网络上对阿里巴巴公司薪酬传言非常多，应届生入职至少30万，身价过亿很多，年薪百万更是比比皆是……等等，这些传言很多都是片面的，当详细分析的时候会发现薪酬水平上看，阿里巴巴P5的职位跟市场上薪酬大致一样，而到P6、P7的时候，薪酬会大幅度增加。再一点是阿里巴巴的薪酬体系中比较重视三大方面：定级别薪酬、年终奖金和股权期权。所以综合起来，薪酬水平的确很高。
图1:网传阿里巴巴等公司薪酬对比
阿里巴巴在创业初期薪酬并不太高，但是提成比较高，销售员卖一个诚信通3万块，提成有1万块钱。所以早年做得好的员工，一个月提成可以拿到20万到50万。从年度总现金这个角度是很高的。
所以说阿里巴巴从一开始就是一种激进型薪酬设计，阿里铁军打造，包括现在的这种价值观的塑造和文化的塑造，都与薪酬有非常大的关系。从一开始就激励大家多赚钱，赚钱之后多分钱，这样的情况就会发现薪酬在做战略、文化层面，是一种非常大的杠杆。这种理念影响到现在的激励和基于股权的薪酬计划，这是阿里巴巴基于权益的薪酬计划，通常在P5以上级别能够享受到这一部分的红利，具体的分配时间是每个自然月。P5员工通常能拿到一定的股权收入。之前在微博上闹的沸沸扬扬的阿里P8员工，他一年130万的收入，其中很大一部分就是来自于基于股权的薪酬，而非基本工资。
阿里巴巴内部有一个“阿里薪酬委员会”，这个委员会的一些工作也值得很多企业人力资源部门学习和借鉴。可以看一下具体职责
1、审查和评估并在必要时修订公司的总体薪酬政策；
2、审查和批准与薪酬相关的公司目标和目的，包括高级管理层成员的年度绩效目标；
3、根据这些目的和目标评估高级管理层的绩效，并确定和批准高级管理层的年薪，基于股权的激励措施和其他直接或间接的报酬或福利；
4、制定中层管理的薪酬补偿计划： 即审查并推荐给董事会全体成员，批准新的中层高级管理人员使用高层管理的薪酬体系；
5、与公司高级管理层一起审核和批准雇佣合同。
阿里巴巴薪酬实施告诉我们，我们赖以自豪的宽带薪酬可能是一个具体的模板，而多样化的薪酬奖金制度，特别奖金制度与期权股权这种长期的核心的激励制度是薪酬管理的核心。附加还有更受到阿里巴巴重视的绩效和价值观的考核。考核很重要，价值观考核也很重要，所以说这几个因素决定了薪酬的这种绝对值，这才是一个完美的全面薪酬，而并不是只设计出宽带薪酬的等级工资表单。
薪酬是我们战略撬动的杠杆，是我们群体行为的体现，利益的变革后，我们的固化是能够牵引大家行为具体的一个载体。作用是在这里，并不是一项技能和一项技术，以及它并不是一个 Excel活用的标准。
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，专家路线P序列=技术岗，程序员、工程师，共 14 级，从 P1 到 P14，校招最低从 P4 开始。M路线，管理者路线M序列=管理岗，从M1到M10。
应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，3-5到P7
图2: 阿里巴巴职级及薪酬体系
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
配置的股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。阿里分年限行权，想要离职套现，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖。出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税。
职级晋升之路的硬性指标：上年度KPI达375+主管提名
晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试。
晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。
工作绩效考核内容：阿里的考核也分为2个部分，业绩和价值观各占50%
考核频次：季度考核为主
绩效考核方式：：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，防止“一言堂”。考核以KPI为主导，部门以2-7-1排序，个人以3-6-1排序。连续两个季度，成为末尾10%，则可能被淘汰；上年度 KPI 达375则可以申请晋升。
文/白睿，组织发展专家、畅销书《组织诊断》 作者 组织发展专家、畅销书《组织诊断》 作者 组织发展专家、畅销书《组织诊断》作者
组织发展专家、畅销书《组织诊断》作者当月达到40G封顶后，经用户主动申请，可办理解除流量封顶服务（达到封顶前用户也可以办理解除流量封顶服务）。
自2020年11月1日起入网及套餐变更为阿里宝卡的用户，当月达到200G封顶后，经用户主动申请，可办理解除流量封顶服务（达到封顶前用户也可以办理解除流量封顶服务）。
