为什么成都那么多招装修公司电话销售的呢？都说赚钱的很，朋友们我该怎么办怎么选择

我只是想要说，如果真的那么好，是香饽饽，估计很多的人去，而不是公司大量的招人。

走自己的路，不管什么路，只要坚持就好。

当然就后80小河自己的观点而言，不管做什么工作，一定要踏实，真诚，万不可去欺骗客户，达到眼前的利益，因为那样你永远不可能成功。

招电销是不容易，几乎成了HR的死穴，打电话约面试，一说是招聘电话销售，100个里有90个不考虑，以致于做电销企业连HR都要像电话销售一样每天不停的打电话来完成招聘任务。

案例：“某装饰公司HR如是说，我们也是经常招聘电销，电销不好招，而且还是无底薪模式。对于像这种无底薪薪资模式的，有什么高招么？招进来的人，流失会很严重，那么主要还是从根本问题，先保障员工的基本生活开始么？所以现在我采取了新措施，来个半年的底薪补助，不过，结果发现，最长留下员工的时间不超过2年。”

从这位HR的言谈里，透露出他对无底薪的不自信，认为这样的薪酬是招聘劣势，他把人员流失快，生活没保障等都归结为无底薪的问题，这是招不到人，甚至留人难的原罪。

也许很多HR们在招聘遇到困难时都会想这是公司政策上的问题，我也没办法阿！

但是你以为的劣势真的就是劣势吗？

既然把问题聚焦在无底薪上，就要讨论下这个问题是否成立。

据该HR说，家装行业有淡旺季，旺季时高提成员工收入并不低，进入淡季后业绩大幅降低，有时整月没订单，人员离职率就很高。这是业界的普遍现象。

由此可见，做家装行业的人对淡旺季收入差异大是习以为常的，HR对这种具有行业特色的现象也应该有相应的人才管理政策。而“无底薪加高提成”制，是非常适合这种有淡旺季的业态的人才管理模式，可以说是行业多年来摸索积累的经验。

HR在招聘时，完全没有必要表现的不自信。HR不能拿具有连贯性的职能工作思维代入到有淡旺季不连贯性的销售工作中。

一旦这种不自信贯穿整个招聘过程，内心就有一个潜台词“我们公司没底薪不能给你生活保障，你自己要好好掂量一下啊”。求职者接受到的信息就是“如果在你们公司工作应该得到有底薪的稳定保障，否则生活会受影响，但是你们公司又给不了我”。求职者自然就会顾虑要不要入职。

此时HR应该转换思维，思考业界为什么会采用这种用人政策，这种方式有什么优势。HR通过认真的分析，以专家的姿态告诉在职员工，行业的选择是正确的，最适合当前行业发展的。在招聘中应该传达出一种自信的用人信息。“来我们公司吧！我们提供的无底薪高提成薪金模式，能让你一个旺季就赚个盆满钵满，即使到了淡季也衣食无忧。这样有张有弛的工作模式，该奋斗时就努力抓住机会，该休息时就尽情享受休假，有时间赚钱有时间花钱，人生喜乐莫过于此吧！”如果你传达给求职者这种感觉，难道他会不愿意接受吗？

这是家装行业的例子，其他行业的HR同样都有必要好好思考一下，自己公司为什么指定这种的薪酬模式，或是人才政策，你要弄明白这样做的初衷。

另一位HR朋友说，他们公司销售分实体销售和电销，她有时会以实体销售名义先招人，招进来统一培训，有一部分从实体销售再转电销，主要是电销工资较高，他们也愿意转。

这种做法需要注意的是签合同时的岗位名称，如果细分了店铺销售与电话销售，在岗位变动时需要与员工协商好，做合同变更。当然统一只写销售岗就没有问题了。这种轮岗方式也是一个可行的人才管理方案。

电销岗位工作枯燥，压力大，以至于产生了市场偏见，年轻人有些抗拒心理，导致行业流动性大。但流动性大并不一定是不好，只有在求稳的前提下，流动性大才是问题。事实上，行业的需求真的是人才稳定减少流动吗？那要具体情况具体分析，不能一概而论。虽然这种思维模式有些不易接受，就如同国企改革专私有制一样，也许是一种趋势。

转念想想，在个体崛起的时代，每个人都是企业的合伙人，不从属于某个企业，只是以合同的方式利益绑定在一起。每个人都可以与其他团队临时组合成一个新团队。他有资源平台，你有能力知识与技术，不谈底薪，只有高收益分成。难道不好吗？

求职者以创业的心态找工作，HR以找合伙人的思维模式招聘。

因此，无底薪并不是招聘劣势。 薪酬政策的差异是可以有的，但差异要能体现出行业或企业的优势，而不是特立独行。

行业内的求职者自然深悟行业规则，求职者要么接受，要么转行，也没啥可矫情的。HR应该满怀信心的做好招聘工作，用自身的专业性征服求职者。

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现在很多行业都会进行电话营销，但是电话营销也有一定的技巧，没掌握好时机的话不仅不能促成交易，还会引起客户的反感。那么装修公司电销话术有哪些呢？装修公司电销应注意什么呢？接下来，小编给大家介绍一下相关内容，一起来看看吧。

装修公司电销话术有哪些

1、电话销售：您好，请问是张先生吗？

电话销售：我是XX装饰公司的客户顾问，我姓王，请问您的房子最近有装修的打算吗？

2、电话销售：您好，请问是刘小姐吗？

电话销售：我是XX装饰公司的装修顾问，您可以叫我小张。我们了解到您最近有装修方面的需求，接下来我为您介绍一下我们公司的装修项目好吗？

装修公司电销应注意什么

1、打电话的时候要注意三不打，即：清晨不打、夜里不打、吃饭不打，老客户可以在晚上9：00前进行电话回访，新客户下班后就不要打电话，否则就被视为电话骚扰。三必打，即：上班1小时后、中午下班前、下午下班前。

2、刚上班的时候一般都比较忙，这时候不适合打电话，可以安排在上班一小时后打。下班前一般都比较躁动，这个时候打电话正好可以打发时间。打电话的时候要注意内容，很多公司都采用电话营销的方式，很多客户对这种纯推销式的电话很反感，很容易遭到拒绝。

3、打电话的时候首先要引起客户的兴趣，然后，吸引客户的注意力，接下来，进行成功的预约，最后要促使客户做出承诺。切记，电话营销的时候不要用免提，不要躺着或姿势不雅去接打电话，不要边吃东西边接打电话等。

文章总结：以上就是小编为大家介绍的装修公司电销话术有哪些的相关内容，希望可以帮助一些有需要的朋友们。

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