这方面的测评产品有好多测评公司或者是咨询顾问公司都有，如果你们有自己的培训公司可以问问。
如果想通过网上测试，即时出结果的话，推荐“第一测评网”，有大众个人版“晨阳职场特长”测评。也有专门针对企业HR用的测评版本，这个好像要和他们公司直接联系，我只看到了蓝色页面的企业版介绍，没有做过企业版的。你可以和第一测评网直接联系问问看，网页上有400电话。
销售公司招聘人，想出几个可以测试应聘人是否能够做好销售工作？
可以试试职业性向分析的测试！电话销售的要求：1.热爱销售行业；2.性格相对外向；3.表达能力可以；4.抗压能力强点 其实应聘电销的只要具备这些素质就可以啦！面试的时候，面试人员尽量少说，通过应聘者的回答，看看性格，思维是否清晰，表达能力！电话销售的门槛并不高，而且销售人员的招聘也不容易，而且流动性是比较大的，所以之前都要做好这方面的准备！
确定自己适合的职业测试题
你好朋友，你要在网上测试自己适合的职业你这种想法才不靠谱，我这样说你别介意哦，看来你目前在迷茫中吧，首先你的静下心来，问问自己到底喜欢什么样的职业，以后想有什么样的生活方式，不过想法一定要实际，明白自己的心后，再看看它现在离你远不远，远，是有多远，如果通过几年的努力可以得到，那么它就不算远，你就可以开始为你所希望的目标努力争取了， 就我吧，以前是做销售的，做的累了，那时候就很想做个办公室职员，可是我在办公室能做什么呢，什么也不会啊，一时迷茫了，苦苦在想着该从何处入手，哪里是出路，后来有年长的同事好意对我说你还小，应该学个一技之长，没有金刚钻难拦瓷器活啊，以后的路还长着呢，这些话我可记在心里了，后来下决心学财会，上大学学的是机电，现在一点也不喜欢，没接触财会那时候。当然这一定要有恒心恒心，，现在四年时间我已是中级职位了，从从业资格到中级学习过程中肯定要苦一些累一些，这具体细节我在这就不说了，就是希望你能明白，一定要知道自己喜欢什么，向往什么，有了目标就有了方向，不要怕过程太长不要懒于行动，好了，不多说了。
求：对新人（销售）考试题目
销售类职位，可参考以下试题：
1、谈谈你对营销行业的看法？
2、营销学顶尖培训大师陈安之老师提出“业务人员必须具备积极的态度、学习的态度、长期的态度、感恩的态度”，你怎么理解？
3、在客户拜访前应该准备些什么？
4、每个业务人员必然随身携带一个业务包，你认为里面应该有那些东西？
5、回顾你从事的业务历程，举出一个正确处理客户抱怨的具体例子。
6、平时在拜访客户的过程中，如果某天你连续遭到29个客户的拒绝，你的信心和热情必然遭到沉重的打击，这个时候你用什么理由激励自己？
7、平时你看什么书？列出你记忆比较深刻的书名和作者名称。
8、我公司是海南目前最大的日用品销售机构之一，经营的品种繁多，你认为熟悉本公司经营的1200个常规产品知识包括那些内容？你需要多少天才能全面掌握这些产品的销售知识？用什么办法快速掌握这些产品知识？
9、如果你成为本公司的一员，你对本公司有那些具体要求?