用户可在网/手厅中国联通APP自助服务、线下营业厅、或短信发送KTBXLL到10010申请解封。手厅中国联通APP开通路径为：我的-我的基本信息-解除流量封顶服务。
用户在打10010进行解封时客服人员也进行重点提醒和二次确认，经明确告知用户并用户本人确认后，再打开本月流量封顶。
开通“解除流量封顶服务”立即生效，当月您当前使用的套餐将不受流量封顶限制，可继续使用数据网络，次月自动恢复当前套餐的流量封顶限制。网吧的服务器用阿里的，这个方案你也是够奢侈的，首先阿里的服务器都是虚拟化主机，虚拟化以后的主机在性能上是没有物理机好的，而且虚拟化以后不一定只单跑你的业务，如果你是单买一台独享的机器价格更高，再把大带宽一买，1台机器的年使用费至少在10w以上。而普通网吧的服务器很多就是拿普通的PC搞的，顶多就是多几个硬盘，这样的机器1-2w都是高配机。所以说这个问题不是如何实现的问题，你的预算是否满足需求，因为阿里云是很乐意你这样搞的。选 择哪个品 牌的 云 服务器之前，我们先看 学生党用云服务器都能 干什么。1 、学习/ 开发：学生最主要 的工作就 是好好学习，大学生也不例外，对于计算机相关 专业的 大学 生来 说 ，有台 云服务器来辅助学 习，那是再好不过 。2、个人网站：如今网络时代 ，搭 建个人博 客用来分享自己的观点无疑是最 佳选择 之一。3、 营销网站 ： 学习的同时，如果有机会挣到钱，那无疑是 一 件让 人开心的事情 。现在淘 宝客、京 东联盟 等为大学生网赚 提供了资源 ， 大学 生可以通过搭建CPS营销 网站 来推广淘 宝客或者京东 联盟的商 品，赚取返 利。4、游戏搭建：当你玩腻了王者 、吃鸡等游戏的时候，想体验一 把复古 游戏，这个时候 有台云服务器 就可以搭建自 己游戏服务器。阿里 云、腾 讯 云、华为云 等经过多 年的发 展，都 已经十分成熟，选谁家的云服务器都是不错 的选择， 但对于 大学生来说， 在一众优质选 择中选 择性 价比 较高的 ，无疑是 最佳选择。 而相对来说， 腾讯 云的性 价比是较为最高的 ，如今腾讯云促销 秒杀 活动中，1核2G 6M带宽 60GB SSD系 统盘的 轻量应用服务器 才60 元 每年。1核 2G 1M带宽 50GB高兴能云盘的 云服务器1年74元。如 果你 要较 高配置的云服务器， 2核4G 8M带宽 80 GB SSD系统盘的轻量应用服务器也仅需7 4元每年。 上述这些配置 ，都 是比较适 合大学生选择的，价格便宜，负担 少，折 腾坏了 ，重新来 就 是了。最好别买，没售后服务，非要你打电话过去问，关键她不是400的电话，1天耗光你的话费不成问题。 云服务器啊按他说的方式设置ftp，还不成功，打电话过去问啊，就回答一句他不知道你怎么设置的。 我们评价其他空间服务商 都是说客服态度不好，他这根本来客服，连态度都省了。
较好的有：阿里云、腾讯云、中国电信云、AWS云、华为云等。IDC发布报告显示，2019年上半年中国公有云服务整体市场规模达到542亿美元。从IaaS市场来看，阿里、腾讯、中国电信、AWS、华为位居前五，占据总体753%的市场份额。
1、阿里云
阿里云在全球各地部署高效节能的绿色数据中心，利用清洁计算为万物互联的新世界提供源源不断的能源动力，目前开服的区域包括中国（华北、华东、华南、香港）、新加坡、美国（美东、美西）、欧洲、中东、澳大利亚、日本。
2、腾讯云
腾讯云是腾讯倾力打造的云计算品牌，以卓越科技能力助力各行各业数字化转型，为全球客户提供领先的云计算、大数据、人工智能服务，以及定制化行业解决方案。腾讯云有较好的基础架构，并有多年对海量互联网服务的经验，社交、游戏、其他领域，都有多年的成熟产品来提供产品服务。
3、中国电信天翼云
中国电信股份有限公司云计算分公司（以下简称天翼云）是中国电信旗下直属专业公司，集市场营销、运营服务、产品研发于一体致力于成为亚太领先的云计算基础服务提供商。天翼云为用户提供云主机、云存储、云备份、桌面云、专享云、混合云、CDN、大数据等全线产品。
4、AWS云
AWS-亚马逊公司旗下云计算服务平台，是全球数百万用户的选择，是全面而广泛的云平台，提供功能齐全的服务。AWS 客户包括大型企业、初创公司、政府机构等-选择 AWS，降低成本，为基础设施赋能。数据中心位于美国、欧洲、巴西、新加坡和日本。
5、华为云
华为云是华为公有云品牌，致力于提供专业的公有云服务，提供d性云服务器、对象存储服务、软件开发云等云计算服务，以“可信、开放、全球服务”三大核心优势服务全球用户。华为云成立于2011年，隶属于华为公司，在北京、深圳、南京、美国等多地设立有研发和运营机构，
参考资料来源：中证网-IDC：2019年上半年中国公有云服务整体市场规模达542亿美元
参考资料来源：百度百科-阿里云
参考资料来源：百度百科-腾讯云
参考资料来源：天翼云-关于天翼云
参考资料来源：百度百科-亚马逊AWS
参考资料来源：百度百科-华为云
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