程序员会跟传统技术工程师一样，越老越吃香吗

早几年一说起程序员，估计很多人首先浮现在眼前的是一幅蓬头垢面、满脸胡渣以及将名牌穿成抹布的屌丝。确实，没日没夜加不完的班，改不完的bug以及找不到的女朋友就是以往程序员的写照。但是随着近年来互联网行业的大力发展，创业热潮的不断兴起，并且以马云、雷军为代表的站在风口上的创业领袖更是引领了全民创业的热潮。与此同时，程序员的地位也水涨船高，从以往人人不屑一顾的屌丝摇身一变成为了高薪、白领、前途不可限量的有为青年。各地不断涌现的IT培训机构，各大院校不断升温的计算机专业以及那些互联网名企不断被爆料出来的高额奖金都充分证明了程序员这个岗位逐渐成为了大家向往的职业。

然而，在全民编程的热潮下，也存在着很多在唱衰程序员这个行业的人，理由无外乎以下两点：其一，程序员一天到晚坐着敲代码，经常熬夜加班不运动，这是拿身体在换高薪，年纪一大就比较吃力了。其次，编程的技术框架年年变动，编程的语言不断更新换代，所以程序员也必须要跟上技术的变更去不断学习新的知识，万一哪天跟不上时代了就很容易被淘汰，早年诺基亚的那群塞班系统的程序员就是如此。现实也是如此，IT行业发展至今已有多年，但是IT公司中尤其是互联网公司内部的程序员还是以年轻人为主，大都是刚毕业的应届生以及工作10年内的工程师，几乎很难见到早期的那些程序员还在敲代码。

这和传统制造行业就产生了明显的区别，制造行业很多工程师在快到退休年龄依然画着图纸，工作在设计的第一线，甚至还有很多退休返聘的情况，而且那些真正优秀的老工程师根本很难请到，有时只需在一家公司挂个名就能使公司在外人看起来上了一个档次。而程序员大多在一定时间之后就会选择转型至管理或者产品之类的，毕竟人到中年之后也会越来越多的把精力放在家庭和身体上，年轻时的那份冲劲也会随着时间的流逝而逐渐平息下来。更何况传统行业使用的原理都是不变的，变更的只是对这套原理的实现方式的优化，所以传统行业对一套理论原理的积累越到后面，用起来就越得心应手，因此从业人员也是越老越吃香。而编程的世界技术变更太快，可能等你好不容易在工作中精通了一门语言，却发现这门语言已经到了被淘汰的边缘了。

大多数的家庭条件都很一般。我原来的大学同学就是去上海干程序员，现在已经移民美国了。他这个人家庭条件非常差，大学的时候基本上连伙食都不能保证，只能靠助学金艰难度日。

他的数学理工科都非常好，本来是可以保研的，但是因为有一门思想政治课给挂了，再加上家里的条件不允许，选择了出去工作，到一家外资软件公司担任程序员。工作业绩还是非常好的，后来就移民美国去了。

还有一个同学应该算我师弟大学毕业后去了百度。那时候百度程序员的薪水也是非常高的。他的家庭来自于普通的象征，只能说收入很一般吧。但是自己够拼，这么多年，北京也有房有车了。

还有一个大学同学，硕士研究生毕业以后去了谷歌。后来自己出来创业，家庭条件是非常好的。

所以程序员的家庭条件各种各样的都有。但客观来说，很少见到官员家庭。一般都是985高校的毕业生。以普通家庭和老板家庭为多。

通常来说，家庭条件无非就是高、中、低三个档次，恰好几种水平的我都接触过，跟大家聊聊（Base北京）。

家庭条件好点儿的，大多数做程序员都是对这个行业比较感兴趣的，或者就是找个工作能够糊口就行了。

这种家庭条件的程序员，一部分转行或子承父业了，另外一小部分还在北京做程序员的，不过房子、车子都有了，拿着两三万的工资，生活比较惬意（鬼知道他们每年理财能挣多少）。

我属于条件中等的，我对中等的标准是：父母身体 健康 ，养老没有负担，退休工资足够生活；在北京买房的话，可以帮衬一下，全款拿不出来，帮着凑凑首付没有啥问题。

我刚工作的时候月薪3K，那时候北京租房便宜，养活自己足够了。08年底的时候认识了现在的老婆，10年10月买房，首付40万是家里出的，还借了一部分。贷款70多万，月供4K，那时候跳槽完了税前才8K，所以前期家里没少补贴。13年有了孩子，我们的工资基本月光，但是不用往家拿钱，所以压力不是特别大（四个老人都有退休工资）。

