营销员高居全国“最缺工”的职业榜首，优秀的营销员需要具备哪些硬件？

如果说其他前五的“最缺工”是因为太过于平凡，留不住人，那么营销员这个职位就是不少人抢着做，但是基本上做得好的很少，两三年就会让单位换掉，甚至更短，而优秀的营销员要具备些什么呢？

一、顶得住压力。

首先，营销岗位是有一定的压力的，如果一个营销员连压力都承受不了，那就谈不上什么营销了，一般干个两三个月没成绩的话，就不会有耐性了，换行的换行，做其他的做其他。因为做营销的是不可能没有压力的，除非是想混日子。

二、想得出创意。

做营销的人，创意是王道，不管做哪方面的营销，没有所谓的中规中矩，大部分都得靠出奇制胜，如果只会跟着别人干，那是做不了营销的，只能做跟班和客服，真正能够做好营销的，都必须得有想得到创意的脑子。如果想不出创意、想不到文案，那么用还是有人用你的，只不过跟优秀不大沾边而已，但是跟着别人也是能干，至少能够明白理念就好，遇上好的“将”，后面的履历还是非常牛的，只是要单干的话，估计就比较难了。

三、花得了精力。

营销看的是前期准备，前期就不要想朝九晚五了，有996都算是好的了，大部分都是不到凌晨不下班，不到天亮就继续，营销在前期铺路的时候，只要是知道怎么花精力的，基本上后面都是坐等收钱；反过来，就是前期砸钱买流量，后期没钱进账，然后慢慢老板倒了他也倒。

总的来说，优秀的营销员很难遇上，但是能遇上的老板，却不一定能够给得出那个薪资，因此营销员缺的原因，一是会的人老板给不了那待遇，不会的人老板却又看不上。

相关部门晒出了100个最缺工的职业，其中排名第一的是营销员。之所以会这样，当然是因为营销员的工作压力太大，而且工作量也非常的多，以至于很多人都不愿意去做营销员。人们常说水往高处走，水往低处流，所有人都想要一个工资又高又舒适的职业，但是营销员却完全不符合大家心目当中的职业。

举一个最简单的例子吧，我们这个小城市营销员每个月的工资只有2000多块钱，应该算是城市比较底层的工作了，但是每个月的压力可不止这一点点。营销员每个月都是需要有考核的，如果完不成任务的话，那么工资就会大打折扣，到时候连着2000多块钱都拿不到工作。即便是这样，平时还经常会挨训，如果完不成任务就需要去找领导谈话。一个月是只达到小小的一点薪水，重点是每个月还需要顶着压力山大，相信大部分的人都不愿意去从事这样的工作吧。

即便是这样，依然有很多人迫不得已在从事着这份职业，为了养家糊口，受点委屈也没办法。所以工作量大，压力大，工资少，这是大家不愿意做营销员的最大原因，如果想要改善这个情况，就一定要从最基本的做起，首先应该做到的就是工资问题，如果压力比较大，工作比较多，工资能够多一些的话，相信依然有很多人愿意从事这份工作。其实并不是所有人都适合做营销员的，因为营销员需要一定的口才。除了排名第一的营销员之外，就连快递员也在被排在了第11名。因为快递员每天风里来雨里去的，弄不好一个投诉就有可能会扣发工资，工作也可以说是相当的辛苦。

除了这些工作之外，还有一些技术人员也处于缺工的状态，这些技术人员之所以会缺工，当然是因为他们的工作要求比较高，大部分的人都没办法能达到。其实由此也可以看出，大部分人都想要做一些比较舒适的工作，其实我也是其中之一。可能很多人会忍不住吐槽，没什么真本事，还在这里眼高手低，但是理想总归是要有的嘛。大部分年轻人情愿闲在家里，都不愿意外出找一份比较辛苦的工作，不过如今这已经成为了一种社会现状，想要改变只能从最根本的开始改变。

网络营销没有说的那么难理解。

简单的说就是怎么玩，缺少的思维是玩。

一般只有策划人带着团队玩，团队带着销售，销售带着终端玩，只要你想的玩法好，让别人愿意跟着你玩，那么你就是网络营销大师级别的，不要说什么专业性、什么营销方式，别人用过的再去用的话 成功率很小，只有自己的一套玩法，玩了大的话，就是成功！

各位老板也别想着专业的网络营销，会玩有想法的才是网络营销。

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