龙湖地产的薪酬体系和激励制度分别是怎么样的，求助！！！

前几天龙湖地产在我们学校开宣讲会，主要招聘营销人员，称为“绽放生”，工作的内容就是负责售房，这个没有专业的限制。

宣讲人员说提供绝对具有竞争力的薪水，在我们的逼问下说年薪至少10W，这是基本工资，然后奖金就看团队的销售业绩，至于福利算是比较齐全的。

至于激励，会有一些买房的优惠。我一个同学在里面，没用家里的钱，一年的时间就在北京贷款买了一套龙湖的房子，在别的单位是很难想象的，在北京买房即使首付一年的工资也是远远不够的。

LZ如果有意向去，我建议先明白工作的内容和适不适合自己这个是比较重要的，希望对你有帮助。

截止22年12月12日，15026元每月。

龙湖地产置业顾问工资待遇，置业顾问平均工资为15026元每月，其中30%的工资收入位于区间12000至16000元每月，23%的工资收入位于区间8000至12000元每月。据分享数据统计，龙湖地产置业顾问平均年终奖为23500元。

龙湖地产置业顾问分享说：五险一金额外商业保险，有1000的额外补助，郊区项目有3000额外补助，如果开车会有车补，基本上在1400左右，总体来说没有什么额外福利，底薪高于市场其他公司。

销售人员的薪酬一般与工作时间的长短有关。

销售人员有别于一般的管理人员和生产人员，因为他们的工作时间自由、开放度大，完全以市场为导向。

很难以工作时间的长短进行计算。销售人员薪酬是指销售人员用时间、努力、劳动来追求，企业愿意用来交换的一切事务。

其主要目标在于指导公司的销售人员成功地向顾客销售产品并同顾客进行有效的交流。从本质意义上说，是对人力资源的成本与吸引和保持销售人员的需要之间进行权衡的结果。

扩展资料

销售人员的考核是销售经理的一项重要的管理工作。对销售人员绩效准确、客观地考核不仅与其报酬相连，也与激励有着密切的联系，而且毫无疑问地与企业的发展紧密相关。

因为它不仅意味着销售人员个人的前途，也反映出企业整个营销策略的成功或失败。销售人员的考核指标可以从不同的角度划分，按销售人员绩效的内容，通常包括推销成果、顾客关系、工作知识、企业内部关系以及人格特征等。

推销成果的考核，包括评估销售人员个人的销售额、销售量、毛利、新客户开发户数、推销访问次数、推销区域的市场占有率等。

参考资料：销售人员_百度百科

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