大家好，我是王我。
随着春节的结束，各个行业也普遍开始了上班的节奏， 不过本人17号才上班。为什么？因为长得帅的都上班比较晚。 当然，每到新年结束，又迎来了一批招聘者与面试者，我来说说作为一年工作经验应该知道的面试题。
HTML篇
1.doctype是什么？有哪些类型？
2.input有哪些新类型？简要说明其8用法。
3.HTML5有哪些新特性，移除了哪些元素？如何处理HTML5新标签的浏览器兼容问题？如何区分HTML和HTML5？
4.bootstrap响应式的原理是什么？
5.多移动终端页面适配是如何实现的？
CSS篇
1.如何实现两列布局，左边自适应，右边固定宽度？
2.用CSS画一个三角形
3.CSS实现字体大写
4.display有哪些常用的属性值？分别是什么意思？
5.position为absolute，relative，fixed的定点位置
6.用三种方法清除浮动
7.请介绍一下margin塌陷问题
js篇
1.什么是事件冒泡和捕获？如何阻止事件冒泡？(分别用原生和jquery实现)
2.js创建对象，至少使用三种方法
3.简述一下事件穿透以及解决办法
4.用三种方式判断变量类型是否是数组
5.如何实现对象的拷贝？
6.什么是闭包？闭包的优缺点。
7.简述一下ajax请求的过程。
8.简述一下new一个人构造函数的人过程。
9.为什么会有跨域？是怎么解决跨域问题的？简述一下原理。
10.js原始数据类型有哪些？
11.学一个函数，判断一个变量是否是字符串
12.typeof有哪些结果？
13.剪头函数和普通函数有什么区别？
14.请用三种方法实现数组去重
15.href和src有什么区别？
jquery篇
1.attr()和prop()有什么区别？
2.on和bind有什么区别？js动态添加的dom元素是通过on还是bind？
3.touch和click有什么区别？
4.window.onload和jquery的ready有什么区别？
vue篇
1.简述一下vue的生命周期及其特点
2.vue双向绑定的原理是什么？
3.vue的特点有哪些？和jquery有什么区别？
4.父子组件之间传递数据的方法
5.子组件如何共享数据？
6.一般有什么工具进行数据交互？
7.webpack的原理是什么？
8.简述一下$nextTick的用法
浏览器篇
1.cookie、sessionStorage、localStorage的区别是什么？
2.有用过浏览器缓存吗？简述一下基本的缓存机制
网络篇
1.http和https之间的区别
2.从服务器的安全考虑，是使用get请求还是post请求？
3.URL请求的过程有哪些？
项目经验篇
1.项目中遇到的最大挑战以及解决办法
2.常见的网页优化有哪些？
作为一个面试一年以内工作经验的前端程序员来说，以上的问题能够倒答如流月薪6k应该不成问题啦。这些面试题也是我在很多面试中感觉经常被问到的题目。
希望大家年后找工作能够顺顺利利， 千万不要跟我一样哦，只有帅气就一无所有了。
大家好，我是王我，中国最帅的前端程序员。
前几次都是各种培训公司，各种忽悠就不提了，说说后面4次面试的经历。
第一次是面一个小公司，不过他们好像没有厉害的前端，来面我的是个后端，一来没有问我关于js的知识，直接问我以前做过什么，有没有经验，我本人不会吹牛，简历也没怎么包装，就是自己把自学的知识和做的几个小demo弄在上面，也用github挂在页面上了，不过他根本不点开看，也不问，问我会不会vue，我当时对框架还不了解，他就说他们需要能直接上手开始写的，所以我第一个就直接挂了。
第二次面试是一个国企，这个问了很多问题，都很基础，js数据类型，数组 *** 作，事件，大概就是高程的前面几章看看就差不多都能答到，然后因为他们主要用jq，所以问了很多jq的 *** 作，关于节点的，动画的，我看锋利的jq大概看了3遍，也练过多次，所以我答的很熟。然后问了些布局方面的，bootstrap我了解过，又看过css3，所以这方面也没啥问题，最后在现场做了个题目，主要就是布局然后通过ajax呈现数据。后面听介绍我面试的说面试官比较满意，说我jq很熟，一面就过了。可惜后面电话面试不知怎么回事可能表现的不够自信，虽然没问技术，但是我没啥自信，把没项目经验什么的也不知怎么就一五一十交代了，估计因为这个挂掉了。
第三次没问问题，直接就是一套题开做，我在那做了一个多小时。题目就是按照要求一步一步做一个页面出来，我也搞忘了我当时卡在哪个地方了，坐在那得时候就是做不出来，没有设计图，要根据他的描述自己找个设计图然后做，我第一次遇到这个有点懵，虽然当时没做出来，不过回来我自己花了几个小时把它做了。所以这个也是凉了。
