扩展资料：
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。
2.参加全国统一考试录取、全脱产在校学习并取得相应学历学位。
3.留学人员应提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。
4.年龄45周岁以下为1974年5月1日后出生年龄40周岁以下为1979年5月1日后出生年龄35周岁以下为1984年5月1日后出生年龄30周岁以下为1989年5月1日后出生。
5.工作经历是指2020年5月1日前累计的从业工作经历在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。
6.符合引进岗位所需的其他资格条件。
7.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。
8.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。
三、其他事项
(一)市本级事业单位引进的符合相应条件人员可享受下列引进高层次紧缺人才政策：
1.对具有正高级专业技术职务任职资格、全日制博士研究生及相应层次人才，给予60平方米面积的购房补助(100万元左右)，每年发放2万元人才津贴。
2.对具有副高级专业技术职务任职资格、“双一流”高校全日制硕士研究生及相应层次人才，给予30平方米面积的购房补助(50万元左右)。
3.对其他高校全日制硕士研究生或紧缺急需专业的“双一流”高校本科毕业生，给予15平方米面积的购房补助(25万元左右)。
4.对引进到医生、中小学校教师岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，按相同层次人才补助标准的120%执行卫生系统引进急需紧缺专业的本科生可参照“其他高校全日制硕士研究生”补助标准执行。
5.对暂未购房且未租住人才公寓的全日制硕士研究生、紧缺急需专业“双一流”高校本科毕业生、衢州学院和衢州职业技术学院及市本级企业“定制班”的应届毕业生在衢就业的，三年内每年按当地当年度政府所公布的最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助(每年1.2万元左右)。
6.对入选市“新115人才工程”的，分别给予5万元、2.5万元、1万元人才津贴对入选衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，给予一次性5万元、2万元奖励。各县(市、区)引进高层次紧缺人才待遇根据当地政策执行。
(二)本次高层次紧缺人才引进各岗位所列的学历专业范围由招聘单位(主管部门)根据招聘岗位特点，参照教育部、2020年浙江省公务员考试专业目录等相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以招聘单位审核意见为准。
每月16号28号都有招聘会，你可以登陆 www.hr123.com.cn 了解最近招聘会的信息。附上28号的招聘会信息供参考 " 参 会 提 示 怀柔区定期人才招聘洽谈会面向中等及以上学历的专业技术、技能人员和管理人员免费参会择业。 办法是：参会个人须持本人身份z和毕业z书原件或专业职称证书、技能证书（应届毕业生可持《就业推荐表》）原件，经招聘会工作人员审查登记后入场参会。 未持有上述有关证件或正在感冒发热的人员谢绝入场参会。 咨询电话：8968 6021 8968 4112" 2009年8月28日怀柔区定期人才招聘洽谈会参会单位招聘信息一览表 序号 展位号 单 位 名 称招 聘 职务 职务数合计 1 1 北京百汇演艺学校 办公室文员2 外联人员2 厨师1 清真厨师1 校医1 电工2 库管1 司机1 11 2 2 北京禄华泰酒业有限公司 文员1 销售人员5 出纳1 办公室主任1 畜牧兽医2 车间维修工1 11 3 3 北京安德建奇数字设备有限公司 电气设计工程师1 财务经理1 技术支持工程师1 司机1 厨师1 办公室主任1 人力资源专员1 7 4 5 北京市松秀园度假村 前台服务员2 客房服务员2 保安员2 配菜员1 7 5 6 北京科锐配电自动化股份有限公司 变压器装配工8 开关柜装配工5 前台文员1 14 6 7 北京海润生物制品有限公司 文员1 *** 作工5 市场部经理2 行政主管1 会计1 10 7 8 北京英茂药业有限公司 销售内勤4 化验员2 质量管理部部长1 外勤4 11 8 9 北京广枫和苑农庄有限公司 营销经理1 装饰设计师1 装饰主管1 3 9 10 北京奥星恒迅包装科技有限公司 *** 作工（A区）40 库管员2 机械维修2 电气工程师1 水暖工程师1 质量监督员（QC）4 质量工程师2 *** 作工（B区）30 模具技工5 电工1 88 10 11 北京捷程联合汽车部件有限公司 重卡配件销售经理1 销售业务员2 会计1 4 11 12 北京蓝天白鸽土特产品有限公司 行政客户代表5 公关部经理1 网络及网站管理1 材料会计1 司机1 店员2 11 12 15 北京环宇中天国际商贸有限公司 销售代表6 6 13 16 北京家美海绵加工有限公司 销售主管1 会计主管1 库管员1 3 14 17 北京键兴泰家具有限公司 生产普工30 静电喷粉工5 保安人员3 保洁人员2 生产技工10 英语辅导老师（兼职）1 展览展示人员1 质检员4 56 15 18 北京红螺寺圣泉旅游开发有限公司 销售主管2 2 16 19 北京辰泽服装有限公司 车间主任（裁剪/半检/制作）3 质量跟单员1 打版技术员2 司机2 车间工人20 厨师1 保姆1 统计1 31 17 20 北京恒城投资发展集团 土建工程师1 策划专员4 总裁秘书1 小区主管2 保安2 10 18 21 北京万鹏鑫源装饰装璜有限公司 设计师5 副总1 业务员3 前台接待2 预算员1 电工1 会计1 14 19 22 北京鸿源博厦电梯有限公司 钣金 *** 作员1 焊工2 电梯安装工2 5 20 23 天津贝尔特机械设备有限公司 业务员8 8 21 25 北京凌云东园科技有限公司 生产体系管理1 质量检验员2 车间 *** 作工10 13 22 26 中影集团电影数字制作基地有限公司 暖通工程师1 暖通维修工3 网络、存储及工作站系统维护1 网络系统设计维护1 数据备份、恢复管理1 7 23 27 北京智恒兴业建筑工程有限公司 建造师3 质检员3 资料员3 施工员3 技术员3 出纳1 会计1 17 24 28 "陕西国安消防安全科技有限公司北京安装工程分公司 " 建造师1 预算员1 资料员1 3 25 29 中国平安人寿保险股份有限公司 人事助理5 保险代理人10 xyk专员1 16 26 30 波尔亚太（北京）金属容器有限公司 