
1、根据承受能力来确定
(1)优点——量力而行、不会超支;
(2)缺点——忽视了广告的作用和目的;没有宣传战略和延续性;没有长远规划;难以计划执行。
2、按照销售额比例进行提成
(1)优点——通常做法,容易计划;按照与业绩挂钩来预算,容易通过上级批准;促使我们考虑回报率和结果。
(2)缺点——内部驱动、一厢情愿,与市场状况脱节;缺乏长远规划;可能不会按照产品和地区特点来进行推广分配。
3、根据竞争对手情况来确定
(1)优点——与竞争对手一样,不会丢失市场分额。
(2)缺点——竞争对手的花费是否合理?公司的品牌、知名度、历史不一样;公司的目标、资源、机会也不一样;还有可能挑起广告大战哦。
4、根据经营目标和任务来确定
(1)优点——以达成公司的经营目标为目的。
(2)缺点——无法科学确定预期的市场分额是多少?无法仔细确定市场覆盖率是多少?预期的目标用户是多少?公司内部对多种市场假设及计算方式能否达成一致?
摘自——《管理密码:源起市场,赢在职场》,作者:银代仁
1、自上而上:主管按公司战略目标,在预测后,对可利用的费用了解,根据目标和活动,选择一种或多种决定预算水平的方法举例预测,分配给各部门。
2、自下而上:销售人员根据上年度预算,结合前一年度的销售配额,用习惯的方法计算出预算,提交销售经理。
销售预算一方面为其他预算提供基础,另一方面,销售预算本身就可以起到对企业销售活动进行约束和控制的功能。销售预算的编制有利于公司目标及销售任务的实现;销售预算是为公司战略目标的实现而设置,公司的战略目标会根据环境变化而调整,所以,预算不是一成不就的。我们应随市场而变,预算并不是一项约束条件,而是一件应付挑战的武器。
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