练兵，部分客户会在秋招时继续使用线上招聘，逐步替代线下招聘，在教育部，省级教育部门、高校和社会招聘公司共同推动下，预计3-5年内，线上招聘将成为校园招聘主流模式。2. 影响高校就业办工作重点企业进校宣讲，场地排期调控，多方联系企业，组织招聘会等工作对高校来说工作量大，难度大，效果不理想，耗费大量的人力物力。未来若能全部实现线上招聘，就能解放就业办人员的生产力，使其从繁杂的事务工作中解脱出来，改变工作重心，提升就业工作质量。3. 社会招聘网站迎来发展新机遇国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。即在未来的就业大市场中，社会招聘网站将是重要一环。岗位信息共享就得有信息共享平台，招聘行业中的龙头企业智联招聘，前程无忧将充分发挥头部效应，迎来发展重大机遇，强者恒强的 “马太效应” 愈发明显。4. 有效降低企业招聘成本每年校招季，为选拔优秀人才，企业不惜跑遍全国，进校宣讲，时间久，战线长，舟车劳顿，招聘成本居高不下。若以后部分或全部实现在线模式，对企业来说会有效降低招聘成本。留给企业HR的问题就是如何适应“主播”新身份，做好新工作。 感谢您的阅读，喜欢文章就点赞转发吧！ 想了解更多精彩内容，快来关注蝈蝈Mr！

教育部公布的数据显示，2022届高校毕业生总规模预计突破1000万人，高校毕业生人数将达到1076万人，创历史新高。大厂年初裁员还有少部分能“居家办公”，中小企业在疫情的影响下压力巨大，如此严峻的就业形势，让毕业生“心急如焚”。

随之而来的疫情导致线下春招取消，这样应届生在寻找过程中困难重重，我也经历过这样的情况，作为一个过来人我想给大家分享一下如何利用互联网寻找工作的经验，希望能够帮到大家。

第一阶段：请准备好电脑、网络、手机、邮箱（这四样请固定好，现在用哪个以后不能轻易更换）

垂类选择：网上求职一定要选择好职业方向，这个对你以后的择业都是至关重要，同时影响你的就业发展趋势。

第二阶段：利用好互联网求职

一、在招聘网站注册简历

由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。

二、选择比较好的招聘网站至关重要

1、猎聘

猎聘网于2011年6月上线，是国内的中高端人才职业发展平台， 总部位于北京。猎聘网注册用户数突破5000万，服务超过50万家优质企业。

为求职者提供服务：高薪职位：每周提供超过10000个高端猎头职位机会；猎头服务：与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，获得职业规划建议；精准推荐：创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐省时高效。

2、BOSS直聘

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，2014年 7 月上线，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌 ，总务用户数超过1亿 ，致力于用科技解决职业领域问题。月活跃用户数计，BOSS直聘已经成为中国最大的招聘平台 ，并于2021年6月在纳斯达克上市。

3、前程无忧(51JOB)

前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

4、应届生求职网

2005年9月，应届生求职网诞生于上海交通大学校园，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。

5、58同城

58同城—美国纽交所上市公司，国内专业的“本地、免费、真实、高效”生活服务平台！找工作，找租房，找二手房，找商铺写字楼，买卖二手物品等综合类信息服务平台。

不同于以上几个招聘求职网站，在58同城上发布信息是免费的。但是其招聘信息多以技工、蓝领类工人、服务员、保安等为主。

6、智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 ，拥有2.3亿职场人用户 ，累计合作企业数达616万家，智联提供网络招聘、校园招聘、高端招聘、人才测评、智联服务外包等业务模式。2021年，智联招聘荣获2020中国-招聘测评解决方案HR臻选供应商。

7、拉钩

拉勾招聘于2013年7月20日上线，除了pc端以外，2015年8月，拉勾招聘APP，AppleStore、GooglePlay以及国内主流安卓应用商店同时上线。在拉钩招聘，超过60%的职位，是由用人部门直接发布。这也避免了简历由HR部门“二道转手”至用人部门的情况，大大缩短了求职者简历到达的路径。拉勾招是互联网行业里优质职位信息的首发平台（如腾讯微信部门的招聘信息、百度市场部创意人才招聘信息）。

