什么样的邮箱群发系统适合招聘平台

什么样的邮箱群发系统适合招聘平台

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哪些的邮箱群发系统软件合适招聘平台

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作为招聘领域的工作人员，很清楚招聘员工的来源分为两大来源:外部招聘和内部提升。其中，外部招聘是公司进入新势力以保证公司魅力的直接原因，这也是很多招聘平台生存的关键问题，即如何获取有环境因素的人力资源，并恰当合理地输送到企业。

大中型招聘平台在处理这个问题的时候，一般都是先让求职者了解自己，这个平台可以获取大企业的招聘需求，吸引求职者申请注册获取求职者的工作需求，然后将职位空缺发送给求职者。

所以招聘平台通常要连接一个稳定可靠、邮件量大、进箱率高的群发平台，然后才能发送大量邮件，才能考虑向求职者发送职位空缺的需求。否则群发邮件的应用很容易被邮件识别为垃圾邮件，导致邮件无法正确进入求职者客户的邮箱，促使企业客户觉得招聘平台的应用不适合获取足够多的求职者，进而抛弃这个平台。

那么招聘平台在选择一个方便、强大的群发平台进行连接时，应该重点考虑什么呢？其中，最重要的内容不外乎三点——速度、时效、送达率。

(一)邮件发送速度

招聘平台往往要给几百个求职者再发一条消息才能推送招聘岗位。如果邮件发得慢，消息推送给一万个人需要三四个小时也不是不可能，会大大耽误招聘平台的时间，占用大量平台资源。一个符合招聘平台要求的群发邮件平台，至少要保证每秒发送4封邮件才能满足需求，而RUSHMAIL的默认设置速率是每秒8封邮件，一小时可以发送3万多封邮件，一天可以发送50多万封推送邮件，是国家标准的一倍以上。

邮件的及时性

当面试官投递应聘简历时，必须立即向公司HR发送邮件宣布应聘者已投递简历，以便HR快速解决应聘者的信息内容，减少HR对简历的沉积，让面试官和HR都觉得招聘平台是一个相对方便快捷的平台，想通过应聘平台启动简历的提交和筛选。所以规定连接的群发平台可以即时投递简历信息，不容易因为意外耽误邮件的发送。RUSHCRM邮件群平台通过为每个客户创建单独的多平台安全通道来处理这一问题，使客户之间的发送可以相互影响，从而保证邮件发送的及时性。不像其他群发者通常依靠第三方平台发送邮件，无法发送邮件，容易被视为垃圾邮件，无法即时成功发送。

邮件投递率

邮件能不能送到，是每个群发邮件平台经常问的难题，尤其是招聘平台应用的时候，关系到平台最基本的竞争力。如果不能保证投递率，那么招聘平台群发邮件可能就一文不值了。RUSHMAIL在全球拥有数千台网络服务器和数十万个IP地址，供客户群发邮件。不同的客户可以显示不同的安全通道，因此它可以承诺优于客户服务领域平均水平的交付率，并且交付不收费。

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