年前和一个在投行做了10年HR的妹子坐着聊天。我喜欢日语，问她:
如何跟踪新员工被扔进企业后实习的主要表现？
同样是职场小白，哪些实习生能快速转正并分级？
陈晨姐一脸不爽的小表情，拍着大腿根和我在侃侃聊了整整一个中午。
我差点掏出笔记本，用心记笔记。
从她那天的叙述中，我仔细总结了刚进入新职场的学生的五个重要特征。
正是因为这个特点，他们才能从几千个同文凭的同行中脱颖而出，早早完成实习、加薪、定级，受到HR和boss的青睐。
今天就和大家聊一聊。这些快速转正、分级的实习生是如何打动HR的？
第一，工作能力强，能清晰地提出令人惊讶的解决方案。
对于一个企业老板或者HR来说，实习生最能打动他们的，不是同样漂亮的脸蛋，也不是全方位与人打交道的能力…
总之，再漂亮，再甜的嘴，工作能力才是硬道理。
但作为一个一只脚踏出校门，一只脚踏入新职场的高校实习生，即使在校园里经过了一次又一次的磨练，毫无疑问，这些与具体岗位相匹配的工作能力，是不能与刚入职场的老前辈一概而论的。
所以，这里的工作能力并不是指你一个新员工上任就要即兴做报告，把谈判场上的投标敌人一网打尽，而只是指做事的能力。
之前招过A和B两个实习生。
上班第一天，我给他们每人发了一份户口本，指派他们电话调查居民的落户情况。
a一个个收到我发来的联系电话，她很自信。“打电话不方便吗？放心，一定要实现目标！”
b也跟着他。“嗯，一定要达到目标。”
四个小时后，我点了一份丰富的工作餐，小啊和我在办公室吃了一顿丰盛的晚餐。我们聊得很开心。
而小B带着快餐盒盒饭进了里屋，自始至终都没有出去和大家说话。
下班前十分钟，A和B一起出去给我汇报一天的工作。
a的小电话都打完了，接通的电话在名字前面打勾，没接通的打叉。
而这里，小B，也有连同户籍底本一起给我的详细说明:
每一个被屏蔽的联系人电话号码，小B都注明是无法接通、待机还是暂时不可用；
接通的电话简单记录了每户的特殊情况，如被访户死亡、搬新居、海外生活等；
这些不正确的号码也是根据旧的邻居找到的新的合适的联系号码。
得到这样的解释，我真的很惊讶。
这种家用的情况，我一直都觉得把握的很完美，一直都在小心翼翼的把握。b帮了我一个大忙。
结果大概有点出乎大家的意料。虽然小B没有在大家的组织里工作过(因为我根据后来的评价发现别人太内向不适合做社团工作)，但是他强大的办事能力让我们坚信他可以承担更高的义务。
之后我又向另一个急需优秀人才的妹子极力推荐他。
时至今日，小B在省部级事业单位早已找到了自己的精准定位，工作轻松。
第二，目标导向的逻辑思维，有计划地提出问题。
想象一下，如果你是一个组织的经理。
如果你给你的员工分配了一项日常任务，结果他不仅没有执行，还不停地问你问题。
会不会一蹶不振？！
我一次又一次地遇到那种情况。我给朋友分配了一份工作，对方想都没想。咄咄逼人是一种“委婉”的反驳。
比如我让她在教室里设计一个四点半的儿童公益活动。我话音未落，电话里就响起了她抱怨的问题:
“但以前大家的社区很少给幼儿做新项目？”
“如果社区里有很多阻力，我们想开展一个为残疾人服务的新项目，你认为我们该怎么办？”
“唉，这些家长是不是觉得把孩子送到社区不放心？”
“我们可以用的时间不便是四点半以后吗？会不会太仓促了？”
......
大姐姐！我要你在给你分配工作时处理这种难题！
所以，我超级无敌的认可陈晨姐姐的这种观点。实习生如果有目标导向的逻辑思维，就会意识到一项工作交付给自己最重要的是执行，而不是说服上级领导不能执行。
我自然很清楚，一个新项目，在整个推进过程中会遇到很多复杂的问题，有时候我也没有办法，只能向领导干部请示。
但这个时候，如果你能拿着解决方案向领导干部提问，让被事务管理压抑的上级领导在基本方案的基础上做出管理决策，那么领导干部会真心感谢你，但你也必须非常接近成为一名正式的、分级的、加薪的。
第三，从制度角度独立思考
每个人都应该有过这样的经历:
企业里的A4纸完全免费，画图写字消耗很多张；
卫生间自来水坏了，水一直流，对“总之不要用这个钱”的心理状态充耳不闻；
企业里一张完全免费的便利贴，下班后就扔进包里。......
