公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，具体招聘内容如下：
一、招聘基本条件
（一）政治坚定，拥护中国共产党的领导。
（二）品行端正，热爱生态环保事业，有较强的事业心和责任感。
（三）具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养。
（四）具有良好的职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
二、具有下列情形之一者不得报考
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员和曾与本系统解除劳动关系的人员；
（二）法律法规规定其它不宜录用的人员。
三、招聘岗位、人数及任职条件
工作单位
岗位
招聘人数
岗位要求
内蒙古数字信息有限公司
UI设计岗
1
1. 全日制大学本科及以上学历，传媒学、艺术设计、视觉传达类相关专业；
2. 熟练掌握Photoshop、AI、Axure、AE、等设计、后期制作软件；
3. 具有良好的美术功底与创意能力，原创设计能力强，对视觉设计、色彩有敏锐的观察力及分析能力，从事过平面设计、界面UI设计、视频后期剪辑等；
4. 良好的团队内外部合作意识、沟通能力、推动能力、主观能动性。
工作地点：呼和浩特。
四、招聘原则：公平、公正、公开、择优原则。
五、用工及薪酬待遇：
本次招聘用工形式为劳动合同制，一经录用与内蒙古数字信息有限公司签订合同。薪酬待遇按照内蒙古数字信息有限公司薪酬制度执行。
六、报名时间及报名方式
（一）报名时间：
2021年6月22日—2021年6月24日。
（二）报名方式：
登录内蒙古创悦人力网站（http://www.nmcyrl.com/）查看招聘公告并进入报名入口进行报名（需实名注册，如实填写）；所有报名表填报信息将作为资格审查依据，错填及漏填属个人行为，后果自负。
七、资格审查
资格审查时间：2021年6月22日-6月25日。
在报名截止之日前，未完整填写个人资料或上传照片导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。
八、面试
面试时间：具体面试时间以短信通知及网站公示为准，请考生务必保持报名预留手机号码畅通，并随时关注创悦人力官方网站。
面试比例情况：根据考生报名情况，招聘岗位资格审核通过人数未超过1:3的，则所有通过资格审核考生均可进入面试；招聘岗位资格审核通过人数超过1:3的，则用人单位将按照择优条件按照1:3比例筛选合适人选进入面试环节。
所有进入面试的考生必须携带本人身份z、准考证、毕业证、学位证及其他岗位要求相关资格证书、准考证原件及以上所有证件（除准考证外）复印件三份参加面试，非本人或未按时到达指定地点参加面试的考生视为自动放弃面试资格。
九、体检
体检由公司指定医院进行体检，体检费用由考生自理，无正当理由未按规定时间到指定医院，以及未在规定时间内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。
十、公示与聘用
(一)用人单位将根据考生面试综合成绩，结合体检情况确定拟录用人员，并按照相关制度办理录用手续。拟聘用人员名单将统一在报名网站上进行公示，同时公布招聘单位的监督举报电话，接受社会监督，公示期为3天。
(二)公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，正常执行聘用手续对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用对反映的问题一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待问题查实并作出结论后再决定是否聘用。
十一、其他事项
(一)应聘人员对本人的报名信息真实性负责，对应聘人员的资格审查将贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假者，一律取消聘用资格。
(二)本次考试每名应聘者限报1个岗位，不得重复报名；
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。社会上出现的假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或他人代办报名、考试等现象，均与本次考试无关,报考人员谨防上当受骗。
(四)简章中未尽事宜及有关信息，将在内蒙古创悦人力网站上发布，请予关注。
(五)本简章由内蒙古卓悦人力资源服务有限责任公司负责解释。
咨询电话：0471-2845859
内蒙古数字信息有限公司
2021年6月21日
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联 内蒙古数字信息有限公司（以下简称“内蒙数信”），由内蒙古生态环境大数据有限公司与福建省星云大数据应用服务有限公司出资成立，是内蒙古环保投资集团有限公司控股的国有企业。内蒙数信定位为内蒙古自治区数字化转型、政务信息化、企业信息化和新型智慧城市建设运营服务主要提供商，聚焦工业互联网标识解析、智慧城市、生态环保、新能源、大数据、云平台规划建设、推动全区传统产业数字化转型，为政府提供新型智慧城市政务信息资源共享平台，用数据驱动新型智慧城市建设。
