广联教育机构好不好的？

杭州广联教育是经劳动和社会保障行政部门审核批准的具有开办公共营养师、理财规划师、营销师、心理咨询师、人力资源管理师、外贸会计等国家职业资格培训的专业培训机构。自成立以来，自成立以来，凭借强大的培训师资、丰富的教务经验、专业的服务团队，经过多年的培训开展，取得了优良的社会效益，使更多的学员得益，现已成为知名的教育公司，是目前在浙江省的职业资格认证领域内主流的浙江省认证授权考试中心。此外，公司更与武汉大学、地质大学、中央财大、大连理工大学、福建师范大学和天津理工大学等国家“211工程”和“985工程”建设的重点大学合作招生，开展软件工程硕士等在职研究生教育项目。

师资方面，我公司始终坚持“以人为本”的人文理念，注重创造优秀的服务团队与一流的教师队伍，长期聘用资深学者与专家为学员授课，其中公共营养师师资方面，教授2人，副教授2人，讲师2人，医师2人；理财规划师师资，教授1人，副教授4人，讲师2人，注册会计师2人；营销师师资，教授2人，副教授4人，讲师2人；心理咨询师师资，副教授3人，主治医师3人，讲师2人；人力资源管理师师资，教授2人，副教授2人，讲师2人，培训师2人。所有教授、专家本着“对学员发展负责”的态度，努力培养更多的专业人才。

杭州广联教育成立至今，各类职业资格培训开展得有声有色，形成了科目相对比较齐全的职业培训体系。目前，本机构已成功开设公共营养师11期，心理咨询师4期，人力资源管理师3期，理财规划师3期等等，各培训工种考试通过率在杭州市乃至浙江省均名列前茅。广联教育必将再接再厉，争取为社会输送更多的懂理论会技能的全能型专业人才，创造更多的社会效益。

从2014年开始，对具有高级职称的企业退休人员不再有养老金增加政策；在调整退休人员养老金时，也不再列为单独的增发对象。

为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以下供参考。为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以下供参考。

北京市从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金

今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策

今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？

调整

高级职称养老金倾斜今年取消

记者了解到，本市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。

而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。

在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。

解读

数年调整退休待遇已大幅提升

对于这一政策调整，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。

近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。

目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策。

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