第四个问的比较多，数据类型，数组 *** 作，跨域，ajax，闭包，原型链，继承，深拷贝，浅拷贝，模块amd cmd，基本都是问的js。然后问了html5的新特性 css3 的新特性，遇到过什么浏览器的兼容性问题，怎么解决的，以后想往什么方面发展。这个时候我已经会点vue了，照着做了个小demo，不过后来知道公司用的angularjs，面试官也没看我做的，问也没问。。以前听网上说要带上自己的项目去面试感觉没起多大效果。
最后总结下如果面的比较初级的岗位，应该主要问js，原型链，继承，闭包，深浅拷贝，ajax，跨域，然后js的基础知识，对了还有apply和call也问了，html5的新特性了解下就行。主要就是看你js掌握的程度，如果稍微要求高一点的，暂时还没面过，等以后面过在来回答
1. cookie session 的用途和区别，以及有效期
1、cookie数据存放在客户的浏览器上，session数据放在服务器上。
2、cookie不是很安全，别人可以分析存放在本地的COOKIE并进行COOKIE欺骗
考虑到安全应当使用session。
3、session会在一定时间内保存在服务器上。当访问增多，会比较占用你服务器的性能
考虑到减轻服务器性能方面，应当使用COOKIE。
4、单个cookie保存的数据不能超过4K，很多浏览器都限制一个站点最多保存20个cookie。
2. vue的数据绑定原理，mvvm与mvc的区别
MVVM：
m:model数据模型层 v:view视图层 vm:ViewModel
vue中采用的是mvvm模式，这是从mvc衍生过来的
MVVM让视图与viewmodel直接的关系特别的紧密，就是为了解决mvc反馈不及时的问题
图片说明一下：
说到MVVM就要说一下双向绑定和数据劫持的原理，
MVC：
m:model数据模型层 v:view视图层 c:controller控制器
原理： c层需要控制model层的数据在view层进行显示
MVC两种方式，图片说明：
总结：
mvvm与mvc最大的区别：
MVVM实现了view与model的自动同步，也就是model属性改变的时候， 我们不需要再自己手动 *** 作dom元素去改变view的显示，而是改变属性后该属性对应的view层会自动改变。
不懂得可以复制链接查看：
https://www.pianshen.com/article/3716256399/
3. storage 的区别 sessionStorage localStorage
localStorage 的生命周期是永久性的。假若使用localStorage存储数据，即使关闭浏览器，也不会让数据消失，除非主动的去删除数据，使用的方法如上所示。localStorage有length属性
sessionStorage 的生命周期是在浏览器关闭前。也就是说，在整个浏览器未关闭前，其数据一直都是存在的。sessionStorage也有length属性，其基本的判断和使用方法和localStorage的使用是一致的
4.v-model双向数据原理
有一个文本框 通过v-bind绑定了value属性 值为myname 是我们在vue实例中定义的属性
传统我们获取文本框值方法 可能通过getElementById找到文本框 然后获取其value属性
但是vue中直接通过v-bind绑定了value属性 所以不需要像之前那样获取值
所以在后面的按钮中获取name值 直接获取vue实例对象data里面的myname属性即可
【数据为尊 ----数据映射到浏览器 如果数据v-model后修改（肯定input）然后到数据在有数据映射到浏览器页面 ----映射关系统称】
5.keepAlive用过吗？什么作用？
缓存路由组件
使用的是vue的一个组件，参考vue的官方文档
使用这个东西可以保证我们在切换组件的时候，原来显示的组件不被销毁
-----【保障组件的数据不会被切换路由而销毁数据】
Home是对应的组件对象的名字，不是路由的名字
6.多维数组拍平
数组拍平也称数组扁平化，就是将数组里面的数组打开，最后合并为一个数组
一红六种方法吧……
了解的请看： https://www.cnblogs.com/guan-shan/p/10165737.html
7.跨域的原因 解决方案
跨域是指一个域下的文档或脚本试图去请求另一个域下的资源，这里跨域是广义的。
这样就可以说同源策略----协议---端口---域名