我们这种家庭条件的程序员，基本上还在这个行业，日子过得好坏，基本上取决于买房的早晚。

有一些朋友选择离开一线城市，去了IT行业还算发达的新一线城市或省会城市，创业或依然当程序员，日子也都过得不错。

留在一线城市的我们，随着父母年纪的增加，孩子上学的问题，也开始考虑是否离开北京。

家庭条件差的也遇到过，好一些的，自己过自己的日子；差一些的需要负担父母的养老甚至弟弟妹妹的学费生活费。

这种条件的朋友只能依靠自己的努力，好在IT行业是个容易创造奇迹的行业；能力强的、运气好的程序员，可以自力更生，在北京安家置业；混的一般的，拿着几万的工资，也只够租房养家糊口的，在北京买房是遥遥无期了。

不过什么样的家庭条件，都不是我们能选择的。

好好爱着父母，好好工作，我们做不了富二代，那就争取成为富一代，生个孩子，我们就是富二代他爹。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

恰好，我有个邻居在华为（上海部）上班。对此，我给大家描述下他的家庭是什么样的。

就家庭收入来说，属于中上等水平。

2年前，他加入华为，工资+年底奖金+工龄补助共计70万元左右，因为要交个税，所以真正到手的估计在50万左右。

着想比其他邻居来说，要好很多。比如，有个邻居同事同样在上海上班，做的也是IT类，每天同样累到怀疑人生，但年薪只有20万左右。即使上个月开始，工资增加了2500元，但依然相去甚远。

就消费观念来说，属于节俭型。

他有两个孩子，妻子是全职妈妈，所以养家的金钱重担只能他一人挑。

妻子知道他的不容易，所以平时很少买昂贵服饰、名包等，衣服基本在几百元到1000多不等。

平时，他们也很少去餐馆吃饭。邻居一般周末才回来，所以他乐得帮家人烧一桌的好菜。

就教育方面来看，属于贵族型。

虽然他们在生活上比较节俭，但他们在孩子教育上非常舍得。

他的女儿读的是贵族双语幼儿园（中班），学费6W/年，这还不包括课外报的画画、美术、钢琴等培训班。

今年，他的儿子也上了这个幼儿园的小班，学费一样。

所以，就他们孩子读书而言，每年花费18-20万左右。

这种教育开支，肯定不是常人能够承受的。

在房子、车子等大宗消费上，属于中等水平。

比如，他们开的车子就是普通的丰田系，房子也只有1套3居室。不过听他们说，近期他们筹划买第2套房。

这名邻居，今年35岁，在IT行业已属于大龄了，但家中还有两个几岁的孩子要养育。 所以，即使他的工资很高，压力也非常大。

也许，不管身在高位，还是普通的工作者，摆正心态，安于自己所有的环境和状况，才是最好的释压方式。

家庭有的好，有的坏，主要是看你个人的出身，如果你是刚毕业一两年的程序员，如果你家里面很有钱，那你家里就是很好的，如果你家里面没有钱，那你的家庭就不是怎样好的。

如果你毕业后工作一段时间，而且你是有名牌大学的学历并且你的技术过硬，你工作那么三五年，小有积蓄存款，可以在二线城市给个首付开始买一个房。如果是在一线城市，再加上父母给的一些钱也可以给个首付开始买房了。

这就是程序员的工作，程序员的工资高，并且有些公司福利也是挺好的，如果家庭不怎么好，通过程序员的努力，可以让家里面变得更好，这就是程序员的工作，有人说程序员工作不好，但我认为如果你能够做的，并且能够做的比较好的，话程序员对你来说就是一份比较好的工作吧。

如果你一个男人人努力，家里面肯定不会差，如果一个人不努力，家庭也就是一般

大家好，我是王我。

本人在魔都这座城市已经上班一年啦，也就是说做了整整一年的程序员，这一年里， 我从小白变成了大白。 写代码也慢慢变成了copy代码。去年这个时候，我都回家过年了，今年，现在的我还在公交车上无聊的回答一下问题，真是寂寞如雪啊。

