营销与策划专业就业前景怎么样？

请求出错，状态码:500随着中国加入世贸组织和经济全球化，为企业创造了更广阔的市场竞争环境。市场营销与策划人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。企业要想在新的经济环境中参与市场竞争，实现可持续健康发展，就必须树立现代营销理念，制定营销策略，做好内外营销活动。这就需要大量高素质的营销策划人才，为营销专业提供广阔的市场前景。

培训目标：本专业旨在培养具有良好专业精神和创新意识、现代销售管理等一系列管理知识和产品营销、规划、运营技能，可利用电子商务和网络技术进行市场研究、预测分析、市场开发、商务谈判、产品推广、营销规划等实践能力。

知识技能：营销业务和营销策划能力。

主要课程：营销原则与实践、业务规划原则与实践、市场调查与预测、业务沟通与礼仪、基础会计、现代营销技术、营销心理学、营销信息技术应用、销售管理、网络零售实践、客户服务技能、分销与渠道管理、营销与公关专题实践、广告方案规划、多媒体设计与创作、网络营销、客户关系管理、市场调查与预测实践、会计电算化培训等。

主要就业岗位:营销策划(代表性岗位:策划人/策划部经理)

次要就业岗位：

（1）市场调查（代表性岗位:助理市场调查分析师/文案):主要从事市场调查计划的制定、市场调查项目的组织实施、研究报告的制定、各种市场情报及相关行业政策信息的收集。

(2)咨询诊断(代表性岗位:助理咨询师/项目诊断师):主要从事项目诊断和项目解决方案制定、客户服务和战略实施。

(3)销售管理(代表性岗位:销售总监/销售经理)主要从事产品(服务)销售或客户服务。

此外，社会对营销人员的需求逐年增加，越来越多的用人单位主动争夺营销专业的毕业生。很多毕业生上班后很快就独立了，甚至营销专业的毕业生垄断了一些单位的营销部门。由于营销科学是近20年才从国外引进的进口产品，国内企业的整体营销水平仍然相对较低。大多数企业的营销人员都是从其他专业或行业发展起来的。许多高级营销经理没有接受过系统的营销知识培训和学习。市场完全取决于他们的经验和行业发展前景的感觉，市场运作的科学性没有得到充分发挥。

这种情况很难适应国内外市场竞争水平的不断提高。因此，企业迫切需要具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场规划和管理人员。中央组织部《关于加强和完善企业管理人员教育培训的意见》提出，在我国新经济形势下，既懂管理又懂技术，既熟悉国内市场，又熟悉国际市场的复合高级管理人才。

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你好，市场营销专业一直是个比较热门的专业，就业率还是比较的高的。

1、就业方向

市场营销是主要属于理论性的学科，本人大学工商管理专业，比市场营销学得更广泛，理论性学科在学校学习的东西踏入社会后基本上没太大的实际作用。现在在深圳某电子商务公司从事销售中层管理职位。

市场营销专业毕业后的主要择业方向是销售类的和市场类的工作。

销售类前期可能会辛苦一点从一个普通的业务员开始，慢慢积累经验建立自己的客户群，业绩突出的话可以提升到主管或销售经理，然后再向总监或者分公司负责人去发展。

市场类一般开始也会要求先熟悉业务，前期会有一段时间的销售过程，然后再转作市场，市场类主要以市场策划为主，负责公司市场调研、分析、针对市场制定适合的销售策略及公司发展规划。这类工作在销售中也会有涉及。

销售跟市场工作的区别，销售工作前期比市场工作会辛苦困难些，但是成长起来后后期的发展和“钱”途要更大；市场工作相对销售工作的区别在于要比较稳定些，底薪会比较高一些，但是一般没有提成，只有奖金。一个成熟的销售人员跟市场人员比较起来，销售人员的收入和成长会更大。

2、选择企业：

营销人才需求很大,比较好找工作,对学历要求不很高.但是刚踏入社会选择私企的销售工作会比较好找些，毕竟国企和外企对销售人员的聘用要求会很高，也会比较严格些，竞争也更激烈。一般国企外企虽然待遇和福利会好些，但是招人都只会招有经验的销售人员，目前你的情况比较难进。

3、行业的选择及积累人脉

你说的应该是客户资源的积累，客户资源积累才跟行业相关，积累人脉则不同。至于哪个行业人脉积累比较重不应该作为你选择行业的标准，你应该以你感兴趣的，或者你以后创业打算从事的行业来作为选择目前就业选择行业的标准，因为没有哪个行业积累人脉容易些，而且人脉的积累与积累客户资源是不同的概念，人脉的积累是看你的交际能力，积累人脉不是考你做业务来积累，是建立自己的人际关系。

4、“我想选好一个行业就一直干。。

三十岁左右的时候积累了经验和人脉，

再找准商机跟朋友合伙创业。。”

你的这个想法我很赞同，营销要干好最重要的一点是心态要好，要能坚持，毕竟销售就是一个坚持的过程。为什么做销售的人这么多，但是成功的这么少，很大程度上就是失败的人不能坚持。做销售能否成功的最关键因素是心态。一个人能否成功，最关键的不是能力如何，而是心态够不够好。一个人能力再强，但是心态不好，三天打渔二天晒网，这个公司做几天，坚持不了，又换另一个公司呆几个月，这样下去永远只是在原地踏步，不会成功；但是一个人的能力只要不是特别的差，如果心态够好，只要能坚持下去，至少也会成为行业里的专家，虽然我不能肯定的说他能做得非常成功，至少不会太差。我部门招人的时候我首要观察的就是应聘人员的心态，此外才是能力，如果心态好，能力只要不是太差我一般都会聘用，如果心态不好，能力再强我可能都不会选择，因为心态不好是会传染的，传递消极因素直接影响的就是整个部门的工作激情和积极性。这也是绝大多数企业招聘业务人员的方式。

选择职位主要还是得根据你自己的职业发展定位来确定，如果你抱负比较大想创业做自己的事业去做销售会比较合适，销售做得好的话前途要大一些，毕竟销售时最锻炼人的行业，销售行业常说的有句话：销售中没有不可能的，只有不敢想不敢做的。中国有80%以上的企业老板是做业务出身的，不过前期比市场型工作要辛苦、困难些，因为做销售都是靠提成吃饭，底薪普遍比较低，前期没成长起来之前业绩一般不会很高，因而工资相应的会比较低，但是只要坚持成长起来之后月薪上万或者几十万都有可能。

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