人员招聘的途径除了网站、人才市场、报纸，还有其他好的方法吗？

一、微博营销听说过吧，对，就是微博招聘，自己注册个新浪的，多加些和公司行业有关的粉丝，发消息，这样就很对口，也很有针对性，消息传达的也很及时，在你发消息之后，肯定会有相关人事粉你的，也会有粉丝转发你的消息，这个粉丝的粉丝也会浏览到，这个面就很广了，100个人浏览到，1%的几率也能招到一个人了。

二、悬赏招聘，在有关招聘机构或地方论坛可发布此消息，自我推荐的和转介绍的都可以付相关报酬，这样应聘的人和旁边有这样资源的人积极性就很高了

三、招聘渠道各家有各家的优势特色，可在招些招聘专员，在开些网站或现场，每人负责一个，任务分工明确下来，我想也能及时补充储备人才的。

四、熟人介绍，公司同事转介绍、论坛发帖等

五，地方性的企业专场招聘会

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一、微博营销的概念

以微博作为营销平台，每个听众（粉丝）都是潜在营销对象。企业利用微博向网友传播企业信息、产品信息、树立良好的企业形象和产品形象。每天更新内容就可以跟大家交流互动，这样来达到营销的目的，目前主要的微博平台有新浪、腾讯、网易、搜狐等，其中以新浪和腾讯微博最为火爆。

二、企业微博的分类

企业微博大致有以下几种常见类型

（1）企业官方微博：正式的、以企业官方信息发布为目的的企业微博。

（2）公司所属或关联机构微博：包括关联公司，下属部门的官方微博等。

（3）特定功能的专题微博：如客服微博、人才招聘微博。

（4）品牌或产品微博:多品牌或多产品系列的公司，每个品牌或者每个产品都可能开设独立的微博账号。

（5）由公司运营但不直接包含公司信息的微博：如专门发布某行业动态的微博，在一定程度上具有行业社会化媒体的属性。

（6）公司/品牌+个人名字的微博：通常是公司的主要负责人，靠个人影响力进行传播。

（7）以传播企业及产品信息为主要目的地员工个人微博：全员网络营销时代，每个员工都有网络传播的力量，在微博上尤其如此。

（8）以公司品牌/产品名称+代理商命名的微博：对企业品牌和产品具有传播效果，可以延伸和扩大企业信息的可见度。

三、微博营销的推广的方法与步骤

（1）微博营销的基本设置

互联网销售要提高转化率，首要的因素是信任，在以前的《互联网销售信任十大要素》详细讲到，在推广中多次看到有许多人的微博，没有头像，个人的基本资料没有进行详细的设置，对于个人来说，尽可能的上传真实的头像，资料尽可能的设置完善些。

（2）微博营销的的推广内容　

许多在微博中作推广，主要还是停留在发网站的相关链接，并不是所以的推广都是为了流量，在微博中尽可能来设计

据著名企业管理教育专家平行老师讲述：所谓“微博”，即“微博客”，是一句话的博客（140字）。所谓“微博营销”，即通过微博来进行的营销活动。

由於微博的自身特点，也使得微博营销具备了传统营销所不具备的特点，诸如：多样化、传播快、群体性、成本低；信息的传递也更平等、开放、直接和鲜活；使用也更便捷，可任意时间、任意地点地使用和发布；用途也更广泛，行业资讯、公众事件、休闲娱乐、企业文化、企业广告、求解求助、甚而可以进行“微招聘”(用微博来吸引企业所需要的人才）等等。不一而足，微博正在渗透到我们生活的方方面面！

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