作为一个刚刚入行的程序员，我来讲讲我自己吧。

我不帅，但是我努力。 别人都说程序员的工资高，我在大学的时候也是这么认为的，可是步入了这个行业才发现并不是这个样子。 我在答题的时候不是一次的说，我现在的月薪是7k， 唉，每天晚上回来看前端书籍，然后看一些视频，前端和后台不一样，前端需要去适配不同的浏览器和不同的设备，有时间调起来是真的麻烦

我不是城市的孩子，我是农村的。 个人而言吧，我认为如果家境非常好的话，我认为是不会去做程序员的， 毕竟程序员累呀，有钱谁干？倒不如靠关系考考公务员，多好呀为什么要天天加班？

记得刚刚入职的时候，那是真的难过呀，简直就是度日如年，每天都要去写组件， 我们的项目都是vue框架， 然后我们 公司用什么iview等第三方组件，一开始我看到我是懵逼的，每天晚上回去都要学习，真的是烦啊，一开始的时候，唉。

我在以前答题的时候，我说我一个月7k，很多人评论说少了，的确，我准备年后辞职了，参加一下春招，毕竟我还是半个大学生嘛。然后搞个11k

这本书是陪伴我开始程序员生涯的书，每天回来都翻翻，学好js，走遍天下都不怕

大家好，我是王我，中国最帅的程序员，好啦，马上要下公交车啦。

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不要被 “一线城市” 和 “程序员” 两个高大上的词给唬住了。

现在不是过去，农村人进个城还要开介绍信，一线城市很大，有很多的就业需求，在一线城市上班，并不是多么高大上的事。

只要你想去就能去，但是能找到什么样的工作，取决于你的学历和能力。同时，你在一线城市想住下来也没问题，但是租房还是买房，取决于你自己的实力和家境。

程序员也是一样，看起来是一项技术很高的工作，需要从业者有很强的专业背景，受过很好的教育，说具体点，就是名校计算机相关专业，这些专业的高考分数都很高。

但这只是过去了，程序员的含金量就像100元面值的人民币一样，随着年代在不断缩水。

如果是21世纪初，程序员就是职场精英，绝对是名校计算机专业毕业，不是进大外企就是华为、联想，上班可能都要装西服，工资比其他行业高出一倍还不止。

因为那个时候，计算机还没有普及，能学计算机的都是高材生。

但是现在不同了，计算机软硬件都发展得很快，尤其是程序员这一块，一方面技术门槛一定程度上在降低，另一方面各个高校都开了计算机专业， 社会 上还有很多培训班，能学编程的人越来越多。

再加上计算机软件行业的模块化，很多底层的东西都被封装了，从业者不需要从最基本的东西开始学起，不需要过去那样特别扎实的功底，可能非科班出身，培训班出来的人，都可以胜任一定的工作。

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我在软件行业工作了十几年，见过各种程序员。

有名校计算机毕业的高材生，功底很扎实，工作几年就可以当上架构师，薪水也拿得很高。

这些人的能力体现在，一是对计算机的基本原理掌握得非常扎实，二是对编程算法非常了解。

也有普通本科，甚至成人自考的程序员，以外包公司员工的身份去大公司做项目，工作很辛苦，但工资在同龄人里面算高的。

但他们在平时工作中体现的能力，显然不如上一种人，写和程序经常出现bug，而且对于复杂的性能问题束手无策，也缺乏整体架构的思维和意识。

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说到家庭情况，如果是受过良好教育的老程序员，主要有两中，一种是家庭条件很好，书香门第，从小受过良好的教育，一路名校。

另一种人是城镇出来的，家庭条件一般，但是这种人有强烈的改变命运的欲望，他们工作、学习特别刻苦，肯钻研。

现在我接触到的年轻一辈的程序员，尤其是肯接受996工作的，一般家庭条件都不是太好。

因为现在程序员已经成了民工一样的苦X，工资虽然相对高一点，但是付出的辛苦更多一些，如果计算单位时间的收入，也就是把工资除以工作时间，时薪未必比其他工作要高。

也就是说，现在干程序员的人，大多都要吃苦，而且程序员的工作无论是对内还是对外，都是乙方。在公司内部，程序员要听命于产品、被测试折磨，在外部，程序员要唯客户马首是瞻。

