各房地产公司遭最大裁员潮，地产人何去何从?

各大房企明确提出要放缓发展步伐的三四线城市成了主要目标，部分地方性房企也在沉重的资金压力下精简人员，缩减开支。三四线城市众多的地产从业者不得不面对艰难的“裸辞求职”，而他们的东家也不得不做出这样的取舍。

疯狂的落幕

“你知道我们的项目一天卖了多少吗？12个亿，2000多套，我从小在宜春长大，这个城市从来没有这么疯狂过。”赵景回忆，2013年国庆节，他所在的项目作为房企B入驻江西的首个项目开盘，并创下了宜春楼市的成交纪录。

这样的数据令当时在宜春一家本土房地产公司工作的赵景感到震惊：“我就想，要是我能去哪上班就好了，结果机会真的来了，房企B在宜春大量招人，我朋友被挖去做了HR（人力资源），直接把我也带去了。”

“刚入职的时候完全适应不了，以前每天都是按时上下班，周末双休是肯定的，偶尔加个班也很轻松，毕竟宜春不算是什么大城市，大家都是悠闲过日子，但是进了房企B以后，我基本上没有休过双休，单休都少。

但赵景很庆幸自己在几乎无休的加班生活中坚持了下来，坐上了公司一路狂飙的发展快车，从2014年加入到2018年离职，赵景的薪资水平几乎每年都在翻番。“刚进去的时候一个月只有六千多点，之后每年越来越好，我这个人别的不行，就是能吃苦能熬，四年下来，攒出了宜春两套房的首付。”

2013年，房企B进入江西市场，目前在江西已经有多达37个项目，覆盖了江西的11个地级市及县级市。仅2017年一年，在江西拿地19宗，总金额超过90亿元，在江西的各大房企中拿地数量排名第一，拿地金额仅次于恒大。

维持了四年多的火热随着集团战略的变更出现了转折，赵景表示，区域公司目前均在收缩战线，“以前只要项目有潜力，往上递就可以，最近几个月不用递就知道不会批，特别是合作项目，每天我们在办公室好像也没什么正事干，杂七杂八的事情倒是一大堆，所以要‘优化’嘛，把我们优化掉了。”

另一方面，项目的销售也不复当年的火爆，据赵景描述，房企B在赣州、宜春的几个项目都出现了问题，“原来大家觉得房企B是大品牌，但这些年下来，房企B在江西的项目质量饱受诟病，今年又出了不少事情，品牌、口碑可以说是被打下神坛了，降价销售的不在少数。”

赵景称，原以为从房企B离职再跳槽到别的大型房企会很轻松，但找了近一个月的工作，觉得比较好的只有一两家，薪资待遇也不能让他满意，“很多家HR都说，形势不好，招人名额很少，而且大部分是基础岗位，都是一个萝卜一个坑，大家还都在填坑呢。”

困境的开端

彭坤在国庆假期连接进行了四场相亲，尴尬的是，每一个相亲对象都没有深入交往的意向。“最主要就是失业了，别人问你做什么的啊，我说原来做房地产，人家觉得做房地产那你应该有车有房吧，我说没有，我说现在还在找工作。”

彭坤原是九江市一家本土房地产公司的员工，今年5月，他所在的技术部被整体裁撤，包括彭坤在内的4名员工被“劝退”，同时，数个其他职能部门也遭到裁减，数10名员工离职，“就跟我们说，要么调岗去干销售或者物业，要么自己走人。”

事实上，彭坤早就从内部的一些变动上感到了公司财务上的窘迫，“今年年初就把公司食堂给关了，改为每个月发50元的餐补，日常用品也基本上降了一级，公交车原来有七八辆，现在只有三辆了，能省的地方都在省。”

彭坤眼中，这样的情况与去年相比堪称云泥，2017年，公司把一个攒了好几年的项目高价出售了，现金流充裕，公司特别“土豪”，老板特别“霸气”，全体员工携带家属去了东南亚团建，年终聚会的时候每桌都配了茅台，还邀请了当地有名的主持人。

当时，彭坤的公司内部还流传过即将被新力地产收购的言论，“新力毕竟是我们江西自己的品牌，而且全国50强，发展那么快，对我们来说算是大腿了，当时老板就靠着这个噱头，搞到了不少钱，结果现在一点消息都没有了，估计最后没看上我们公司。”

没有了新力收购的概念背书，彭坤的老东家在严酷的市场融资环境下陷入了现金流短缺的困境，彭坤表示，公司在九江庐山市内还有一个在建的项目，但目前项目因为缺乏资金已经停工。

