「独家」腾讯CSIG调整组织架构，成立地图产品部与数字孪生产品部

7月25日，腾讯内部发文调整腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）组织架构和部分管理干部，宣布成立地图产品部和数字孪生产品部，同时撤销智慧空间产品部和交通平台产品部。

据界面新闻了解，新成立的地图产品部主要负责面向C端用户的腾讯地图和出行等业务；数字孪生产品部主要负责搭建面向B端的生产空间、道路、园区和建筑等领域的数字孪生底座和应用产品。

已有的地图平台部职责变为负责地图基础能力和产品建设，做地图基础设施的底座支撑，为更多CBS（用户、产业、 社会 ）场景提供服务。

撤销的智慧空间产品部与交通平台产品部相关团队调整至数字孪生产品部。

腾讯公司副总裁钟翔平不再兼任地图平台部负责人，其它管理职责不变。地图产品部负责人由张治东负责，其不再担任地图平台部总经理；数字孪生产品部总经理为万超，向钟翔平汇报，两人均向钟翔平汇报。

腾讯地图业务在2018年9月30日的腾讯组织架构调整中，被并入CSIG，业务涵盖地图基础数据、位置大数据、LBS服务能力、智慧城市和在线地图服务等。

腾讯收购搜狗之后，搜狗地图业务被整合进CSIG，并于2022年5月15日下线关闭所有服务，搜狗地图的官网也跳转至腾讯地图页面。

CSIG是TOB战略对外窗口，其他BG是火力军。

蓝鲸TMT频道5月21日讯，在腾讯全球数字生态大会上，腾讯总裁汤道生表示，CSIG是腾讯ToB战略的对外窗口，其他事业群则是强大的火力军团。现在，各个业务团队都会主动找到CSIG。汤道生在会上称，产业进化的大幕已经拉开，市场从人口红利驱动到创新驱动，营销从流量驱动到口碑驱动，新兴技术从概念走向落地。腾讯成立技术委员会，加强技术共享的文化与协同。技术委员会下设“开源协同”和“自研上云”项目组。半年内，腾讯共创建了600多个内部开源项目，技术图谱上有近300个项目。腾讯扎根消费互联网20年，业务场景覆盖即时通讯、社交、内容、视频、游戏等各个领域，构建了完善的前、中、后台技术。在此基础上，技术和数据中台能力进一步开放，技术中台包通信中台、AI中台、安全中台等，数据中台设备括包括用户中台、内容中台、应用中台等。腾讯云总裁岳跃鹏阐述了云业务要过的三道关：第一关是规模效应，即如何运营大规模基础设施。目前，腾讯服务器数量突破100万台，峰值带宽突破100T。开通云开发的小程序账号超过16万。申请专利数3147；授权量1105件。第二道关，是产品价值。产品解决方案超过200个，行业解决方案超90中国种。第三道关是产业升级，产品的创新，在单点上实现了对客户的帮助，但是越来越多的行业需要的是产业升级的整体解决方案。

腾讯通报2021内部反舞弊情况

腾讯通报2021内部反舞弊情况，腾讯存在公司人人皆知的高压线，并定期在内部邮件中强调。员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用。腾讯通报2021内部反舞弊情况。

腾讯通报2021内部反舞弊情况1

1月25日，腾讯集团发布2021年反舞弊通报。据披露，2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

同时，有13家企业被纳入腾讯永不合作主体清单。

据21世纪经济报道梳理，腾讯此次通报的16个典型案件，涉及CSIG、CDG、PCG、WXG、IEG等多个事业群，其中，PCG的数量依然最多。

在所有披露的案件中，绝大部分涉案腾讯员工都是利用职务便利，为供应商或其他外部人员谋取利益，然后从中收取好处费。

不过，2021年也出现了一种新型案例，这在过往几年的反舞弊通报中没有出现过、在披露的案例中，有5例是腾讯员工与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，然后腾讯员工安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。

腾讯在反舞弊通报中提出，自2005年腾讯首次提出“腾讯高压线”起，就明确了零容忍的态度、员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用、对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。

此外，一旦发现涉嫌违法犯罪的，腾讯也必将移送公安司法机关追究法律责任，同时也会密切配合警方进行打击，抓捕涉案的外部人员。

腾讯通报2021内部反舞弊情况2

在腾讯内部，“瑞雪”是一个腾讯员工良好行为的代名词。它不只涵盖道德、礼仪，例如食堂不占座、上下班不逆乘电梯、自觉排队、洗手间不抽烟等等，同时也包括腾讯员工的职业行为和高压线禁区。

每个季度，腾讯都会定期对内公布一批“不瑞雪”名单。第一财经记者独家获悉，就在不久前的腾讯员工大会中，腾讯董事长兼首席执行官马化腾在演讲的最后专门提及，腾讯每个季度都要花不少时间听团队汇报内审内控和反腐，表示“可惜每年还是有很多腐败事件”，并称腾讯的“瑞雪”要升级、对腐败“零容忍”以及把数字化手段用在反舞弊上等。