家庭条件好一点的同学，肯定是愿意去甲方。

除非是那种对程序特别有兴趣，不考虑现实问题的人，一般家庭条件好一点的同学，很少愿意当程序员。

认识一些人，不分年龄，工作情况，一般都是拼，家庭情况一般是普通农民家庭比较多。

程序员领域跟其他行业差不多，就是越高工资，压力越大。国内干到40岁，基本是到头了，除非你是名人，牛人，即使名人，牛人他的头衔也变了。 可以看下国内各种大佬程序员们。基本到后期都是xxx讲师，xxx执行官，xxx总监，很少会有人还继续说自己是某某程序员。。。

程序员行业相对来说还是有门槛的，早期的国内程序员，摸到电脑都很难，最后成为了程序员，每个都是拼命努力才留下来的。随着这些年互联网的发展，门槛越来越低。

所以早期的程序员里面，大部分家庭都是寒门苦读出生。 到今天，我看到旁边00后的程序员，家庭慢慢有些改变，很多都是兴趣，觉得代码好玩，学着学着就会了，所以说门槛低了。

我前面一个回答香港问题有说到：有个要好的兄弟，广东云浮人， 五一在他家玩，聊过生活压力话题，他家，爸妈弟弟都很早就过户到香港，老家那边已经没特别亲的人，房子自己有完全的自主权，大陆只有他一人。

他在大陆佛山千灯湖有一套房、云浮市中心有一套房（很早一次付清买的），云浮村里有一座楼。可以说并不属于特别穷的那种。

但压力犹在，由于父母没在这边，老婆全职带孩子， 每个月车贷，房贷目前正在还，作为程序员，虽然是一小管理，但加班经常有。一刻都不敢放松，个别时候带头加班通宵。

你可以说他这家庭已经很好，一个人拥有三个地点的房子，可是他也不敢卖掉任何一个， 佛山的如果卖了，他小孩长大读书，工作没地方落脚。 市里的房子，每年放假自己在住，以后自己还指望在这里养老，村里房子卖不了几个钱。

个人看来，30岁以上的程序员，大部分家庭都是寒窗苦读比较多。随着现在门槛逐渐减低，各式各样的家庭都会有。

有句话是怎么说的？“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”。这话一点不假，在一线城市上班的程序员，收入高，年薪几十万，他们大部分的家庭一般也挺不错的。

这也是我为什么劝年轻人，你一定要往上爬，原因不仅仅在于你，更在于你的后代。

尽管往上爬，这很难。

我们总公司有一个做运营的，三十岁未婚，看起来细皮嫩肉的，你完全猜不到他有三十岁，保养得很好。他在上海工作，也是地地道道的上海本地人。

有一次他来四川出差，下了飞机，我们从成都出发，开车去目的地城市。那是我第一次看到他，办公装备是最新款的苹果，穿着一个粉红色POLO衫，一条蓝色的直筒裤，POLO衫扎进裤子里，再配一根皮带，妥妥地互联网精英一枚。

他的普通话发音非常标准。我跟同事两个人去机场接他，一下飞机，我们就直接开车去遂宁。

虽然路程只有短短的几个小时，但我的确是头一遭真正见识了什么叫做大城市的人。

什么叫做大城市的人？

他作为地地道道的上海人，这还不是最令我惊讶的。最令我惊讶的是，他竟然连农村都没有见到过。我记得车子开到绵阳路段的时候，农村景象一览无遗，他开口感慨道：“我去，这儿的房子怎么这么破？这就是四川的农村吗？”

