如何鼓励员工发微信，进行微信营销

1、 号召有个人微信的员工参与，将引来的客户给一定的奖励（消费提成、如有可能在客人消费并发放会员卡后，以后的消费都计一定的提成给该员工，类似直销模式）。

2、 给参与的员工适当的流量费用补贴，鼓励并激励员工帮企业做传播。

3、 将所参与员工个人微信上的“相册封面”统一LOGO，个性签名也尽量统一（总之能从中看出企业相关信息，并能联系到企业为宜）。

4、 参与的员工，在微信营销方面的管理工作统归到企业公众微信营销部（有必要做相关培训）。广撒网、集群营销。

5、 可由企业里中层管理者先尝试，在展开培训后择优选用（因为考虑到企业形象和口碑，这类营销并非人人适合）。

这个问题要从多角度来看

首先第一个角度是：公司要每个员工注册五个微信号营销，这种行政行为正不正常。答案是正常，除非你强迫员工注册，此外，员工离职，微信号带走了你也干着急，比较微信是绑定身份的，谁有绑定使用权归谁。

第二个角度是：某个员工注册五个微信用来营销，这种营销举动会不会被微信封号。

答案是大概是会的，因为微信是个熟人社交，本身打击营销，一个人最多能绑定五个微信，只要有一个微信号出了问题，被腾讯判定为营销行为，另外五个号会被追封，追封的逻辑在于手机的硬件识别与IP识别。

我打个比方，你的手机内存与芯片本身有MAC地址，手机系统有UUID，假设你的微信登入过某个手机或者电脑，那么你这个微信在腾讯后台将会有记录，这些地址都是唯一的，而当你其中一个微信号别人举报封号，所有登入过这台手机的微信一律追封，这叫硬件追封。

另外还有身份绑定追封，比方说张三申请了五个微信号，其中一个微信号因为营销被封号，那么所有张三名下的微信号全部被追封。

还有一种追封叫IP区域追封，我打个比方，某省某市的某栋写字楼常年聚集了诈骗团伙，那个这个写字楼附近的网络区域都会被重点监控，我以前就经历过我一个写字楼办事，结果莫名其妙被封号了，后来我解封，我另一个同事去也莫名其妙被封号，我咨询了相关的计算机专家才知道有IP区域追封这个规则。

第三个角度是，营销行为正常不正常，我可以告诉你，很正常，为什么被封号？那是因为你不够专业，微信营销是一件很专业的领域，营销的思路，营销的定位，营销的文案，营销的工具，以及营销的规模，营销的投入，都是需要企业的COO精算。

别的不说，就一个微信群发器，一个很简单的营销工具，市面上基本没什么人知道应该用微及时，很多人连哪个营销工具都不知道怎么鉴别，更别提什么思路/建设/定位/文案这些更高维度的问题了。

另外还有的思路就是利用一些来源社区的工具来进行二次开发。类似于这个

https://gitee.com/juguangzhongyu/wequick

公司强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的：

员工个人微信属于私人物品，不属于公司，员工有权利拒绝进行此项 *** 作

强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情，是触及法律的

公司要求员工利用个人微信做活动的利弊：

无论是手机号还是微信号，都是公司的财产

让员工使用本人自己的微信号做营销，员工一旦离职，会导致客户的流失

员工本人微信号，不属于公司财产，员工离职有权利自己的带走，公司无任何办法

解决办法：

建议公司统一建立自己的账号系统，作为公司的财产进行记录备案！且禁止员工利用自己的账号进行公司有关的一切活动。

其目的有两个：

保护公司财产，减少客户流失

员工离职，必须要求员工进行账号交接，更好的让他人跟踪服务离职人所服务的客户。

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