卫龙辣条被指低俗营销，卫龙道歉，你认为此类营销乱象该如何整治？

为什么会有这样的现象，因为这是一个流量为王的时代。

要管理直销乱像，首先是管理从事公司。对产品成本合价，销售成本，运输成本，广告成本，直销商收益规范化管理。从业人员与公司签订协议，实名制管理。

1、产品备案，只有拿到备案批号的产品才能销售。备案产品内容，作用必须与实际宣传相符，如出现投诉即立案查处，查处属实封号停止销售，并撤销该公司直销资格。

2、销售管理，报备营销方案，即与经销商销售产品收益分配方案报备。如销售方案与实际不符（可以有20％适当调理）立即查处，查处属实，责令整改，并处罚金！

3、税务管理，产品购买必须开税务局发票。杜绝偷税漏税

4、监管部门随时抽查企业发展，运营。有举报热线，让大众直接参与督察。

5、审批，严格规范审批法案，每一家公司要从事这个行业必须有审批，在没有拿到直销牌照之前，销售产品就要在产品上标注直销审批批号。拿到直销牌照就要在产品上标注直销批号。

6、完善法律法规的有关制定。确保并备案相关企业的承诺保证书。最好取消直销牌照的申批制度，如果不取消那就改变直销现有的商业模式。企业内部自查自纠，定期申报各种数据报表公开透明化。产品的外包装用醒目的字样标明产品的实际功效。相关执法部门全面启动并加大监管力度，以经发现违规决不姑息。向社会加大宣传教育，提高全民的警惕性，尤其是中老年人。全民参与监督与举报，让社会不留死角，让违法犯罪者无藏身之地。

7、加大惩罚力度，平台不给流量支持。

公司强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的：员工个人微信属于私人物品，不属于公司，员工有权利拒绝进行此项 *** 作。强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情，是触及法律的。公司要求员工利用个人微信做活动的利弊：无论是手机号还是微信号，都是公司的财产。让员工使用本人自己的微信号做营销，员工一旦离职，会导致客户的流失。员工本人微信号，不属于公司财产，员工离职有权利自己的带走，公司无任何办法。

解决办法：建议公司统一建立自己的账号系统，作为公司的财产进行记录备案！且禁止员工利用自己的账号进行公司有关的一切活动。其目的有两个：保护公司财产，减少客户流失。员工离职，必须要求员工进行账号交接，更好的让他人跟踪服务离职人所服务的客户。