就现阶段看到的简历而言，有两种关键情况:
一种是以PDF或PPT文件格式为主导的充溢的很多设计稿的简历；另一种是以Word为主导的文字简历。现在绝大多数人都有一种主观意识，认为视觉效果就是有一大堆设计稿堆砌的文字文档来做简历。其实会有那样的问题。一种是HR第一个拿到你的简历。他们对你的视觉效果做更细致的工作并不容易，HR更在意你的私人信息。所以HR很难拿到你的私人信息，因为视效堆出来的图像是无法复制的，或者PDF文件格式的一些信息内容被复制后会变成错误的代码。
还有一个问题是，除非你的设计稿脱颖而出，否则大家都那么做，你很容易被选中，被淘汰。
也有书面形式的简历。这些人主要是Word文件格式的，有的还要附上自己的作品。这个很好，但是有个问题:按照HR的选拔，到了专业人士，你会对简历不屑一顾。(几个朋友的作品之间的联系一直无法打开，这也是一个难题。好好检查这个关键点。)
现在这个领域，相比过去，大部分企业对设计的重视程度，已经提升了很多层次。所以，无论你只是看书，还是只是看资料内容，都无法判断你的工作能力好不好，适不适合这个精英团队。
所以设计一份简历很有必要，但是要注意很多点。
02.四处都存有视觉效果有些朋友的简历问题没有平时那么大。其实他们自己的页面都很好，只是设计效果图很一般，排版是个难题。在画图工具上铺自己的页面都很简单，一点逻辑都没有。
做一些调整，对你的演示图和页面做一个简单的设计，顺便展示一下你的设计水平。
每个人都要用心对待每一件事，就是想做就要做好。简历就是你的店，不是简单的把你的作品放进去，而是把这个装修和设计做的更好一些，让别人觉得你的心态是对的。
03.展现设计缘由除了视觉效果稿，简历也要写你设计的原因。比如你一直把你的很多设计稿放在一个控制面板上，在旁边写下你经常选择这种设计风格的原因，以及这一页的逻辑要点，包括可以用互动或者实用的层面来写的东西，从而扩大你对这个设计稿的认知能力，让面试官知道你是一个设计师而不是美术设计师。
因为面试官在纯视觉效果看简历的时候根本不知道你在整个设计过程中一直是怎么想的，这是很关键的一步。看看能不能让你脱颖而出。
04.重做原因经过多次迭代和更新，你的设计草稿可能已经是素材了。目前基本可以写下新项目重做的原因。那样不仅会让面试官觉得你在新项目中一直在独立思考，也有助于他对项目管理流程的梳理和准备。招聘面试不容易忘记此刻重要的内容。
以上截图摘自朋友重新设计的一些简历和例子。为了更好的保证隐私保护，我屏蔽了一些内容。其实类似的问题还有很多，我就不举例了。最后，谈谈面试官希望在你的简历中看到什么。
05.工作经验如果可以的话，尽可能详细的描述你的工作职责，让面试官对你的过去有一个基本的印象。
例如:
2006年8月至2008年9月，某企业UI设计师负责企业重点商品的视觉效果设计，包括页面、logos、卡通形象的设计。
2008年10月至2010年12月，某企业UI设计师，负责该企业多个产品的视觉效果和交互设计。他是三个UI设计师的负责人，分配设计师的工作时间和管理方式以及新项目的建设时间，按时和精英团队分享，和其他朋友一起研究开发。
这些。
里面有很多更细致的内容，并且尽可能的展现自己的优势，让人觉得是一个发展趋势非常好，自制力很强的设计师。主要表现出你在不断提升自己，会让人对你更感兴趣。
06.个人成长经历这和工作经验不一样。它可以描述你的一些普通的个人爱好，或者一个业余团体会做什么。
比如除了工作，大部分时间我都会发表文章，看书，所以积累了一定的知识结构，可以在求职面试中给你加分。
因为一个精英团队会更看重你的学习训练冲动和工作能力，有时候做其他的课程会让你更有优势，省下打游戏的时间你也能做很多。
07.新项目实例分析从许多新项目中，抽出一点来分析你工作中的流程，以及你是如何把这个新项目做得非常好的。
从你的工作内容、设计思路、论证方法以及你处理商业服务问题的能力去感动面试官，把面试官当成你的客户。只有把以上七点做到位，面试官才会认真看你的简历，而不是随便看一眼就被刷掉。
设计师不是只在不得不设计的领域设计，而是把不需要设计的东西都设计出来，才称得上是符合标准的设计师。
结束。
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我在等一会儿。一个喜欢阅读和创作的互动设计师。如果你看完我的文章有什么收获，那就关注我的微信微信官方账号:等一会儿UDai-bl。
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