其实这种小事就足以看出一个员工的发展潜力，这关系到你有没有把自己的财富和组织的财富捆绑在一起。
就老板而言，他期望给自己发工资的员工把自己的工作当成自己的工作，而不是处理事情。他期望自己投入的每一笔成本都能争取更大的利润。
如果一个很快被新员工录用的实习生，不用耍小聪明，不用贪得无厌，不用消耗企业的资源，哪怕是一张纸，珍惜工作中的每一分钟，那么老板一定会把大家当成一个共同的命运，为什么不会马上让你成为正式员工，分级带薪？
其实每个员工的费用报销账目和申报工作都是自以为是的，老板和HR都一清二楚。
第四，要善于为工作而放弃。
姐姐陈晨2020年34岁。她在业内某知名投行工作了十年。同批加入她的新员工，基本都是从同行业竞争岗位回来的精英，清华北大的才子。
而她，一个211大学的应届毕业生，也用自己十年的勤奋完成了从月薪6000的白工到30万的美丽蜕变。
我问她怎么保证，陈晨姐给了我一个很俗的回答:
“没什么，就是爱和奉献。”
这是每个人都知道的方式，但很少有人始终如一地保证这一点。
“我初学者10年了，基本上不知道什么是假期。在每个人的企业里，没有人想休假，因为休假通常意味着见不到客户，谈不到新项目。”
“工作和下班的界限对于一件事来说太模糊了。如果那天不做手头的工作，我觉得我还没下班。”
“我从怀孕开始就没有离开过公司。制造的那天早上，我还在学习培训新入职的管培生。”
也许不是每个人都可以而且必须那样工作来获得更好的工作，但是你需要做的是在必要的时候愿意放弃工作。
也许你可以义愤填膺。为什么我要做公司支付给我以外的事情？
我没什么好争论的。只是我认识的那些工作报酬很高的人，通常都想向他们展示所有超出他们报酬的服务和工人。
第五，有既定的自我提升和学习的计划。
我不得不承认，社会发展和进化的节奏确实越来越快了:
“旧场迅速凋亡，新场迅速引起；旧的岗位在快速消退，新的岗位在快速涌现——这意味着专业知识的迭代更新速度也在加快。”
你昨天用来用餐的技巧，可能在2020年后就变得一文不值了。然而，一项一小时前才出来的超级技能，很可能成为下个月工作竞争力的关键因素。
作为一个很快离开学校自己创业的学生，我深深的感觉到自己有很多东西需要学习和训练。
以前我一直告诉自己要保持心态归零，好好学习，现在却要笑着告诉自己，哎，其实你连个水杯都还没有。
在过去的半年里，我发现了一件非常有趣的事情。这些在工作中不断充电、提升自己的人，通常都是初入职场的老年人。然而，本该活跃的年轻人却普遍缺乏学习和提升的兴趣。
在社团组织领域，我感觉更多的是一个人要活出一个团队。
三头六臂七十二变，从心理状态、法律法规、社会心理，到社工 *** 作实践、主题活动专业技能、案例分析，到科技项目实际应用、软文写作、书法艺术绘画、歌唱、烹饪技术、插花、钢琴演奏、手工编织...
如果每个社工都能根据日常工作一点一滴的积累来锻造自己，那么在两三年内，他就能发展成为一名优秀的一线社工，成为各个机构争相追逐的目标。
所以，对于企业来说，员工有一个提升自己、学习、培训的整体规划是非常重要的，这意味着他们能够自始至终跟上时期的节奏，让所有的组织更加充满青春向上的魅力。
以上是实习生领域能触动HR的五个非常重要的特质。
“这个社会发展的这么惨，不是童话。真正的是让自己变得越来越强，这样才能在在职人员领域有议价能力。否则，你将被选择，被淘汰，被边缘化。”——共同进步。
创作者|郑明明来自|天生新人(ID:tsadxzmm)
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