孩子爱玩手机怎么办

在这样一个信息化智能时代，人人几乎快变成了“手机控”。很多家长，上班辛苦忙碌，下班在家都是机不离手，看新闻，搜娱乐，玩游戏，忙得不亦乐乎恨不得把所有空余甚至不空余的时间都全贡献给它们。这其中也不乏用手机哄孩子的家长，孩子尚年幼，视力发育还不成熟，长期看手机，百害而无一利。

现在好多小孩近视，手机就是一大元凶。

那么，如何让孩子放下手机，爱上学习？

1当着孩子的面，不看手机，不刷朋友圈，不逛商城，不闲聊，不新闻资讯，也不手机阅读，更不用手机打游戏，以身作则，身教大于言传。

2父母尽可能的不要给家里添各种各样的电子产品，往家里添加说明家里有人需要，那孩子也是家里成员之一，他也是有使用权的。

3培养孩子好的习惯，父母下班回来家，尽可能的陪伴孩子，自己空余时间也多看书，一起陪孩子让成好习惯。

4和孩子商量，可以有使用电子产品的时间，但是控制好时间，并且超过时间有小小的惩罚。比如，下一次不能再看或者减少时间。

5全家人达成共识，不要有人坚持，有人心软，更要告诉孩子手机是大人用来通讯和工作、交际之用。仅是个工具，时间很宝贵，不能把宝贵时间浪费到手机上面。

如果家长整天痴迷于手机，孩子必然也会好奇，从而被吸引，也会去手机里寻找虚拟世界里的乐趣。让孩子爱上学习，就应该追本溯源，必须得让孩子对电子产品的兴趣减弱，父母首先就应该成为孩子的榜样，陪伴读书学习，而不是整天痴迷手机，渐渐的孩子对学习的兴趣上来了，放下手机也就不是什么难事了。

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这要看你是处于哪种求职状态了。如果是校园招聘求职的话：海投网它貌似在大学生求职领域还挺有名的，我参加校招的时候主要用的这个。全年提供很多企业的招聘信息，也可以投递简历，但只有正校招的时候才会有大量名企招聘信息，其他时候都是小型企业招聘。主要作用是汇集信息，就算你不在海投网投递简历，你也能够查看到最近有哪些企业招聘，以及网申地址和投递邮箱。

另外，校招不同于社招很大一点——宣讲会可以现场投递简历，甚至现场初面。海投网尤其是在秋招的时候，提供大量的宣讲会信息，这个是比较有用而且靠得住的。

应届生求职收录的企业与招聘信息还挺多的，就是页面看起来特别像垃圾广告网站，五颜六色的。我觉得页面太不友好了，所以用得少。但这个工具在应届生中也是广为流传的一个，貌似在校招这一块地位也挺高的。相信大量应届生师兄师姐的选择，求职投递也没啥大毛病。毕竟这里汇集了许多砸招聘广告的名企，也就是说，名企投钱买招聘服务，在这里发布官方招聘信息，为了获得学生简历并成功招人。所以你投递过去的简历基本是企业自己的HR在处理。

拉勾网可能更多的是互联网行业的招聘信息，比如技术、产品类。页面看起来舒服很多，招聘企业大多有一定知名度。小生的技术朋友跟我说，虽然拉勾网有很多技术类招聘信息，但是经过一番求职之后，他放弃使用。因为很少有回复，而面试邀请更是少之又少。可能是拉勾网上的招聘企业要求都比较高吧。校招求职使用拉勾网，这么干的人应该不是多数吧。除了APP，建议同时关注一些校招公众号。校招最好还是多跑跑宣讲会，这比网申有效太多！

如果是社会招聘求职的话：对于工作三年以内的人来说，前程无忧、智联招聘、拉勾网等等还是比较常用的。但是尤其是前两个平台，是会有一些不规范招聘的企业（挂羊头卖狗肉、常年挂招聘信息、月薪10万招销售吧啦吧啦）。名企招聘的数量虽不少，但比例很少；大量不知名企业，招聘要求也比较低。再说说boss直聘吧，据说是发布信息不收费，以至于各种舍不得花钱招聘的公司聚集在此。这种公司你愿意去吗？我有个朋友在当年那啥事的后几天做了一个实验，以企业身份登录，员工人数随他写，自己的职称随便写（难怪我看到那么多CEO跟我聊招聘，若真是CEO干人事的活，我也不想考虑了）。气愤之下，这朋友就卸载了boss直聘，再也不用。

1、工人帮：

一款为建筑工人服务的手机应用，专为建筑工人而研发，招工、集找活、社交服务于一体，致力于通过移动互联网为建筑兄弟搭建的服务平台，帮助建筑工人快速找到满意的工作，帮助工程项目快速找到合适的工人。

2、易工：

东莞市易工信息科技有限公司推出的一款招工、找工应用程序。易工服务平台提供企业与个人发布招工、找工信息；具有一键招工、找工服务功能；语音提示，信息针对性推送服务功能。

3、吉工家：

一款专为建筑行业打造的记工记账、招工找活的手机软件。工人可以用他找工作，工头可以用他找项目，找工人。

4、工友帮：

一款为工程建设者免费提供找工作、招工人的互联网直聘平台。老板与工人可以在线交流，缩短项目招工、工人求职周期，降低彼此用工/求职成本。

5、乐小匠：

作为国内建筑互联网服务及V筑国际作为国际化建筑互联网服务。开启第一家“人、建筑、智慧互联的大数据移动智能平台”。基于基于云计算、大数据分析技术，通过移动端和PC端向用户提供建筑企业查询、找活招工。

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