一般药厂在招聘销售人员时都有哪些要求？

药业销售代表招聘一般比普通销售要求高，但不外乎对学历、工作经验、个人能力、交流能力等主要方面要求高\x0d\x0a\x0d\x0a以下是一般医药销售要求任职条件：\x0d\x0a\x0d\x0a1、本科学历，医学、药学。（大专以上文化教育程度，医学、药学或营销、工商管理等相关专业）\x0d\x0a（优势营销专业也可）\x0d\x0a2、为人诚实正直，在校期间，具有社会实践经验。（假期短工也可以算在内，这主要是针对音节毕业生，对已经工作的则申明需共工作几年）\x0d\x0a\x0d\x0a3、具有良好的沟通能力和强烈的学习愿望。（这个一般不太内向的都能胜任）\x0d\x0a\x0d\x0a4、积极主动、吃苦耐劳，勇于挑战自己。（性格问题，对自己一定要清楚，做销售就是对自己能力以及面子的考验）\x0d\x0a\x0d\x0a5、良好的团队合作精神和创新精神。（这个一般人都可以的）\x0d\x0a\x0d\x0a6具备良好的公关、沟通、谈判能力。（这就是个人沟通能力的要求）\x0d\x0a\x0d\x0a主要工作职责：（这个是一般销售的基本职责，下面是针对医药）\x0d\x0a1、同医院相关人员建立良好的业务关系，进行学术推广，完成临床销售任务。\x0d\x0a\x0d\x0a2、建立并随时更新客户档案。\x0d\x0a\x0d\x0a3、做好市场调查工作，随时掌握市场动态及竞品的情况。\x0d\x0a\x0d\x0a4、掌握所负责医院销售及库存情况。\x0d\x0a\x0d\x0a5、负责医院重客户的跟进，客情关系的建立和维护，保持协销医院资源不流失。\x0d\x0a\x0d\x0a6、完成目标医院的开发工作。\x0d\x0a\x0d\x0a7、保障医院药房的及时供货，并与商业代表协作，保障医院及时进货。\x0d\x0a\x0d\x0a8、负责医院学术推广活动的组织、落实工作。\x0d\x0a\x0d\x0a9、负责收集、填报医院、VIP客户等档案资料，以及档案资料的补充与更新。\x0d\x0a\x0d\x0a10、及时反馈市场动态和相关信息，完成公司或联络处交办其他工作。\x0d\x0a\x0d\x0a工作部门：销售部

网络营销人员不同于传统意义上的一般营销人员，对专业背景和能力素养有特定要求，一般来说，招聘网络营销人员应该注意以下几点：

一是，做好招聘的整理策划，摸清底数，搞清楚哪些岗位需要人，岗位职责是什么，对人员的素质要求是什么，不同岗位人员的薪酬策略是怎样的，需要招聘多少人，招聘形式是怎样的，招聘笔试面试流程是怎样的，从哪些渠道招聘，招聘工作组的设定要明确，招聘费用预算是多少、招聘工作的时间安排怎样的等要有一个系统考虑。

二是，对人员的能力素质要求，要有明确的认知和定位，一边来说应该有如下条件限定：

专业背景的一般要求，网络营销、电子商务、计算机等专业的优先，但在沟通能力、策划能力、市场感知能力、执行力等方面能力比较突出的话，特别是类似经验的人员，也可以不限专业。 人员应该掌握了基本的网络营销策划能力，能敏锐洞察市场的的痛点和发展方向，掌握了基本的网络推广、网络营销、网络编辑、搜索引擎知识。 人员应该有一定的文字水平，有一定文案功底，有创意思维，思维活跃，富于创造性，能敏锐捕捉市场痛点及时进行营销策划。 对网站Alexa 排名、流量原理、排名提升的方法和技巧有基本了解，对SEO网站优化策略，关键词搜索排名提升方法和技巧有基本了解，掌握了网站流量提升的方法。 掌握了基本的网站管理知识，会基本的文字、图片、视频编辑技能。 掌握了各类办公软件和计算机的基本 *** 作技巧，能熟练使用HTML语言、Dreamweaver以及photoshop等网站编辑工具。 有良好的沟通能力和团队协作能力，有较强的执行能力，做事认真细致，富有激情，有耐心。

三是，要做好人员的从业背景调查，学位和毕业资格审查，甚至是个人征信审查等。

一，销售招聘测试题

心理素质测评-----心理健康测试及答案

心理素质测评-----意志力测试及答案

心理素质测评-----自律能力测试

心理素质测评----成就欲望测试及答案

招聘16PF心理测试

智能素质测评----人际交往能力测试及答案

智能素质测评----问题处理能力测试及答案

销售人员和外联人员招聘测试题及评分标准(朗诵测试，游戏测试（团队合作测试），表达能力测试)

销售人员和外联人员招聘测试题及评分标准

销售人员招聘测评方案

销售人员招聘笔试题和答案（销售能力测评试题）

销售人员招聘结构化面试题（客户关系能力测试题）

销售人员招聘面试问题（销售技能测试题）

销售人员的招聘测试题及参考答案（看你是哪个级别的销售员）

销售人员结构化面试题（面试官用）

销售人员面试题（情景模拟题及参考答案）

销售人员面试题（情景题和评分标准）

销售代表招聘结构化面试题（面试评估表和面试问题及回答参考评分 ）

销售代表面试题（压力测试和综合素质及职位发展）

销售员招聘无领导小组讨论试题

销售员招聘测评方案及面试问题

销售员面试职业倾向测试题和答案分析

销售岗位面试问题和参考答案及评分标准

销售招聘无领导小组讨论面试题

销售招聘测试题和答案（情景模拟题，性格和压力及开拓精神）

二，销售招聘专业面试题笔试题和答案

销售业务员招聘笔试题和答案

销售人员业务员入职综合考试题(基础、方向、情商、智商、逆商)

销售人员招聘笔试题及参考答案

销售人员招聘笔试题及参考答案（专业知识题）

销售人员招聘笔试题和答案（综合能力和专业知识测试题）

销售人员招聘笔试题（产品类测试题和评分说明）

销售人员营销能力测试卷（招聘用20题）

销售人员面试笔试题和答案分析

销售人员面试题(专业题和答案)

销售人员面试题和答案

销售人职位员综合面试题

销售员面试问题及参考答案

销售员面试题(各种常识测试题)

销售岗位笔试题及参考答案

销售岗位面试题（综合能力和专业能力）

销售招聘笔试题及参考答案

销售招聘笔试题及参考答案

部分内容节选：

销售代表面试题（压力测试和综合素质及职位发展）

面谈：依照营销代表任职能力要求对应聘人员的基本素质、综合潜能及任职能力等方面进行全方位的考察，确定其是否符合职位要求。共分三大部分：

1、“压力测试”——侧重在对应聘人员的思维模式、品质与自信心等方面的考察；

2、“综合素质考察”——侧重在对应聘人员的基本素质与能力、专业知识与技能、学习能力、工作经验等方面的考察；

3、“职业发展考察”——侧重在对应聘人员的职业发展方向与潜能、对公司的了解、求职意向、与公司企业文化的适配性等方面的考察。

---