
所有的工资都是由底薪+绩效+福利构成的
在所有的公司内,人力资源经理和销售经理的工资级别是一样的。底薪(每月固定发的薪水)人力资源经理会高些,销售经理主要靠绩效,如果业绩好,可能这一个月的工资可能顶人力资源经理5个月的底薪,但是业绩没有完成,不但底薪不如人力资源经理高,底薪也会因为业绩差的问题而被扣一些。
总之,高风险,高收益,销售经理的工资大部分取决于业绩。而人力资源经理是靠固定薪资的。一家业绩好的公司,肯定大部分时间销售经理的总工资更高
欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出

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在所有的公司内,人力资源经理和销售经理的工资级别是一样的。底薪(每月固定发的薪水)人力资源经理会高些,销售经理主要靠绩效,如果业绩好,可能这一个月的工资可能顶人力资源经理5个月的底薪,但是业绩没有完成,不但底薪不如人力资源经理高,底薪也会因为业绩差的问题而被扣一些。
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