销售岗位的工作时长超过8小时就算加班吗？加班费如何算？

对于一般的劳动者来说，正常的工作时长都是八个小时。超过八个小时以后，就是算加班了。销售岗位也是一样的。这是根据《劳动法》规定的，正常的用人单位的劳动者每日工作时间不可超过八个小时。依据《劳动法》规定，平时的加班工资按正常工资的1.5倍计算，休息日按2倍计算，在节假日是正常工资的3倍。

对于我们上班族来说，可能每天最希望的就是能够准时下班了，特别不希望听到的一个词就是加班。但是对于很多企业来说，加班是一件不可避免的事情。因为有的时候确实工作量和任务量比较大，尤其是在有项目的时候，所以加班是一件比较经常的事，每个人都会有加班的经历。正常的工作时长是八个小时，但是有时候我们会工作超过八个小时，虽然内心是百般不愿意，但是还是被迫加班了。

既然加班不算在我们的正常工作时间内，加班又是很多人都不愿意有的一件事。那么这个加班时长的薪酬，当然就不包括在一个月的正常月工资里面了。加班是需要额外支付劳动报酬的。只有这额外的劳动报酬，才有可能促使劳动者有加班的欲望。所以对于劳动者来说，加班就会有加班费的。因为这个算是额外的劳动了，就修额外的支出。我国的《劳动法》中有规定，对于加班劳动者的劳动报酬的规定。平时加班的加班时间是正常工资的1.5倍。在周六，周日，休息日的时候，工资是2倍。但是在法定节假日如果加班的话，那么工资就是正常工资的三倍。从这个地方来看，如果用人单位没有按照劳动法的规定，给予劳动者合法权益，那么劳动者是有权据维护自己的合法权益的。

1、首先要确认你是劳动关系（保险公司销售是代理关系，不是劳动关系）

2、员工自己安排的出勤行为不视为加班，公司安排的加班才能核算加班工资——你要有被安排加班的证据，比如“加班申请审批单”“值班单”“排班表”等，

3、公司可以就劳动工时到劳动行政部门进行审批，

A、申报不成功是双休，双休日薪=月薪/21.75

B、申报成功的话可以是单休，单休日薪=月薪/26，

节日加班费=日薪×3，周末加班费=日薪×2

你可以喊公司给你看工时审批结果，也可以直接按照双休核算，将自己的利益最大化，最后公司知道举证，然后判决时候会将不属于你的利益扣减！！

如果你要多了，会按照你应得判决，但是如果你要少了，就会按照你要的判！

我们都知道一个道理，要想让员工加班，那么就必须要支付员工相应的加班费，如果不支付加班费，员工可以选择不加班。这是符合劳动法的相关规定，如果企业因此而将员工解雇的话，那么就可以用劳动法去起诉他，企业会赔偿相应的损失。近日一个新闻也是让我们非常的上心，那就是腾讯的前员工，向腾讯公司追讨1,300万元的加班费和工资差额。很多人都表示这一个加班费是不是也太夸张了，居然高达1,300万，那么法院最终会如何判决呢？我们就一起来看一下吧。

腾讯前员工与腾讯之间的这场纠纷，我个人觉得可以视为近年来部分大厂裁员潮所引发起的一个事件，随着各方面的经济萎靡，很多的大厂都扛不住，出现了裁员的决定。那么被裁去的员工，他们的一些相应补偿是一个问题，如果没有解决好的话，很有可能会被告上法庭让法庭来，为这些员工争取一个赔偿的机会。目前这件事情已经经过法院的判理，最终被判处了腾讯赔偿9万元给到前员工。那么对于这个事情，从双方的态度来看，很明显还有可能会持续的进行，首先是前员工表示不满这个结果，而腾讯方面对这个结果似乎也不是很满意。

因为每天工作不足8个小时被辞退，这样的一个理由到底合不合理呢？腾讯方面是以他经常迟到，早退，并且长期不在岗位上，严重违反了劳动纪律，所以将他辞退了。我个人认为，这个辞退的理由十分的合理，并且很充分，巨人选择在企业上班，那就要遵守相应的工作制度，而不是违反这些制度。也怪不得腾讯对于这个赔偿的结果表示不满，我想任何一个企业，面对这样的员工都会向他辞退。

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