这样的中小型地产企业背景能为他的履历加多少分？彭坤对这个问题的答案并不抱太大期望，在投递了数十份简历石沉大海后，他打算试着投一投别的行业。

“房企邀请我过去面试的也有，给我的感觉就是走个形式，完成一下他们的KPI，并不是真打算招人，我也和几个其他房企的人聊过，到处都在赶人，招人的不多了，要求都很高。”

彭坤觉得，自己的困难只是一时的，但老东家可能快撑不下去了，“一个是没钱，之前内部动员会就说了，今年已经是靠老板关系私底下去找钱了，债啊什么的都难发，另一方面搞不过那些大房企，地价被他们炒起来了，新项目拿地拿不到，品牌、产品没人家好，项目又卖不了别人那么贵，还不如让他们收购了，但是现在送上门人家都不一定愿意要。”

火热了近两年的楼市也出现了变化，江西省国土资源厅的信息及安居客数据显示，自今年6月起，包括九江、宜春在内的江西省各市县成交量、房价的环比下滑，其中，宜春成交总套数和总面积环比5月分别下降23.34%和21.98%。

调控生效，市场降温，“开源”上出现了难题，各地的众多中小型地产商默契地转向了“节流”，据记者多方咨询，不仅是江西的房企大量裁员，银亿、银城等位于浙江、江苏等地的中小型房企也在精简人员编制。

江苏领航猎头公司的一位地产行业猎头对记者称，之前的一些招聘职位都停掉了，目前手上主要是相对基层的岗位以及一些要求极高的管理岗位，职位总数比往年少了很多。同时，各个招聘网站上新的求职简历有所增加，“现在是僧多粥少”。

一位杭州本土房企的HR对记者表示，原本金九银十是招聘的黄金时期，但是今年在招聘上很严格，往年各部门至少都能有两个新岗位空缺，今年两个部门才能空出一个岗位，同时，统计下来的离职率也达到了较高的水平。

这个夏天，又一批大学生走出了象牙塔，迈向更广阔的天地。

据统计数据显示，今年高校毕业生人数达到1076万。而与往年不同的是，今年毕业的本科应届生，恰好是第一批00后。成长在物质、精神、文化生活极其丰富的时代，00后拥有自己独特的认知和理念，有多元的爱好和审美，这注定了他们的职业选择和就业态度更加丰富与多元。

今年，全国高校毕业生规模和增量均创历史新高，但困扰毕业生的，不止疫情影响，一些传统就业“蓄水池”也出现收缩。前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，2021届毕业生招聘量居前五的房地产和教培行业，2022届毕业生招聘量均跌出前十，秋招量仅相当于去年的57%和61%。

有互联网企业招聘负责人表示，相比“大厂”，一些中小企业更倾向于招聘成熟人才，有的甚至今年没有招聘应届毕业生的计划。

2022年5月27日21:10广东中共广州市荔湾区委员会宣传部官方账号

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政府部门、各类企业

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招聘热点

前4个月高技术制造业招聘职位同比增长28.2%

2022年，什么行业最吃香？5月26日，招聘平台发布的《高技术制造业人才需求与发展环境报告》显示，今年1-4月，高技术制造业的招聘职位数同比增速达到28.2%，远高于全行业水平。其中，工业自动化行业与区块链行业职业增速最快。

近年全国产业转型升级成效明显，高技术制造业已成为引领中国产业转型和高质量发展的重要力量。高技术制造业拥有政策优惠等优势，发展势头猛，为求职者带来机会。

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“00后”入职场 偏爱新兴职业

春招季接近尾声，广州仍有多场线下校园招聘会。5月27日，广州市“阳光就业”高校毕业生招聘会（广东外语外贸大学专场）在大学城举办，60家企业带来2286个岗位招揽英才。据悉，今年“00后”大学生初入职场，一些新兴职业更受“00后”青睐。

“游戏运营类岗位主要是针对一款游戏产品做内部活动策划，根据相应的反馈数据进行调优。游戏上线的全过程都会涉及。”招聘会现场所见，参与招聘会的企业中，数家游戏公司备受青睐，参加面试的学生络绎不绝，招聘人员也不停地向学生介绍。

广州点盛信息科技有限公司招聘专员邹小姐表示，近年来社会对游戏行业的观念已经改变，很多家庭并不排斥小孩进入游戏行业，还认为这是发展潜力很大的行业。而对于学生来说，对游戏运营岗位的兴趣较大，“一方面学生自己平时玩游戏，对游戏行业有兴趣。另一方面游戏运营可以将互联网跟运营相结合，学生比较喜欢。”