我知道，这绝非是他故意这么说的，而是他本能发出的感慨。当时我与同事对望，哑口无言。

我原以为，即使是大城市的人，也应该见过农村吧，哪怕是去外地 旅游 ，也会见过农村吧。但他告诉我们，那是他第一次见到农村，那是他人生中第一次看到那么破败的景象。

我想，大城市家庭出身的人果然不一样，这就是所谓的“城里人进村”吧。

过去我一直认为，互联网的出现，把人与人之间的差距拉近了，但那一刻我才发现，这种差距永远都是存在的，绝对不会因为一种新技术的出现，就能够拉近。

我还记得那晚我们在遂宁一家有名的串串店吃串串，因为他是从上海来的，我们特意点了一个微辣红锅，作为四川人，我们吃这个完全感觉不到辣味。

但他是真的吃不了辣，我们感觉不到辣味，他辣得直接用清水涮着吃。

那也是我第一次发现，原来上海人吃辣是真的不行。

我们在遂宁待了两天，他的谈吐和思维能力，都深深令我佩服。和他相处，你永远都有一种如沐春风的感觉，他会给你一种恰如其分的尺度，能够照顾到你的情绪。

后来我问了问他的家庭情况。他告诉我，他父母都是大学教授，就一个独生子，生他生得比较晚，现在他父母都退休了，在上海有两套房子。

说这话的时候，他脸上没有什么表情，仿佛不是在说他自己，而是在说旁人。

当然，我也知道在一线城市上班的程序员里，肯定还有来自条件一般的家庭。但程序员这个群体，不同于别的岗位，好的学校非常重要。

而眼下的情况是，寒门子弟想读一所好的学校，正变得越来越困难。

这是一个魔咒，是一个无限循环 游戏 。

END

我以阿里员工的身份回答一下，我身边众多的程序员同事或者朋友，一般都是勤奋踏实上进的青年，大多出自农村或者乡镇，家庭非常普通，都是靠刻苦学习，职场打拼进入的阿里巴巴。这就是大家自嘲的“农村做题家”！

曾经北漂十几年，还没毕业就跑去漂了，从找到第一份工作到后来认识现在的媳妇，都是在北京度过，呆过的公司不是很多，但明显感觉加班是越来越多，主要跟公司性质有关，还和个人承担的东西越来越多有关，现在就经历过几家公司的实际生活状态给大家分享下。

第一份工作的时候是孤身一人，大约工作了两年的时间遇到了现在的媳妇，在刚工作阶段由于基础薄弱大部分的业余时间都是扑在弥补编程基础上了，每天基本除了睡觉的时间都在在研究代码或者看编程书籍中度过，算是编程生涯比较纯粹阶段，入行的前两年基本上工作强度不是很大，可能还和公司的性质有关（外企）而且还是d性工作制，因为入行时间比较短工作时间上控制的比较严格，基本上还属于按照正常点上下班，有时候还会加班加点，大致上的规则是有个项目加班加点非常疯狂，一旦项目紧急阶段过去了基本上就趋于正常了，一年大概有个三四次这种紧急阶段，后来认识了现在的媳妇，业余的时间也有所倾斜，按下下班的时间变多了，业余想抽调大块的时间也变得艰难起来了，但总体而言第一家公司算是职业生涯呆过的最轻松的公司，呆的时间也是最长的，差不多有5年多的多时间，而且和这个公司的同事已经呆出了感情，不是公司经营不善说不定还会一直呆到现在，毕竟从性格上来讲不太喜欢到处乱动，还是喜欢在一个比较稳定的地方安身的搞代码技术，对于别的诉求相对比较低，由于呆的时间比较长对于里面的业务模块已经非常熟练了，所以加班加点也不是很多，频繁的跳槽不见得是一件非常明智的事情，呆在一个地方熟悉环境了，反而更加容易出成绩。

总体来讲第一份工作前期入门阶段加班加点比较多，后来因为家庭原因加上对业务模块越来越熟悉导致，加班加点反而不是那么多，平时按点下班的概率非常高，基本上下班后还能和媳妇一起逛逛街，算是职业生涯比较顺的阶段，家庭和谐指数也非常高。

第二份工作选择了一家蒸蒸日上的中小企业，明显的工作强度比较大，主要原因还是对新业务的一个熟悉过程，前半年基本上加班加点比较多，用了大半年的时间在工作奠定一个比较稳定的地位，毕竟进入新公司都需要一个适应阶段，包括人员的磨合技术的磨合等等，企业的性质属于项目制，每到项目紧急时刻也是忙的要命，而且技术人员普遍没有在第一家公司强，属于经验丰富的老技术员带着一帮新兵蛋子工作阶段，除了赶项目还要培养新兵，所以这个阶段非常累，差不多有一年的时间在赶项目和培养新人，等到新人培养出来了项目也接近稳定了，开始进入平稳期了，在刚进入公司阶段由于工作强度大，媳妇还是非常不满意，觉得工作已经把整个人的魂魄给弄走了，每天都是很晚回来，基本上两个人说话的精力都没了，后来忙过来一年时间把整个业务梳理清晰，才算是恢复正常的阶段，本来在这家公司还是非常有希望拿到一份额外的收入，由于干的还不错，也拿到股份，但由于国家那年的上市的政策变化给耽误了，前几天还打听到公司到现在还没上市，所以一旦错过再找到机会起来其实挺难的。

