hrbp相当于总监级别吗?

hrbp并不相当于总监级别， hrbp是主管的职位。HRBP是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。

它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。

人力资源管理的6大模块

1、招聘：主要负责公司各部门招聘需求的响应，发布招聘信息并通过各渠道找到合适的候选人简历约面试，直到最终确定合适人选入职。

2、培训：主要负责新入职员工以及在职员工的培训工作。

3、薪酬：主要负责员工每月工资的计算及发放，组织年度、半年度调薪工作，就员工对薪酬的疑问进行答疑。

4、绩效：负责组织实施员工的绩效考核，并汇总绩效考核结果，以便薪酬HR进行绩效工资的核算。

5、员工关系：主要负责员工的入离职管理、劳动合同管理，并进行员工试用期、晋升期等特殊成长时期的关怀。

6、人力资源规划：这一般是人力资源总监或者是人力资源经理的工作，主要是了解公司较长一个战略周期的人才需求及供给情况，并规划好人力资源工作，以便能够满足公司战略发展对人才的要求。

HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。具体可以分为：

一、人员招聘

负责所服务业务单元的日常岗位(非高端)社招工作并按要求填写及整理相关招聘数据报表。

二、员工入职和离职管理

三、组织及职位管理

所负责业务单元的组织结构、职位结构、各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建立和维护。

四、培训工作

五、绩效管理：协助业务单元，根据公司员工绩效管理制度，推动部门内部的绩效考核实施细则。

六、其他HR项目性工作

含义不同：

HRM: Human Resource Manager 人力资源经理。

HRD: Human Resource Director 人力资源总监。

HRBP: Human Resource Business Partner 人力资源合作伙伴。

Hrm 一般是人力资源部经理或负责人，负责公司人力资源各大板块具体工作。

HRD人力资源总监更高一级，负责统筹公司全面人力资源工作，规划战略人力资源管理并统筹实施，组织提炼和完善企业文化，推行企业各类机制良性运行，推动组织变革等。

HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

存在环境的不同：

HRM几乎每个公司都有，不管规模大小，业务复杂或单一。但是设置HRBP的公司却要求达到一定的规模，而且业务涵盖要非常的广泛且各个业务之间各有特点互不干扰，独立性很高。这就是为什么我们平时只会见到一些大企业才会设置HRBP岗位的原因。

第三，岗位性质的不同：

HRBP对公司的业务负责，而HRM一般只对人力资源管理中的一个或几个模块负责。HRBP属于业务支持型岗位，HRM属于后台支持型岗位。

第四，岗位职责不同：

HRM，不同的公司可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等，当然不同的HRM只需对其所负责的本模块或几个模块负责即可。

如招聘经理，其只需要对公司的招聘负责，岗位职责主要是：梳理拓展招聘渠道，确定人员招聘需求，制定跟进年度人员招聘计划，人力资源储备库的建立，下属团队成员的管理等。

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