为促进高校毕业生就业，人社部门加大了线下高校毕业生招聘会的频次，6月份，广州将举办3场“阳光就业”高校毕业生线下招聘会。应届生们赶快关注起来吧！

广东技术师范大学专场

时间：2022年6月1日

地点：广东技术师范大学白云校区（广州市白云区环镇西路155号）

活动对象：2022届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生以及有招聘需求的用人单位

活动规模：招聘企业100余家

华南农业大学专场

时间：2022年6月13日

地点：华南农业大学（广东省广州市天河区五山路483号华南农业大学华山学生活动中心）

活动对象：2022届高校毕业生、实习生以及有招聘需求的用人单位

活动规模：招聘企业80家

广州大学专场

时间：2022年6月16日

地点：广州市番禺区大学城外环西路230号广州大学文俊西架空层

活动对象：2022届高校毕业生、实习生以及有招聘需求的用人单位

活动规模：招聘企业100家内

企业招聘

旭平首饰

招聘岗位：带货主播5-8人

岗位职责：抖音、快手、天猫、拼多多等平台直播带货，上播前选品等。不同平台上播时间不同，具体可加微信咨询或到场面谈。

岗位要求：口才好、相貌佳，有直播经验者优先，无经验可尝试，40岁以下。

福利待遇：5000-10000+提成，具体根据个人带货能力和直播经验面议。

招聘岗位：网店客服5-8人

岗位职责：拼多多、天猫、抖音、快手等国内电商平台客服工作。

岗位要求：高中、中专或以上学历，熟悉使用电脑，打字速度快，40岁以下。

福利待遇：4000-6000/月+绩效奖金 + 社保。

招聘岗位：直播场控2-3人

岗位职责：负责抖音、快手、拼多多、天猫等电商直播场控工作。

岗位要求：性格外向、口齿伶俐，能够较好营造直播氛围，具有一定的场控能力，熟悉电脑使用，40岁以下。从事过直播场控的优先录用，电商相关专业的应届毕业生或实习生均可。