以上7个求职网站、APP侧重不同，有偏高端的，有偏互联网的，有偏综合的，也有偏蓝领技术工人的，大家可以根据自己需求进行选择。

第三阶段：准备一份优秀的求职简历

一份好的简历，能够让你在海量的简历中脱颖而出，同时也会让你在面试时加分。

第一，实事求是。这个很重要，是一个人最起码的品德问题。简历上的一些内容，可以尽量规避自己不擅长或者不好的地方，也可以美化。但整体的内容一定要实事求是。

第二，言简意赅。简历的设计要主次分明，自我介绍最好是用简短的语言介绍下自己，不要淋漓尽致。要知道你像写作文一样写得过于详细，面试官是没有时间全部看完的。实习和工作经验要写清楚，在哪家公司从事什么岗位的工作等。教育经历方面，研究生可以写本科和研究生的学校、专业，本科可以只写本科的学校和专业。

第三，排版好看。什么样的简历能够在海量的简历中脱颖而出，又或者这面试中让面试官眼前一亮，那一定是富有创意的简历。设计的千万不要花里胡哨，要让面试官一眼就能看到重要信息。

简历的排版一定要整洁，而且尽量用少量的文字来描述你的经历。此外，最好是一页纸就能把想突出的信息展示出来，最多不要超过两页。

第四，结合岗位，突出重点。在个人能力或者工作经验方面，可以结合所应聘的岗位重点梳理，突出自己的优势。

第五，其他内容。简历上有些内容是无法具体化展示的，可以在简历之外，在准备一份关于自己优势的内容，比如说获奖证书，职业技能证书，发表过的文章，或者是设计的作品等。这些额外的补充内容，同样可以在面试的时候，让自己占据优势。

第四阶段：等待公司的面试电话。

最新调查的数据显示，在招聘网站投递简历后接到面试电话的平均机率为十分之一。即投十份简历到十个公司，平均只有一个公司会给你打面试电话。

第五阶段：应届生在面试时应该做好哪些准备工作？

1，妆容仪表

学生在校园和职场中的装扮应该是有区别的，根据每个学生的专业不同，对仪容仪表的要求也是不同的，举个简单的例子，如果你是财务管理专业的毕业生，在面试的时候，着装方面就要显得大方得体，要给人一种会计专业的稳重感。

2，自我介绍

学生要提前准备好自我介绍，声音要清晰得体，不要语速过快，也不要支支吾吾地有卡顿，最好在3分钟之内就让面试官了解你的姓名，毕业院校、报考专业和家庭住址等基本信息。

3，对企业做相关调查

学生要在面试之前做好企业的相关调查，包括公司的规模、行业领域、成立年限、法人代表和股东姓名，这些在相关网站上都能清楚地查到。

如果学生面试的公司比较大，那学生也要去了解企业文化和历年发展史，所谓知己知彼，百战百胜，只有足够了解对方才能做出更好的应对举措。

4，对面试的岗位要足够了解

如果学生面试的是本专业对口的工作就要细致地了解自己要做的工作是哪些，自己学的专业知识能不能用得到，不要两眼一抹黑，岗位名称叫什么不重要，了解工作内容是什么才重要。

5，去大公司面试时，要提前了解面试流程

学生要提前了解好面试流程，有的公司不只是一轮面试，有的公司还需要面试和笔试两部分同时进行，学生要提前做好功课，以免自己准备的不充足，从而错失机遇。

第六阶段：找到好的工作

一份好的工作对未来的自己是有好处的，我们可以从公司的实力、创始人、运营状况、公司文化、职业发展空间等来判断这份工作是否适合自己，对于自己是否好。

比如，了解公司的文化，企业的氛围，就可以去一些论坛、社群，比如了解公司的实力、经营信息等，就可以去天眼查、企查查等获知。

最后，也希望求职路上的小伙伴们，能够找到适合自己的工作。

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