第三份工作算是纯正的互联网公司性质，选择换工作还是想进入一家正牌的互联网公司挑战下，也是加班强度最大的一家公司，几乎很少有按点下班的时候，就这还不到公司一半员工的平均加班水平，算是加班非常少的员工 ，在里面耍了三年的时间，充分感受到了加班加点出版本的气氛，这个阶段也是和媳妇吵架非常多，主要还是精力都在工作上，回到家不是很晚就是精力耗尽，最后选择了辞职直接结束了北漂的生涯，整体算下来北漂十几年混的还挺知足，人贵在取舍，懂得什么时候做什么事情。

毕竟一直在外边漂着，最后的结局还是要叶落归根，满足了所欲的技术欲望之后，就要考虑以后的生活该如何去做，规划以后的生活，转眼间离开北京已经将近四年的时间了，每次回顾起来也是带着慢慢的感激之情，北漂的十几年完成技术小白到一个程序员，中间也做出点小成绩，正是由于十几年的技术积累才让自己有机会在三线小城市还能做着自己喜欢的编程技术，加班加点少了，对于生活上照顾也多了，家庭上面也顺了许多，能有更多的时间陪着老婆孩子。

希望能帮到你。

46岁的程序员

别被网上的信息骗了，不要老程序员的原因只有一个，年轻的便宜。

前面那个回答一堆人捧，但是里面举得栗子和程序员真的有关系吗？来个新总经理，换界面，找人设计UI，那是老程序员的责任？这东西新程序员就能干？拜托，那个是设计人员干的，不是程序员。幸亏他们公司董事会还是明白人，第一件事是换总经理而不是换年轻的程序员。

至于新软件，新版本，我就问一件事，你们的IDEA付费了吗？你给每个程序员配了正版的开发环境了吗，数据库开发工具是正版的吗？谁不知道新软件挺好用，新人唯一的优势是开始就学的新软件，所以快捷键记得熟，但这跟产品真的有关系？现在还用eclipse开发的一大堆，他们不知道不好用？还不是因为不要钱。

你想全部雇40以上的，这么说吧，40以上的都是70后，8，90年代上大学，那会儿还没扩招，你算算有几个科班的，就算不是科班的，大学生才有多少？同班同学还在一线写程序的确实没多少了，但多半是因为有更好的选择。留下的都是技术很好的，找他们很贵！不现实。

大厂有资本去找年轻的，因为他们可以用高薪留下天才级别的。小厂全靠忽悠，底薪一万你还想找20年经验以上的，年轻人，福报，成长，期权一顿忽悠，5000就来了，光看着独角兽里面的成功的，外面上百万普通厂子熬日子的。100家初创成一家都算高回报率，没那个福分的，没那个天才的就算了。

前面的回答有一件是对的，就是老程序员不能太多，因为第一，你雇不起，也没必要。一群高手反而不出货，高手带熟手，还有一帮填缝的才是王道。第二，没有年轻的，年龄结构的同质化会整死你的公司。没有成长空间，没有竞争对手，啥部门都得死。所有公司都是金字塔，技术岗也一样。

不可行。这样做，是要关门的节奏。一般IT公司，40岁以上的程序员数量不得超过总人数的20%，也就是说，10个人的研发公司，40岁以上员工不得超过两个。 IT技术更新快，每五年大致一个新的技术就要出来。只有不断地更新人员，才能保证持续创新。尤其是UI界面、外观等有关面子的事，必须年轻人牵头来做。