内蒙古生态环境大数据有限公司是内蒙古环保投资集团有限公司的全资子公司，是内蒙古唯一从事智慧环保及相关领域大数据产品开发的国有企业。公司成立于2018年1月，注册资本1亿元，立足于以数据产品变数据商品推动内蒙古数据产业发展，致力于做国内大数据云计算领域在生态环境垂直行业的引领者。现下设全资或控股子公司4家，相对控股子公司1家。
公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，具体招聘内容如下：
一、招聘基本条件
（一）政治坚定，拥护中国共产党的领导。
（二）品行端正，热爱生态环保事业，有较强的事业心和责任感。
（三）具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养。
（四）具有良好的职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
二、具有下列情形之一者不得报考
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员和曾与本系统解除劳动关系的人员；
（二）法律法规规定其它不宜录用的人员。
三、招聘岗位、人数及任职条件
工作单位
岗位
招聘人数
岗位要求
内蒙古数字信息有限公司
技术研发岗
2
1. 大学本科及以上学历，计算机、通信工程等相关专业；
2. 至少精通Java、Python、C++等一种语言；
3. 熟悉数据库及数据结构知识，至少熟悉SQL、MySQL、Oracle等一种数据库 *** 作；
4. 掌握软件单元测试工具、方法，熟悉软件质量管控流程和机制；
5. 具有较强的沟通、组织、协调能力；
6. 工作认真、负责，具备高度的工作热情和团队合作精神；
7. 有Hadoop等大数据经验者优先。
内蒙古数字信息有限公司
客户经理岗
3
1. 大学本科及以上学历，专业不限；
2. 具有独立处理和解决所负责的任务能力；
3. 具有较强的沟通能力，组织、协调能力；
4. 工作认真、负责，具备高度的工作热情和团队合作精神；
5. 具有市场营销经验者优先。
内蒙古生态环境大数据有限公司
人事培训岗
1
1. 全日制大学本科及以上学历，人力资源、经济、管理类相关专业；
2. 从事企业人力资源管理工作3年以上；
3. 熟悉企业人力资源运行机制；
4. 具有较强的沟通协调、组织能力，爱岗敬业，吃苦耐劳；
5. 在大型企业或国有企业从事劳动人事、薪酬、绩效工作者优先。
内蒙古生态环境大数据有限公司
数据开发
1
1. 全日制本科及以上学历，计算机、信息与计算科学相关专业优先，至少2年以上数据开发工作经验；
2. 深入理解常用的数据建模理论，可独立把控数据仓库各层级的设计
3. 熟悉Hadoop生态，精通Hdfs、Hive、Spark开发，熟悉ES、Hbase
4. 两年及以上ETL开发经验，理解数据治理的重要性
5. 具备一定的数据分析能力，具备数据敏感性和探知欲，专注数据的价值发现和转化
6. 有强烈责任心和团队精神、善于沟通合作、学习能力强。能独立完成相关设计和编码。
内蒙古生态环境大数据有限公司
前端开发
1
1. 全日制本科及以上学历，计算机相关专业优先，至少2年以上前端开发工作经验；
2. 有较强的代码编写能力，熟练运用JavaScript、HTML5、CSS3等前端技术；
3. 了解一门后端语言，Node.JS、python、java等；
4. 有强烈责任心和团队精神、善于沟通合作、学习能力强。能独立完成相关设计和编码。
工作地点：呼和浩特。
四、招聘原则：公平、公正、公开、择优原则。
五、用工及薪酬待遇：
本次招聘用工形式为劳务派遣制，一经录用与内蒙古卓悦人力资源服务有限责任公司签订合同，薪资标准参照内蒙古生态环境大数据公司薪酬制度执行，同工同酬（4险2金）。业绩考核优秀且满足一年以上工作者，有竞聘为劳动合同机会。（注：技术研发岗1人可直接竞聘为劳动合同）
六、报名时间及报名方式
（一）报名时间：
2021年5月28日—2021年6月11日。
（二）报名方式：
登录内蒙古创悦人力网站（http://www.nmcyrl.com/）查看招聘公告并进入报名入口进行报名（需实名注册，如实填写）；所有报名表填报信息将作为资格审查依据，错填及漏填属个人行为，后果自负。
七、资格审查
资格审查时间：2021年5月29日-6月12日。
在报名截止之日前，未完整填写个人资料或上传照片导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。
八、面试
面试时间：具体面试时间以短信通知及网站公示为准，请考生务必保持报名预留手机号码畅通，并随时关注创悦人力官方网站。
面试地点：内蒙古卓悦人力资源服务有限责任公司总部会议室。
面试比例情况：根据考生报名情况，招聘岗位资格审核通过人数未超过1:3的，则所有通过资格审核考生均可进入面试；招聘岗位资格审核通过人数超过1:3的，则用人单位将按照择优条件按照1:3比例筛选合适人选进入面试环节。
所有进入面试的考生必须携带本人身份z、准考证、毕业证、学位证及其他岗位要求相关资格证书、准考证原件及以上所有证件（除准考证外）复印件三份参加面试，非本人或未按时到达指定地点参加面试的考生视为自动放弃面试资格。