10、 模拟制作一份销售任务分解表。
以下题目可以任意选择3题题目作答
A. 万福隆节日赞助费规定需要三千，我公司只给两千，你怎么解决？
B. 在你过去的业务历程中，你最成功的例子是什么？你在以前的工作中碰到最大的困难是什么？怎么解决？
C. 作为销售人员的你，客户欠款超期，你将运用那些措施和方法追讨欠款？
D. 作为销售人员的你管理著一批促销小姐，如果你负责管理的促销人员在商场中与其他公司的促销人员发生矛盾而且激化到吵架的程度，商场要求辞退你的促销员，你将怎么解决？
E. 新产品上市，你怎样组织铺市?
F. 针对商场、超市、B店、专业渠道、团队购买 几种不同销售渠道，你认为应采用那些相应的销售方案和措施？
G. 列出一个你曾经参与的成功营销策划案例。
H. 陈列堆头有哪些重要注意事项。
I. 应聘主管级人员必答题目：谈谈你对促销员管理的具体做法和培训程序设计的体会。
附：如果你有幸被通知参加下次复试，请你在复试日提供一份海口地区，适合销售本公司产品的客户名单(客户多寡可按你自己对待这份工作的态度和能力量力而行)，该客户名单必须包括客户的商号和具体地址。
适合做什么职业测试
测试一：
能将工作和兴趣结合是不少人梦寐以求的事，要达到这一目标，首要条件便是了解自己的性格取向。你是什么样性格的人？你的性格又适合从事什么样的工作呢？自己现在的工作到底是不适合自己呢？今天我就特别给大家带来以下的一个趣味小测试--适合做什么工作测试，
职业测试一：
你适合从事什么职业？
如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？
1.美丽浪漫的岛屿。岛上有美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。
2.深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。
3.现代的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。
4.自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。
5.温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，充满人文气息。
6.显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。
解释选择你喜欢的活动：创造、自我表达、写作、音乐、艺术和戏剧。
比较适合的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。
选择你喜欢的活动：处理信息（观点、理论）、探索和理解、研究那些需要分析思考的抽象问题。喜欢独立工作。
比较适合的职业：实验室工作人员、生物学家、社会学家、工程师和程序设计员。
选择你喜欢的活动：组织和处理数据，固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。
比较适合的职业：会计师、银行出纳、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机 *** 作员。
选择你喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或 *** 作机器，而不喜欢在办公室工作。
比较适合的职业：制造业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。
选择你喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。
比较适合的职业：教师、社会工作者、心理咨询员、服务行业人员。
选择你喜欢的活动：领导和影响别人，为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。
比较适合的职业：商业管理、律师、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
职业测试二：
第一题3、4、5、6四个数可任意排列，要加上什么样的运算符号才能等于24。
A、马上说出答案。如果不是事先算过，那你是天才。
B、一分钟之内。你有数学天赋。
C、3分钟之内。别伤心，这还在正常范围之内。
D、没算出来，放弃。别伤心得太厉害，反正不是你一个人放弃。
第二题马路红绿灯坏了，结果有人因为没看到红灯，被车给撞倒，送医院去了。哪一种行为方式更像你A、无所谓，回家就忘了。
B、在博客上写下一篇长文，论一下红绿灯的坏掉。
C、上网查查资料，结果发现现在用的红绿灯科技含量太底，很容易坏，而有一种新技术可以造出新型的红绿灯，寿命长，而且更省电。
第三题未婚的你遇到有个美女向你问路，而她正是你喜欢的类型，但她要去的方向跟你的目的地恰好相反，你会如何A、告诉她方向相同，可以一起走。
B、很详细地告诉她，希望能给她留下好印象。
C、告诉她走法，然后转身离去。
第四题有人......
做销售一年，出去做什么好，沟通能力不是很强！
如果你不想给别人打一辈子工,想自主创业，但是又没有资金,没有项目
如果你是一名即将毕业的学生，现在就业难，不知何去何从
如果你是家庭主妇,想工作却脱不开身
如果你想足不出户，在自己家里通过互联网就可以工作，那么这个一定适合你→没有加盟费，真正零风险，没有业绩压力，合法阳光，产品适合大众，无需推销，不愁人脉，一个可以永续经营的事业，祝您生活愉快！
如何成为卓越的销售经理试题答案
个人观点：1.带领团队做出业绩。 大度， *** 和理性。2.干练，真诚，对成功的执著。3.询价（公司的底线），服务。 专业的解答和沟通的诚挚4.以各种文件处理。在文件框架内各方尽量达成共识。
寻找一份测试题，可以测出这个人适合什么工作岗位的。
如果你真的看到别人做过这样的测试，那你给多点提示。
如果你是在寻找这样的测试，我个人觉得，测试不重要，重要的是你心里的迷茫，跟这份测试没什么关系。如果真的有，说你适合销售（举例），你又会安心的去做吗
公司面试时遇到的性格测试题，我想了解一下，下面详细说明。
题目是考察您的性格与职位的匹配度，性格匹配不是绝对的，按我的理解给您回答一下吧。
完美：做事认真，精益求精（适合办公室岗位）
力量：强大的执行力（适合管理层岗位）
活泼：开朗，有 *** （适合前台文员和销售岗位）
和平：同事关系处理的比较好（适合人力资源岗位）
这是我的理解，不一定准确，希望对您有帮助。
九型人格4号适合做销售吗
个人觉得，不适合。我帮你分析一下：
首先，我们先看看悲情浪漫主义者的特点：
〖主要特征〗：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 占有欲强，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。
〖主要特质〗：易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离，怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。
其次，我们来看一下，几个关键点：
1.情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己。（害怕拒绝，还有缺乏和他人沟通，觉得别人不明白自己）
2.爱讲不开心的事，易忧郁（心态不够积极）
最后，看看你自己是否真的符合悲情浪漫主义者的性格了。如果是的话，那就真的不适合做销售。销售经常被拒绝，甚至要在被拒绝后保持乐观的心态。
祝福你找到适合自己的。
我做过中小企业的人才测评方案，关于入职招聘用的。
1、分析测评的需求，比如岗位要求，对入职员工的各项能力的要求，性格特征等等。做个详细的需求分析。
2、选择一个适合的测评量表，这个基本上百度百科都能查到。比如：大五人格，九型人格，mbti职业性格测试，青年人格CPI，艾森克EPQ，卡特尔16pf等等....找出适合需求的测评量表。
3、通过在线工具，应用量表，让测试人在线完成测评，管理员后台分析测试报告。通过测评测试报告来参考评估入职员工和岗位的匹配程度。
在线人才测评工具 网页链接
这属于人才测评的三个基本步骤。可以不断完善细节，让人才测评系统提高识人用人的效度，帮助HR节省招聘成本，提高工作效率。
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