我们公司的软件研发人员逐渐偏老。我们自己没有注意这个问题，因为工作总是能按时完成。直到有一天，从互联网公司空降一位总经理，才有了改观。

这一做法，得到用户的一致好评。也为公司带来好的收益。

四十岁以上程序员学习能力不足，尤其是软件开发IDE，安装都困难，更别谈学习。

四十岁以上的程序员，思维形成定势，经验老道，做系统大框架、软件架构，应当没问题。

总结：老少搭配，干活不累。公司如果只有40岁以上的老程序员，即使能开发出一些软件来，估计也没有市场。在IT飞速发展的时代，谁还爱用十几年前的老古董？

如果领导厉害，计划安排好。按部就班，老程序员可以表现的很好。bug也少。可如果领导无能，朝令夕改，之后让程序员背锅，各种加班。那对不起，上有老下有小，不待见了。

用岁数作为招聘条件，本身就是有问题的，能创造价值的，60岁又怎样？国内之所以招年轻人，就是因为便宜，能熬夜。大部分IT行业都是低水平的程序员就够了，有经验岁数大的，需要几个当主程带一帮小徒弟，自然形成了竞争激烈的局面，说到底还是大局如此，在世界上就处于低端制造业，高级人才无用武之地，更没有哪个企业肯培养。什么岁数大了学习慢，技术淘汰，都是扯淡。岁数大的程序员绝对比刚毕业的学生强百倍，学习能力只会更强更快。

别听下面一群人扯淡了。如果你真的只找40岁以上的，而且还想活下去。那么你们就应该是内核级开发。对于这个年级的程序员，学什么新技术都不具备性价比了。但是卡门对于程序设计，程序思维，用户需求本质的理解，根本不是20多岁小伙子能比的。

真正的路子，是设计并开发内核级基层框架程序。只有这么一条路子。走成功了，功德无量。（你看看国外，真正的内核级大神，有多少是年轻人？）

可不可行和人关系不大。公司业务才是根本。银行招个傻子一样赚钱。

很多时候，我们不得不承认，程序员真的只适合年轻人。做程序写代码，决定了他就是一个细致活，而且做项目型的，赶工期是面不了的，这就注定需要加班。年过四十的人，精力真的搭不上。这还不算有点年纪（经验）的人，一般也很少沉下心来做具体的活。

但这个年纪的，经验足够，做产品规划、重点问题解决、最终的产品验证那绝对好使，如果再好学一点，架构师也一点问题没有。

综上，一个公司，或者说一个团队，必然是一个有层次的人员梯队。 需要40岁的，但也需要大量低年龄段的。

IT公司可行，互联网公司，找死。

不过你真要确认好这之间的区别。别回头你需要的是互联网公司的工作量。并不需要IT人员的知识储备。

完全没问题 这些人走过的坑 比新人走过的路还要多

你以为40岁就廉价？40程序员难得不是找工作，是工资位置不了那个档次，公司觉得性价比低而已！要找他们干活，身价还是在的！不要想着捡便宜

单纯就职业来说程序员当然可以做一辈子直到退休，如果你的脑力、体力都还跟得上的话。

但是，程序员的黄金年龄一般在25—35岁之前，超过这个年龄段无论是自身的体力还有脑力都不如从前，再加上后辈们也会成为岗位的威胁。

以上是我个人看法。

开发程序员的工作大多是重复性劳动，容易产生疲惫感，薪资也许在工作2-5年内能达到一个峰值，但较难提升，导致很多程序员最终放弃写代码，转行做了其他。

随着大数据的爆发，中国IT业内环境也将面临新一轮的洗牌，不仅是企业，更是从业人员转型可遇而不可求的机遇。

中关村，被称为中国硅谷，此间程序员比比皆是。然而一眼望去，大多数一线程序员的年龄均在20至30岁左右，40、50岁的人在这个行业内颇为罕见。相较于国外五六十岁仍奋斗在一线岗位的老程序员，国内为什么会出现这种现象？

国内四五十岁的程序员去哪儿了？

造成这种现象的原因是多方面的。首先，程序员的工作大致可划分为两类：开发和研发，相对应的岗位则是开发工程师和研发工程师。开发工程师直接为产品贡献代码，以达成产品功能为主要目的，有比较多重复性工作。而研发工程师则更注重研究工作，任务目标一般没有前车之鉴，多数情况下要靠自身研究创新。

在国内，大多数大型互联网公司的程序员被称作研发工程师，但实际情况是国内几乎没有研发项目，只能称之为开发。开发程序员的工作大多是重复性劳动，容易产生疲惫感，薪资也许在工作2-5年内能达到一个峰值，但较难提升，导致很多程序员最终放弃写代码，转行做了其他。