九、体检
体检由公司指定医院进行体检，体检费用由考生自理，无正当理由未按规定时间到指定医院，以及未在规定时间内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。
十、公示与聘用
(一)用人单位将根据考生面试综合成绩，结合体检情况确定拟录用人员，并按照相关制度办理录用手续。拟聘用人员名单将统一在报名网站上进行公示，同时公布招聘单位的监督举报电话，接受社会监督，公示期为3天。
(二)公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，正常执行聘用手续对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用对反映的问题一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待问题查实并作出结论后再决定是否聘用。
十一、其他事项
(一)应聘人员对本人的报名信息真实性负责，对应聘人员的资格审查将贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假者，一律取消聘用资格。
(二)本次考试每名应聘者限报1个岗位，不得重复报名；
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。社会上出现的假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或他人代办报名、考试等现象，均与本次考试无关,报考人员谨防上当受骗。
(四)简章中未尽事宜及有关信息，将在内蒙古创悦人力网站上发布，请予关注。
(五)本简章由内蒙古卓悦人力资源服务有限责任公司负责解释。
咨询电话：0471-2845859
内蒙古数字信息有限公司
内蒙古生态环境大数据有限公司
2021年5月28日
北京网络营销推广培训班好。注重学生实战训练，专业性强，教学方式幽默，有助于学生集中注意力听课，网络营销是以互联网为主要营销手段或者技术，为达到一定营销目标而开展的营销活动，称为网络营销。绿色营销是一种能辨识、预期及符合消费的社会需求，并且可带来利润及永续经营的管理过程。绿色营销观念认为，企业在营销活动中，要顺应时代可持续发展战略的要求，注重地球生态环境保护，促进经济与生态环境协调发展，以实现企业利益、消费者利益、社会利益及生态环境利益的协调统一。从这些界定中可知，绿色营销是以满足消费者和经营者的共同利益为目的的社会绿色需求管理，以保护生态环境为宗旨的绿色市场营销模式。传统营销的研究架构是将营销组合中可控制的内部变数同企业外部环境相结合，这种架构同样适用于绿色营销研究，但绿色营销的研究架构中又有其新的内容。其研究架构主要包括以下三大因素：一是影响绿色营销的内部因素；二是影响绿色营销的外部因素；三是绿色营销成功的因素。
1．影响绿色营销的内部因素。影响绿色营销的内部因素亦称8P因素：①产品（Product）。产品在生产、使用及丢弃时应具有安全性，企业使用的原材料和包装要有利于环境保护。②价格（Price）。产品价格要反映绿色成本，并确定能使消费者接受的绿色价格。③分销（Place）。选择具有绿色信誉的分销渠道来分销产品。④促销（Promotion）。采用绿色媒体宣传绿色信息，并对绿色信息的传播进行监测。⑤提供信息（Providing Information）。提供同环保有关、并能激发市场营销者重视可持续发展的全新观念的国内外绿色信息。⑥过程（Processes）。控制原材料、能源消耗过程以及废弃物的产生和处理过程，以有利于优化环境。⑦政策（Policies）。制定及实施鼓励、监测、评估和保护环境的政策。⑧人（People），即企业的营销人员。企业应该培养了解有关环境的各种议题、认识企业在环保中的表现及在绿色营销中善于宣传的营销人员。
2．影响绿色营销的外部因素。影响绿色营销的外部因素亦称6P因素：①付费消费者（Paying Customers）。企业要了解消费者对绿色议题的关心程度及对绿色产品的需求程度。②供应商（Providers）。企业的供应商对绿色主张关心程度如何及企业对绿色原材料的需求状况，直接关系到企业绿色营销的发展。③政府官员（Politicians）。政府官员可通过行政方式对企业经营活动施加压力，可通过立法形式制约企业的绿色营销。④问题（Problems）。经常了解和掌握企业绿色营销中存在的问题，诸如判断企业或其竞争对手的营销活动是否同环境及社会问题有联系。⑤预测（Predictions）。预测未来环境保护的发展趋势及其对企业绿色营销的影响。⑥伙伴（Partners）。加强企业与对环境具有重大影响的组织的联系，改善同这些组织的关系。
3．影响绿色营销成功的因素。企业绿色营销能否取得成功，其关键在于能否将影响绿色营销的内部因素与影响绿色营销的外部因素有机地结合、协调，从而使企业真正做到：①满足消费者对绿色营销的需求；②产品生产及使用过程安全、对环境有利；③企业绿色营销策略为社会所接受；④企业从可持续发展战略高度来组织市场营销。
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