2013年要在重庆找工作，有哪些人才网有大型的招聘会。

2013重庆春季人才交流节

附上一份智成人才市场招聘安排表，做个参考！

智成人才江北市场位于观音桥商圈核心江田广场8楼（泰兴电脑城楼上），营业面积3000多平方米、设有500个标准展位。每周二、三、四、五举办专场招聘会，参会企业250家、求职者在3000-3500人左右，周六举办超大型招聘会，参会企业450家、求职者在5000-10000人左右，是重庆规模最大，效果最好，人气最旺的人才市场之一。 2013年，重庆经济将迎来高速发展时期，人才需要量也非常巨大！为满足企事业单位对优秀人才的需求, 充分发挥人才市场在人力资源配置中的主导作用，为重庆经济高速发展提供人才保障和智力支持。

2013年2月15日（星期五） 智成人才.综合行业招聘会

2013年2月16日（星期六） 2013重庆“迎新春”首场超大型招聘会

2013年2月17日（星期日）

2013年2月19日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

2013年2月20日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会

2013年2月21日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会

2013年2月22日（星期五） 2013重庆春季人才人才交流大会 （1000企业 20000岗位）

2013年2月23日（星期六）

2013年2月26日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

2013年2月27日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会

2013年2月28日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会

2013年3月1日（星期五） “才聚智成”特大型招聘会

2013年3月2日（星期六） “腾飞的重庆江北”特大型招聘会 （800企业 15000岗位）会场1：江北区观音桥步行街广场 会场2：江北智成人才市场

2013年3月5日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

2013年3月6日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会

2013年3月6日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会

2013年3月8日（星期五） 2013重庆春季人才博览会（1000企业 20000岗位）重庆市2013届毕业生(大专、本科、研究生)供需见面会

2013年3月9日（星期六） 重庆汽车人才专场招聘会

2013年3月10日（星期日） 重庆汽车人才专场招聘会

2013年3月12日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

2013年3月13日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会

2013年3月14日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会

2013年3月15日（星期五） “相约两江”周六超大型招聘会（1000企业 20000岗位）

2013年3月16日（星期六） “相约两江”周六超大型招聘会（1000企业 20000岗位）

智成江北市场地址：重庆江北区观音桥建新北路25号江田广场8楼（泰兴电脑城楼上，茂业百货对面）

招聘销售总监的原因如下：

一是销售变了：

现在的知识更新太快了，老板自己做销售的年代跟现在不一样了，把销售交给更专业的人，用高薪聘请一个更专业更年轻的销售管理者，老板才有时间去开拓新的业务。老板的价值不仅仅是销售。老板需要看到当下的危机，更需要看到未来的机遇。

二是客户变了：

老板都会老的。给年轻人机会是因为我们的客户也变年轻了。以前做销售要喝酒喝的酩酊大醉，你面对的客户群体是40 50 60后；现在的客户90 00后，兴趣爱好都变了。你如果是一个70后的老板去直面一个00后的客户，兴趣爱好谈资多少都不一样了。融入难度可想而知。

三是时间价值：一家公司初创的时候，哪里需要老板就扑向哪里，但是如果一家10几年的公司，老板还是这个状态，估计没什么戏了。老板的时间不应该专注在具体的事物上。而是更大的格局，更新的视角，规划公司的十年二十年甚至更久。

有帮助的，学习企业文化师能帮助你系统的了解如何管理企业，

对于营销总监的概念，在不同的企业里，或者在不同国家的工商企业里，有着不同的理解和

Q 定义。但对营销总监，实际完全可以用一句话进行概括，那就是对企业营销职能负总体

9 任的经理。对于营销职能来说，从出现到现在有一个演变的过程，了解这些对营销总监掌握

3 自身的职能有很好的帮助。

9 现代工商企业组织示范，基本还是18世纪早期西方国家出现的管理先驱者泰罗、法约尔、

4 韦伯等人创立和完善的“分工”制度所建立起来的职能管理。而我们现在所说的营销

5（Marketing），作为一种管理职能在早期资本主义国家企业还没有出现。

0 流水线的出现。20世纪20年代，在美国的福特汽车公司建立了流水生产线的方式，这被看

0 成是机器的工业生产方式的创立，它也被称为是现代企业一种基本生产运作方式——福特

3 制。那时，企业中存在专门完成销售的部门，通常被称为企业销售部，那时的销售是一项职

1 能工作。

嘉 大工业化生产中，避免生产过剩出现。市场营销概念的出现，是由于在美国、英国这些资本

华 主义最发达的国家企业中，伴随着机器大工业生产方式的建立，劳动生产率也急速提高，像

培 钢铁、汽车、纺织等行业，企业的产品以前所未有的速度大量生产，市场竞争的激烈程度也

训 随之提高。企业为了能够使产品在市场上销售出去，以避免生产过剩危机的出现，开始重视

广告和销售活动。

1915年，美国早期的企业营销问题的探索者阿切·肖撰写的《关于销售分配的若干问题》一书，把企业产品的市场实现活动从原来被视为一项企业管理的附加活动中独立出来。

美国韦尔达（L?D?HWeld）提出了“Marketing”这一术语。但韦尔达当时定义市场营销是“制造过程结束之后”。显然，这些市场营销问题的早期探索者主要是将市场营销问题上升到对市场情况分析并解决与企业产品分配活动有关问题的。

1952年，以美国范利伟（Vaile）与格雷特（Crether）合撰《美国经济中的市场营销》和由梅纳德（Maynard）与贝克曼（Beckmen）撰写的《市场营销原理》为标志，他们对于市场营销思想的贡献主要是指出了市场营销不仅解决生产出来的产品的销售问题，还要解决包括提供适应市场产品的研究问题，即如何做到“适销对路”的问题——这被认为是现代营销中所讲的“研究顾客需求”思想的雏形。但随着企业实践的发展，企业经理发现，仅仅限于产品问题的研究是不能很好地解决企业的产品市场实现问题的。

1958年，著名的美国营销学家麦卡锡（McCarthy）所著的《基础营销学》问世，这是对现代营销思想和方法产生重大影响的一本书。麦卡锡首次提出了企业营销有4个基本工具——产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）和促销（Promotion），即现代营销中的以4Ps为构架的营销组合。

1967年，美国西北大学教授飞利浦·科特勒（PhilipsKotler）出版了《营销管理——分析、计划和控制》一书，将营销定义为通过分析存在的市场机会，根据机会来制订（计划）企业营销战略，再根据营销战略的要求制订营销战术，即通过采用STP（市场细分、选择目标市场和实施定位）的营销战略方法并组合使用4Ps营销工具。公司的经理人员应根据制订的营销战略和技术，对营销活动实施全面控制，以此来实现企业预期市场交换的目标。因此，科特勒始终认为市场营销是开始于生产之前，并在产品销售完成以后仍在进行的整体性企业活动。科特勒的《营销管理》也同时完成了将那些在他之前出现的有价值的营销学研究者思想和提出的方法进行“集成”的工作。正因为这样，科特勒被称为是“现代营销之父”。

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