
有以下几大优势:
1、成本优势:不需要场地,不需要相关物料准备,投入的人力物力财力都要小很多。
2、受众优势:线下宣讲由于场地限制,受众人数都有上限,空中宣讲只要宣传到位,受众人数远大于线下。
3、宣传优势:空中宣讲会通过媒介资源交换等方式,能够在最大的范围内推广自己的企业品牌。
这一“互联网+”时代背景下诞生的娱乐形式正对年轻人的业余生活产生极大的影响,而有关“直播+”的场景畅想也始终不曾停止。近日,开启校园招聘季就首次将直播与校园招聘宣讲会结合到了一起,打造“空中宣讲会”这一全新校招宣讲会形式,也在大学们群体中收获了热烈的反应。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容,旨在宣扬自身文化、精神、目标等,提升自身社会影响力,提高公众关注力度 ,同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务,推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。
扩展资料:
宣讲方式:
宣讲方式一、现场宣讲
宣讲会的形式也是多种多样的,一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答,地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流,通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解,易于营造气氛促成理想的双边考察效果。
但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用,这种宣讲形式的成本也相对较高。
宣讲方式二、网络宣讲
有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式,即采用视频播放、非互动宣讲等方式,利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。
网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点,被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片,获得对企业的直观印象;可以看到现场直播的校园招聘宣讲会,从多方面了解企业;
可以足不出户,在场外互动中与企业高层对话;最最关键的是,可以把所有这些打包下载,在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。
参考资料:百度百科—宣讲会
星巴克如何进行线上线下营销方法:
传统和时尚相结合的咖啡文化从视觉、听觉、触觉上给顾客带来品牌感知,并留下印记的第一层触点。墙上的咖啡历史的图片,独特的小沙发,舒缓的音乐,白色大瓷杯,还有吧台师傅煮咖啡时的嘶嘶声,用勺子铲出咖啡豆时的沙沙声,这一切的一切,都在持续的、无形地植入给消费者。
采购世界咖啡产地的极品咖啡,无论是原料豆及其运输、烘焙、配制等,最后将咖啡端到顾客面前的这一系列流程,都必须符合严格的标准。员工被训练成为了快乐咖啡的调制师,只有这样才可以对顾客详细解说每一种咖啡产品的特性,一对一口碑式营销吸引了更多的客人。
相关信息
在员工招募上,星巴克的“咖啡大师傅”教育、培训居功至伟;星巴克一定雇用对咖啡怀有热情、激情的人,所招募的员工都要接受培训,培训内容包括顾客服务、零售基本技巧以及咖啡知识等。本质上星巴克是建立在员工和顾客之间的一对一交流之上的,一位顾客、一名员工和一家星巴克店构成了顾客印象深刻的咖啡体验。
星巴克深刻地理解这一点,从清雅的音乐、考究的咖啡制作器具,到墙纸、灯光桌椅、门窗、沙发的摆放都请专业设计师专门设计,以融入当地文化,尊重消费者。企业换位思考,才可以将顾客的需求当成自己的任务,因为只有这样,才能真正从内心情感上将体验式营销用到极致。
线上线下相结合的营销模式是:
1、社群结合线下实体店营销场景
社群是线上线下的链接器,通过线上(微博、贴吧等)招募粉丝,从线下实体店导流,把线上线下用户结合再一起,互聚互通、可以引导社群用户到线下消费,也可以通过活动激活客户社群下单。
2、小程序结合线下的营销场景
线下实体店结合小程序,通过附近小程序引流同城局域流量到实体店消费,也可以通过线下活动宣导、导流到小程序下单。
3、抖音结合线下营销场景
通过企业号抖音用内容信息流(挂载优惠卷)智能分发给附近用户,用户收到优惠卷后可以到线下消费体验。
线下推广作用
在互联网+的新生态环境下,营销活动越来越受到企业们喜爱,线下推广正是在移动互联的大环境中,它是营销活动的闭环,线下推广效果直接决定整个营销方案最终实际效果。
线下的推广活动会使网站真正成为发布信息的平台,真正成为方便快捷的沟通信息与情感的工具。
举办一个成功的线下活动可以形成多种效应,在短的时期内聚集起用户群,网友与网站、网友与网友之间实现进一步交流与接触,同时随着推介活动的扩大,还可以用媒体跟踪报道来扩大舆论的注意并形成传播,持续的提高活动的主题与网站人气,增大扩散性营销通路。
总之,线下推广不仅能够提升网站的直接流量,更是企业品牌的一种宣传方式。只有开展把线下和线上推广,两者相结合,才能发挥企业广告宣传的最大优势。
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