此外，程序员多处于长时间加班、熬夜和超负荷的工作状态，而年纪大的程序员往往在体力上疏于年轻人。若想继续在IT行业内打拼的程序员便只能追求成为更高技术水平的架构师或转至管理层这两方面寻求职业生涯的突破。一旦转型失败，也只能黯然退出这个为之奉献青春的行业了。一个行业内没有老员工，这其实是病态的。雷军曾在自己的一篇文章中提到，96年时美国主力工程师以30、40岁为主，国内开发的主力是35岁以下的年轻人，近20年过去，情况仍然没有转变。

但是越来越多的IT从业者发现，大数据技术来临之后也许这个现象就能有所改变。

大数据时代，程序员的春天？

首先，大数据从事的是开源工作，更倾向于“研发”，能够重新激起程序员研发程序的热情，职业生涯有了新的追求，这意味着大数据会成为值得程序员长期奋斗不断突破的工作；

其次，由于大数据属新兴领域，专业人才比较缺乏，高端人才更是企业争抢的对象。薪资上升容易，职业发展潜力巨大。

因为很多企业宁愿花高工资招聘新人，也不愿意给那些老员工涨工资。

程序员的薪资倒挂现象是如何形成的？

“倒挂”其实是程序员行业很常见的现象，意思是能力和实际工资不匹配。这种现象是因为很多的企业宁愿出高出老员工的工资来聘请新人，却不愿给那些老员工涨工资，最终导致老员工薪资“倒挂”的现象。很多人不理解为什么公司不给老员工加薪，宁愿去招新人。其实认真想一想就能明白，其中一个重要原因就是员工在一个公司待久了，熟悉了公司的运作，对老板安排的事情也就有了自己的想法。但对于老板来说，他对这些老员工的控制力却降低了，有时候还不如招一些比较听话的新人进来，能够更容易安排事情，更听话一些。

老板通常并不愿意经常给员工涨工资

公司里老员工是占大多数的，如果老板给一个老员工加薪，那其他老员工肯定也会要求涨薪。但如果老板为所有员工涨工资，公司成本就会升高，，老板承受不了。还有一部分原因是老板认为老员工为公司做贡献的能力已经到了极限。老员工即使加薪，也不能增加他们的能力，提高对公司的贡献。更有一些老板认为这些老员工虽然熟悉一些常规事务，但他们已经不如新招聘的年轻人热情和精力充沛。

我对这一现象的看法

我认为这种现象并不好，我曾经也为了想要涨工资的事情而离开了上一家公司，当时公司两年没给我涨工资，但是公司新招到的人工资却普遍比我还高。我当时感觉自己的工资几乎在公司是垫底的，连新人都不如，但新人明显能力各方面并不如我，在与公司沟通无果后主动提出离职。直接我真正提出离职时公司才提出可以涨工资，但当时我已对公司伤透了心，并没有同意公司的挽留。

在日常的工作中，我们难免会碰到“加班”这样的事情，有时候是因为要赶项目进度，有时候是因为公司开会而耽误了当天的工作时间，需要加班来完成当天的工作任务。所以说加班并不是我们的目的，真正的目的是想及时完成自己手中的工作任务。可是有些公司似乎喜欢员工加班，甚至还有不加班不像话这样不成文的“规定”。

近日有网友就有切身体会，晚上6点了，一个刚来没多久的程序员同事准备收拾东西回家的，刚离开座位，对面一个工作了好几年的老程序员就说到：你走这么早？像话吗？然后这位网友看到这样的情况后连忙插话到：“有啥不像话的？工作任务完成就好了，又不给别人发工资，凭什么要求别人做无所谓的加班呢？

事后他称公司加班的风气比较严重，甚至明明6点可以下班的，经常要被迫加班到7点，而且还没有走的迹象，原因是因为领导经常改变注意，导致下面的员工加班，而自己感觉经常让员工加班就是领导无能，任务完成时间估测不准，或者任务拖延症！

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就有网友力挺楼主，还说良禽择木而栖，良臣择主而事，同样是程序员，为什么别人能够在白天按时完成自己工作任务，而你就要每天加班？是不是白天在打酱油？而且每个人都有安排自己工作时间的权利，既然当天的工作任务完成了，为什么不能按时下班？这位rd管的太宽了吧，这个价值观值得让人反思啊。

努力工作和加班没有任务关系，加班不等于是在努力拼搏，有可能是在为白天划水买单。而不加班并不代表没有努力，因为在工作时间内高效的完成工作比晚上低效率强撑着加班有意义的多，有那个时间去加班还不如当天休息好，迎接第二天新的工作！

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