印刷文件有几种格式，比如说海报广告印刷一般是什么格式文件？

     一、印刷文件的格式有：

      1.PSD格式是Photoshop的固有格式，PSD格式可以比其他格式更快速地打开和保存图像，很好的保存层、通道、路径、蒙版以及压缩方案不会导致数据丢失等。但是，很少有应用程序能够支持这种格式。

      2、BMP格式是微软开发的MicrosoftPain的固有格式，这种格式被大多数软件所支持。BMP格式采用了一种叫RLE的无损压缩方式，对图像质量不会产生什么影响.

      3、PDF格式PDF(PortableDocumentFormat)是由AdobeSystems创建的一种文件格式，允许在屏幕上查看电子文档。PDF文件还可被嵌入到Web的HTML文档中。

      4、JPEG格式JPEG(由JointPhotographicExpertsGroup缩写而成，意为联合图形专家组)是我们平时最常用的图像格式。它是一个最有效、最基本的有损压缩格式，被极大多数的图形处理软件所支持。JPEG格式的图像还广泛用于网页的制作。如果对图像质量要求不高，但又要求存储大量图片，使用JPEG无疑是一个好办法。但是，对于要求进行图像输出打印，最好不使用JPEG格式，因为它是以损坏图像质量而提高压缩质量的.

      5、GIF格式是输出图像到网页最常采用的格式。GIF采用LZW压缩，限定在256色以内的色彩。GIF格式以87a和89a两种代码表示。GIF87a严格支持不透明像素。饥桐而GIF89a可以控制那些区域透明，因此，更大地缩小了GIF的尺寸。如果要使用GIF格式，就必须转换成索引色模式(IndexedColor)，使色彩数目转为256或更少.

      6、TIFF格式TIFF(TagImageFileFormat，意为有标签的图像文件格式)是Aldus在Mac初期开发的，目的是使扫描图像标准化闷肢察。它是跨越Mac与PC平台最广泛的图像打印格式。TIFF使用LZW无损压缩方式，大大减少了图像尺寸。另外，TIFF格式最令人激动的功能是可以保存通道，这对于你处理图像是非常有好处的。

      7、cdr格式和AI格式，是矢量文件格式，值得注意的是corelDRAW不同版本之间的文件不能通用，illustrator则没有这个限制。

      8、eps格式，是介乎于矢量和点阵图像的格式，广泛用于印刷行业。

      9、WMF格式：是位图和矢量图的一种混合体，在平面设计领域应用十分广泛。

      10、PCD格式：是PhotoCD专用储存格式，一般多见CDROM素材光盘上，PCD文件中含有从专业摄影到普通显示用的多种分辨率的图像，课件中一般可缩到像素为640×480大小。

      11、TGA格式：它结构简单，很容易与其它格式的文件相互转换。支持8位到32位颜色深度，32位图像中包括了8位alpha透明通道，此种格式已经广泛地应用于计算机专业视频领域。

      二、海报广告印刷给TIF格式图片，虽然文件很大，但印刷出来的海报更为逼真。

      而图片色彩模式一定要是cmyk的，否则会出现较为严重的色差。这是因为海报印刷厂的机器就是cmyk四色印刷的。设计人员在交付印刷海报的文件时，最好单击图像，查看图像模式是否为cmyk，再存为PSD格式即可。海报印刷厂蚂茄对分辨率的要求为小海报300像素/英寸，大海报80像素/英寸即可。

第一篇 印刷企业内部管理制度 第一章 印刷企业的行业管理 第二章 印刷企业的目标管理 第三章 印刷企业的营销管理 第四章 印刷企业的经济责任制 第五章 设备管理和标准化 第六章 印刷企业职工培训制度 第七章 印刷职业道德规范 第八章 印刷企业标准化管理 第二篇 印刷品质量评定与标准化管理 第一章 印刷品质量及其测量 第二章 印刷产品的工艺管理 第三章 复制流程质量控制要求 第四章 印刷图像质量评判规范 第五章 印刷企业情报管理 第六章 印刷品质量仪器方法评价法 第七章 印刷产品全面质量管理 第八章 印刷企业的标准化工作规范 第三篇 印刷企业包装管理制度 第一章 概论 第二章 包装管理 第三章 包装生产管理 第四章 包装质量管理 第五章 包装行业管理 第六章 包装标准化 第七章 包装管理法规化 第四篇 印刷业质量管理体系与管理范本 第一章 印刷厂质量手册 第二章 印刷厂程序文件 第三章 印刷厂工作业指导书 第五篇 印刷业财务管理规章制度 第一章 财务管理制度基础 第二章 财务控制制度 第三章 资产管理制度 第四章 资金管理制度 第五章 收入利润管理制度 第六章 成本核算管理制度 第六篇 印刷企业办公管理升铅制度与管理表格 第一章 管理制度与管理标准基础 第二章 出差管理制度 第三章 会议管理制度 第四章 印信标准管理 第五章 安全保卫管理制度 第七篇 印刷轿笑轿企业人力资源管理制度 第一章 人力资源管理概述 第二章 招聘与西置管理 第三章 培训与开发 第四章 考核管理 第五章 薪酬管理 第六章 激励机制 第七章 保障管理 第八章 人力资源规范管理表格 第八篇 印刷企业文化管理 第一章 ISO9000族标准概论 第二章 质量管理和ISO9000族标准 第三章 质量认证制度 第四章 质量管理体系内部审核员制度 第五章 内部质量管理体系及审核的实施 第六章 标准化管理规范 第七章 质量、标准化、计量法律法规 第八章 印刷业实施2000版ISO9000族标准的放证实施 第十篇 印刷行业质量与技术管理国家标准 第十一篇 印刷管理法律法规 印刷厂考勤考纪暂行规定 根据省委校〔1998〕年146号文件精神，为进一步完善校印刷厂的各项规章制度、确立良好的生产工作秩序，制订本规定。� 一、考勤管理� 校印刷厂副总经理负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明。� 二、请假� 1�病假。职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。� 2�事假� (1)职工请事假应事先办理请假手续。� (2)请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处。� (3)事假期间含公休日，节假日的按事假计算。� (4)事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣。� 3�迟到、早退、旷工� 职工无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计两次或三天，解除用工合同。� 4�其它� (1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。� (2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单。� (3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发。� 三、厂规厂纪� 校印刷厂职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生闭肆下列情况之一者，视情节轻重，分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。� (1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。� (2)消极怠工，不服从工作分配和调度。� (3)擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。� (4)违反 *** 作规程，造成机械设备损坏或人身事故。� (5)工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。� (6)服务态度恶劣，顾客投诉后经查属实，经教育仍无改进者。� (7)其它情况不能胜任岗位工作，造成不良影响者。

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