1月25日，第一财经获悉，腾讯内部披露2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

此外，腾讯还通报了包括原SNG、CSIG、CDG、PCG等多个部门涉及商业贿赂、职务侵占等行为的16起典型案件。此前第一财经曾报道的关于PCG影视内容制作部组长张某因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理一事也在其中。

在此次16起典型案件通报中占比最高的，分别有5起涉及供应商，来自员工“利用职务便利，为供应商谋取利益，并收取供应商好处费”；还有5起涉及员工勾结中介机构，利用招募实习生的机会钻空子。多名员工因此触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用，并被移送公安机关处理。

在互联网行业，去“大厂”实习是不少在校生渴望获得的机会。通报中，腾讯WXG商户产品部黄某、CSIG智慧零售战略合作部夏某、PCG新闻技术平台部胡某、已离职的CDG行业销售运营二部李某、已离职的IEG STC游戏产品部安某等人在职期间则与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。

还有一部分通报典型则涉及腾讯内部“跨部门”联手贪腐等情况。

例如， 已离职的CSIG在线教育部尹某在职期间利用职务便利，伙同PCG技术战略中心施某，收取外部人员好处费，为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利；CDG通讯业务部夏某接受已离职的CDG通讯业务部杨莉的请托，通过WXG行业产品运营部朱某，利用职务便利，收取外部人员好处费，为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利条件等等。

其他典型案件包括如PCG体育内容部组长朝某利用自己实际控制的公司，与腾讯的相关合作中非法谋取私利；CSIG云产品一部张某通过技术手段和提供虚假申诉信息侵占他人产品账号，并进行售卖获利；IEG X3游戏产品部李某使用他人权限进行违规 *** 作，帮助外部人员提供某产品认证服务，并收取好处费；以及已离职的PCG影视内容制作部吴某在职期间利用职务便利，将公司采购用于拍摄的道具和服装据为己有等等。

一位腾讯员工告诉第一财经记者，一直以来，腾讯对“收受贿赂或回扣的行为、“从事与公司有商业竞争的行为”、“与公司存在利益冲突或关联交易的行为”、“违法乱纪行为”等都有严格要求，形成了公司人人皆知的高压线，并定期在内部邮件中强调。

上述人士称，《腾讯阳光行为准则》中明确，员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。一旦发现涉嫌违法犯罪的，必将移送公安司法机关追究法律责任，同时也会密切配合警方进行打击，抓捕涉案的外部人员。

第一财经记者获悉，马化腾也在员工大会上提到，腾讯的“瑞雪”要升级，并强化管理干部行为。据记者了解，腾讯接下来在加强内审内控工作同时，将进一步加强对管理者的要求，管理者需要积极发挥在部门风险管理工作中应有的作用，如果案件发生与部门管理者疏于管理相关，腾讯会严格追究涉案人员直接和间接管理层的管理者责任。

腾讯通报2021内部反舞弊情况3

1月25日，腾讯控股反舞弊调查部微信公众号“阳光腾讯”发布公告称，2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

进腾讯实习要交钱？腾讯反舞弊通报多起案例

据红星新闻报道，通报中有多起案例都是相似的.。有腾讯员工和外部求职中介合作，利用腾讯员工的身份安排实习生进行虚假的远程实习，并从中获得实习生支付的部分费用。

对于这些员工，上述公告称，他们的行为都已触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。其中，有部分员工因涉嫌犯罪，已被移送公安机关处理。

截图自“阳光腾讯”

事实上，部分求职者为了让履历更出色，不惜付费以获得互联网大厂的实习机会。1月25日，记者在某电商平台搜索发现，多家互联网大厂的实习生岗位都是明码标价，如字节跳动产品经理实习生（抖音变现方向）、小米国际商务实习生等。

除了付费实习外，“阳光腾讯”还通报了部分员工利用职务便利，收取供应商/外部人员的好处费/感谢费等，甚至有员工为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利条件等案例。

腾讯员工：一直都有“高压线”

据媒体报道，一位腾讯员工表示，一直以来，腾讯对“收受贿赂或回扣的行为、“从事与公司有商业竞争的行为”、“与公司存在利益冲突或关联交易的行为”、“违法乱纪行为”等都有严格要求，形成了公司人人皆知的高压线，并定期在内部邮件中强调。

马化腾内部称“零容忍”

记者获悉，在腾讯内部，“瑞雪”是一个腾讯员工良好行为的代名词。它不只涵盖道德、礼仪，例如食堂不占座、上下班不逆乘电梯、自觉排队、洗手间不抽烟等等，同时也包括腾讯员工的职业行为和高压线禁区。每个季度，腾讯都会定期对内公布一批“不瑞雪”名单。

此前，马化腾也在员工大会上提到，腾讯的“瑞雪”要升级，并强化管理干部行为。据了解，腾讯接下来在加强内审内控工作同时，将进一步加强对管理者的要求，管理者需要积极发挥在部门风险管理工作中应有的作用，如果案件发生与部门管理者疏于管理相关，腾讯会严格追究涉案人员直接和间接管理层的管理者责任。

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