disc型性格测试

DISC人格应用：1、自我认知：成长-突破-圆融，2、营销应用：与客户对频对话，提高客户接受度，3、人才招聘：将合适的人放在合适的位置上，4、人才管理：人尽其才，物尽其用，想必大家都想来测试一下吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

DISC性格测试题如下

一、在同事(同学)眼中您是一位?

1、积极、热情、有行动力的人。

2、活泼、开朗、风趣幽默的人。

3、忠诚、随和、容易相处的人。

4、谨慎、冷静、注意细节的人。

二、您喜欢看哪一类型的杂志?

1、管理、财经、趋势类。

2、旅游、美食、时尚类。

3、心灵、散文、家庭类。

4、科技、事业、艺术类。

三、您做决策的方式?

1、希望能立即有效。

2、感觉重于一切。

3、有时间考虑或寻求他人意见。

4、要有详细的资料评估。

四、职务上哪种工作是我最擅长的?

1、以目标为方向，不服输的人。

2、良好的口才，能主动的与人建立友善关系。

3、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。

4、流程的掌握，注意到细节

五、当面对压力时，你会?

1、用行动力去面对它，并且克服它。

2、希望找人倾吐，获得认同。

3、逆来顺受，尽量避免冲突。

4、重新思考缘由，必要时做精细的解说。

六、与同事(同学)之间的相处?

1、以公事为主，很少谈到个人生活。

2、重视气氛，能够带动团队情趣。

3、良好的倾听者，对人态度温和友善。

4、被动，不会主动与人建立关系。

七、您希望别人如何与您沟通?

1、直接讲重点，不要拐弯抹角。

2、轻松，不要太严肃。

3、不要一次说太多，要给予明确的支持。

4、凡是说清楚，讲明白。

八、要完成一件事情时，您最在意的部份是?

1、效果是否有达到。

2、过程是否快乐。

3、前后是否有改变。

4、流程是否正确。

九、什麼事情会让您恐惧?

1、呈现弱点，被人利用。

2、失去认同，被人排挤。

3、过度变动，让人无所适从。

4、制度不清，标准不一。

十、哪些是您自觉的缺点?

1、没有耐心。

2、欠缺细心。

3、没有主见。

4、欠缺风趣。

disc性格分析如下

Dominance-支配型/控制者

高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。

在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果， D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

在人际关系方面， D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。

描述性词语：

积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率

Influence-活泼型/社交者

高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型 人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚 挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨， 大嗓门，不成熟。

在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

描述性词语：

有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

Steadiness-稳定型/支持者

高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进

在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。

在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。

在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。

描述性词语：

可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强

Compliance-完美型/服从者

高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才

在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。

在工作方面， C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是， C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。

对待人际关系方面， C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是， C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

描述性词语：

遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强。

1、ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

5、ISTP：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

6、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

7、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

8、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

9、ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

10、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

11、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

12、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

13、ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

14、ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

15、ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

16、ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

“  选择大于努力，每个人都有自己的性格优势与性格弱势，大学时期就该提前了解自己的性格更适合从事哪类工作！ ”

世界上没有完全一样的两片叶子，同样也没有完全一样的人。

我们每个人都有自己的性格特征。

我们也往往会被别人或者自己打上性格标签：

“沉默、不爱说话、孤僻、大方、大大咧咧、开朗、阳光...”

有时候，这些标签会给我们带来困扰，在班级里，在校园中，开朗的人似乎更容易多交朋友，过于内向的人往往独来独往，甚至被孤立。

其实，性格并无好坏之分。无论是何种性格，都不要为了去改变别人的看法而去强求自己改变，只要你直面自己，用心过好自己的生活，那就好了。

同理，在职场中，在求职中，职业性格也没有好坏之分，只是你要找到与你的性格对应匹配的工作，那样会更适合一些。

所以，今天我们说的就是“职业性格”对于职业选择的影响。

内向与外向，是大家对一个人性格最常见的评判。有的人会觉得，当然是外向的人更适应职场。

其实，不尽然。

内向的人往往更家专注于内心，充满创意，如果做的是创意/设计类的工作，就很有优势了。

反之，外向的人一般更适应社交，做销售/管理型工作则更得心应手。

所以，一个萝卜一个坑，只要找准自己的定位就好了。

当然，有时候为了改善或者克服自己的性格弱势，有些人会刻意选择性格不适的工作。

“我性格太内向，我想做销售锻炼一下自己。”

当然也可以，毕竟人的性格不是一成不变的，只不过不那么容易改变。

“吾日三省吾身” 时常和自己对话是很重要的，要经常的停下来重新认识自己。

从日常的心理感受、周边人反馈中去洞悉自己的性格类型，可以基本了解个大概。

今天介绍给大家，两种专业的性格测试方法。就以自己为例吧。

【霍兰德职业兴趣测试】

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为：

研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、

企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）。

比如：企业型，适合从事的工作如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。

不过，人是复杂的，所以每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

通过一系列问题，来评测你的性格特征。

比如我的评测结果大致是这样

一般来说，霍兰德职业兴趣测评，在高二高三就可以开始测试了，对于未来选择专业也有很大的帮助。大一大二学生也可以采用这个，了解自己的职业兴趣。

对于即将进入职场的你来说，我更推荐下面这个职业性格测试方法。

【MBTI职业性格测试】

目前，最权威、国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI

掌握测试MBTI的方法，不仅对职业规划有帮助，在生活中也有利于自己与人的交往。

四个维度：

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

根据这些纬度，可以组合成以下16种人格类型，你也必然属于其中一种。

我也做了一个测试。

INTJ型：

1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

果然，我是一个完美主义者。

职业性格测试，有助于我们了解自己更适合从事什么职业。

但也是会有偏差的。

【测试过程的倾向性失准】

毕竟是测试题目，也会有困扰的时候，选择的答案不一定是真实的自我选择。

【时间周期】

每隔一年，还是几年，再一次做职业性格测试，也会有所偏差，毕竟人是会受所处的环境影响的。

所以，大家一定要理性对待，把职业性格测试当作一种辅助工具， 更 要生活学习中，去多做尝试，通过了解各行各业各岗位的工作内容，通过实习，通过求职辅导，加上多自我总结，科学地找到最适合自己的职业道路 。 这也是【岗位说】希望能帮到大学生们的地方。

MBTI 测试入口：

http://www.welefen.com/lab/mbti/ 

大家也可以自己网上找。

好了，今天岗哥跟大家讲了讲关于职业性格的事。

接下来做波预告

《职场攻略：怎么样包装自己的简历》

《岗位说：一名教师的日常》

《职场攻略：如何克服面试紧张》

《职谈：银行工作**嘉宾访谈分享》

《求职攻略：如何让你的简历脱颖而出》

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