福利待遇：4000-7000，具体根据个人能力和工作经验面议，实习生另议。

招聘岗位：唯品会运营1名

岗位职责：负责公司唯品会网店运营工作。

岗位要求：高中或以上学历，2年以上运营经验，40岁以下。

福利待遇：试用合格者7000-10000/月，具体根据个人能力和工作经验面议。

招聘岗位：Tiktok英文主播/助播、英文客服2-4人

岗位职责：在Tiktok平台直播带货；助播；处理平台订单、售后等客服工作。

岗位要求：主播和助播须英语口语流利，客服英语四级或以上，熟悉使用电脑，40岁以下。无经验的英语专业的应届毕业生或实习生均可尝试。

福利待遇：6000-8000，具体根据个人能力面议。

招聘岗位：首饰设计师2-3人

岗位职责：首饰产品设计。

岗位要求：大专或本科学历，首饰设计专业，有经验者优先，20-35岁优先。

福利待遇：5000-10000/月，具体根据个人设计能力面议。

招聘岗位：广告设计师1人

岗位职责：负责公司户外广告设计、店面装潢设计、展厅展示广告设计、杂志广告设计、品牌Vi设计等工作。

岗位要求：大专或本科学历，3年以上广告设计经验，40岁以下。

福利待遇：7000-10000/月，具体根据个人能力和工作经验面议。

招聘岗位：摄影师1人

岗位职责：负责公司首饰产品拍摄，包括静物拍摄、部分人像模特拍摄。

岗位要求：大专或本科学历，3年以上摄影拍摄经验，会视频剪辑的优先录用，40岁以下。

福利待遇：7000-10000/月，具体根据个人能力和工作经验面议。

招聘岗位：美工2人

岗位职责：负责公司首饰产品修图、商品详情页设计等。

岗位要求：大专或本科学历，1年以上美工经验，40岁以下。

福利待遇：7000-10000/月，具体根据个人能力和工作经验面议。

招聘岗位：灵活用工人员5-8人

岗位职责：仓库找货、对单、打包、发货等。

岗位要求：学历不限，手脚灵活，工作效率高，懂电脑的优先聘用

福利待遇：日薪制+奖励，具体可加微信咨询或到场面谈

招聘热线：13925058134（微信同号，加微信请备注姓名）

电话咨询时间：9:00-22:00

现场面试时间：9:30-20:00

面试地址：广州市荔湾区坦尾路138号A区2楼

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广州沙东家政服务有限公司

招聘岗位：家庭保洁员

薪酬：5000-10000元/月

岗位职责：家庭简单保洁；

年龄要求：18-54岁；

工作时间：白班8小时；上午8-12点、下午2-6点。

任职要求：勤奋耐劳，老实本分。

福利待遇：五险一金、有宿舍、有补贴。

联系方式：13302262221

公司地址：广东省广州市越秀区先烈中路79号东北方向120米

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锦江之星旅馆有限公司广州荔湾路分公司

招聘岗位：财务/会计/出纳/税务，2名

岗位职责：

1.协助制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；

2.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；

3.分析检查公司财务收支和预算的执行情况；

4.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；

5.核对各级明细分类账及总分类账，记账，结账等工作符合规定要求。

6.负责客户应收账款每月账龄情况统计，并监督跟进应收账款回笼进度。

7.协助管理部门营运流程；

8.其他领导交办的工作。

任职要求：

1.熟练使用办公软件，尤其是Excel公式函数、PPT的应用；

2.认真细心，对数字敏感，具备良好的沟通能力及分析能力、有较高的职业道德。

福利待遇：薪资待遇面谈。

底薪+绩效+五险一金+带薪年假+节日福利+高温补贴+定期体检+包食宿做六休一

联系方式：13534477947

公司地址：广州市荔湾区西华路77号自编5号楼

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荔湾招聘

荔湾区卫生健康局

招聘岗位：控烟监督员2名

主要职责：

1.宣传控制吸烟的法律、法规和有关政策

2.巡查区内公共场所，开展单位无烟环境执行情况评估，劝阻违法吸烟行为

3.指导市内公共场所经营管理者落实控烟职责

4.采集信息及时向有关执法部门报告

5.协助控烟执法

6.协助开展区卫生健康局各项工作。

招聘需知：

1.报名方式：采取现场报名，现场报名时需提交报名表。

2.报名时间：2022年5月26（星期四）至2022年5月30日（星期一），周末及法定节假日除外。

3.报名地点：荔湾区芳村大道西塞坝路3号侧座广州市荔湾区卫生健康局人事科三楼306室。

现场报名时需提交身份z、户口簿(首页+个人页)、学历（学位）证明等有关证明材料的复印件，并提供原件核对。

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很多毕业生都在思考“什么样的工作适合我？”，对此，不少高校老师也给出了建议。即将走上社会的毕业生应对就业有更深入了解，抛弃偏见，树立正确就业观，有的毕业生去中小城市发展，更容易闯出一片新天地。

此外，不少毕业生还把目光投向了新兴职业。有的当了调酒师，有的当了动物饲养员，还有的成为了剧本杀编剧，这些选择并不是父母辈眼中的“躺平”，而是另一种实现自身价值的路径。

BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》中提到，00后的个人定位和职业追求，与上几代人存在诸多差异。智联招聘调研显示，76%的00后愿意或正在从事新兴职业。在备受年轻人关注的B站，密室NPC、剧本杀编剧、注册营养师成为投稿量增速前三的新兴职业。

此外，灵活就业、“慢就业”的风潮也在悄然兴起。随着抖音、小红书、B站等互联网平台的兴起，网红博主成为毕业生灵活就业的选择之一，越来越受青睐。一些毕业生说，将通过剪辑、配音、插画等技巧开辟一门喜欢的副业；还有部分毕业生表示，将选择游学、支教或创业考察等“慢就业”的道路……这些都被年轻人们称作“新打工时代”。

新职业开辟新赛道。不论是成为新媒体平台的“弄潮儿”，还是外卖骑手、快递员，不论主动还是被动，不少高校毕业生不拘一格迈进了灵活就业的大门。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020~2021年全国高校毕业生的灵活就业率超过16%。灵活就业折射出当代大学生的职业观念更加多元。他们追求“为自我实现而工作”，看重工作的自由度和舒适度。

职业生涯需要长久的规划和努力，就业的道路也不止一条。随着网络时代的不断发展，一些与IT行业相关的职业也是受求职者追捧的对象。其中，大数据ETL工程师这个职业，凭借其高薪资、好就业的特性，深受求职者追捧。在成为大数据ETL工程师的人群中，很多人是通过两三个月的定岗实训，掌握了相关实 *** 知识，最终成功跨越自己的本质专业，拿到了高薪职位。

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