电气技术员2 *** 作工1 品检员1 机修技工1 5 27 31 北京秦邮人家酒楼有限公司 保洁员4 洗碗工6 司机2 收银员2 服务员20 34 28 32 北京吉润通市政工程有限公司 土建工长2 项目经理2 会计1 工程施工员1 厨师兼门卫1 机械驾驶员2 出纳兼文员1 库管兼销售内勤1 11 29 33 北京世纪大地燃气有限公司 副主管2 行政人事助理2 4 30 35 北京奇跃橡塑制品有限公司 技术工程师1 客服人员1 *** 作工20 22 31 36 北京时尚怡合家具有限责任公司 销售内勤1 业务员2 现场施工工程师1 车间 *** 作工10 14 32 37 北京爱看纺织品有限公司 报关员3 跟单员3 财会2 机修工3 *** 作工20 31 33 38 筑巢（北京）科技有限公司 预算部经理1 施工员2 测量员2 安全员2 质检员2 资料员2 项目经理2 总工程师2 15 34 39 北京大星发商贸有限公司 销售部经理1 销售业务3 超市营运经理2 商管部经理1 制冷维修工1 硬件维修人员1 超市收银员5 超市理货员10 茶艺员1 人事部副经理1 超市防损员5 招商经理1 综合管理人员2 34 35 50 北京宽沟农夫山泉饮用水有限公司 现场工程师1 出纳1 灌装 *** 作工1 水处理 *** 作工1 4 36 51 北京清畅电力技术股份有限公司 钣金工3 库管1 焊工3 车工1 电工3 11 37 52 北京寒地圣泉商贸有限公司 销售业务员10 10 38 53 北京雅士白家食品有限公司 生产工人100 保安1 搬运工2 103 39 55 北京市琪舰消防工程有限责任公司 项目经理5 设计负责人1 财务人员2 网络维护与管理1 预算部经理1 企管部人员3 办公室文秘1 设计人员3 17 40 56 北京佳源嘉信广告有限公司 平面设计人员2 计算机硬件工程师2 4 41 57 北京市裕农优质农产品种植 公司怀柔蔬菜加工厂 质量督导2 品控员2 销售主管1 5 42 58 北京茂华聚氨酯建材有限公司 会计1 *** 作工10 11 43 59 北京博龙阳光新能源高科技开发有限公司 办公室文员2 业务员3 空调/太阳能安装维修工5 司机兼送水工1 11 44 60 北京统一饮品有限公司 机电技术员1 人事专员1 2 45 61 太平洋制罐（北京）有限公司 机械技术员1 质检员1 叉车司机1 机械调整工1 4 45家单位 720个招聘职位 720 办会时间：2009年8月28日，早8:30开始 办会地点：怀柔区学生活动管理中心一层大厅（迎宾路北环岛西北侧） 乘车路线：乘坐916路公交车或916内环车在学生活动管理中心站下车即到南京森林公安高等专科学校南京动力高等专科学校
连云港师范高等专科学校
泰州师范高等专科学校
镇江市高等专科学校
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
机械类：就业率100％
【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。
【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。
化学化工类： 5年内不愁找工作
【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。
【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。
建筑工程： 大量吸纳应届毕业生
【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。
【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。
市场营销： 专业销售人才受宠
【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
电子装配： 每年毕业生不够分配
【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。
【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、 *** 作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。
呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务
【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。
【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。
物流管理： *** 作型人才格外受青睐
【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事 *** 作的人员。因此，物流 *** 作员在每年的招聘中格外受宠。
【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流 *** 作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流 *** 作员的需求量更大。因此，受过专业物流 *** 作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节 *** 作，而被相关的用人单位大量吸收。
高级技工（焊工）： 毕业生供不应求
【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。
【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。
旅游、外事服务： 第三产业就业面宽
【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。
【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。
导游、旅游管理： 需求量逐年递增
【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。
【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的
赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!
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