原生的src和href可以解决跨域
代理可以解决
请求头也可以携带浏览器提示的也可以解决
一般都是后端解决跨域问题
【别的需要了解看下方链接】
https://blog.csdn.net/qq_41604383/article/details/100770100
8.uniApp兼容问题§ 如果你使用cli创建项目（即项目根目录是package.json），不管用什么ide，即便是用HBuilderX，切记cli项目的编译器是在项目下的，HBuilderX不管怎么升级都不会影响编译器版本。你需要手动npm update来升级编译器。以及如果你想要安装less、scss等预编译器，也需要自己npm安装在项目下，而不是在HBuilderX的插件管理里安装。
§ 如果你使用离线打包，请注意HBuilderX升级后，真机运行基座和云打包对应引擎跟随HBuilderX升级，而你的sdk需要手动升级。sdk的版本升级一般滞后HBuilderX正式版升级一两天。
§ 如果你使用自定义基座，之前制作的自定义基座是不会跟随HBuilderX升级的，升级HBuilderX后你应该重新制作新版自定义基座。
§ 如果你使用wgt升级，新版HBuilderX编译的wgt，运行到之前的runtime上，一定要先测试好，看有没有兼容性问题。如果有问题，就不要wgt升级，整包升级。
§ 考虑到向下兼容，uni-app编译器在升级为新的自定义组件模式后，同时保留了对老编译模式的向下兼容。
在HBuilderX alpha版中，App端一定会使用新编译器，不理会manifest配置。
在HBuilderX 正式版中，新创建的项目会使用新编译器，老项目不会强制使用，而是开发者自己在manifest里配置开启。
§ 如果你使用其他ide开发uni-app，会经常因为拼错单词而运行失败，因为经过webpack编译一道，很多错误反应的不够直观，排错时间很长，不如从开始就依赖有良好提示的HBuilderX，避免敲错单词。
§ 云打包的引擎版本说明
HBuilderX Alpha，只有1套云打包机，不管你的HBuilderX alpha版本多少，对应的打包机一定是最新的alpha版的客户端引擎。
HBuilderX正式版，有2套打包机，一个是最新正式版，一个是次新正式版。
中间的紧急更新版本没有独立打包机。
举个例子：
HBuilderX 有1.8.0、1.8.1、1.8.2、1.9.0、1.9.1这几个正式版。
那么当前可用的打包机有1.9.1和1.8.2这2台。（即每个大版本的最后一个版本）
除了这2个HBuilderX版本外，其他版本的云打包都指向最新的1.9.1版对应的打包机。（即只保留2个大版本的云打包机）
【详情请看】
https://ask.dcloud.net.cn/article/35845
一、HTML
HTML书写规范
H5新增标签
HTML渲染过程
二、CSS
css盒子模型概念
cssd性布局概念
三、JavaScript
事件模型
DOM2级事件模型
闭包
原型链
四、移动Web开发
常见的布局方案
移动端前端常见的触摸相关事件touch、tap、swipe等整理
移动端前端手势事件
移动端页面渲染优化
GPU渲染
GPU核心渲染过程
五、调试
常用的调试工具
Chrome控制台调试js使用
移动端测试
六、HTTP网络知识
常见的HTTP状态码
不同请求类型的区别
WEB缓存方案
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分享了一些Web前端的面试题，限时一小时，你看看自己能够答出多少道！
放心，这些面试题都是一些非常基础的知识，只要你在平时认真听课、学习了，那么这些面试题肯定不会难道你。
建议：虽然没有人监督你，但还是希望你不要去寻找答案，脱离百度，拿起纸笔，你试一下自己究竟能够答出个什么水平！有没有真本领？答案尽在这些面试题里！那么，你准备好了吗？OK！计时开始！
一、HTML常见题目01、Doctype作用？严格模式与混杂模式如何区分？它们有何意义？
02、HTML5为什么只需要写？
03、行内元素有哪些？块级元素有哪些？空(void)元素有那些？
04、页面导入样式时，使用link和@import有什么区别？
05、介绍一下你对浏览器内核的理解？
06、常见的浏览器内核有哪些？
07、html5有哪些新特性、移除了那些元素？如何处理HTML5新标签的浏览器兼容问题？
08、如何区分HTML和HTML5？
09、简述一下你对HTML语义化的理解？
10、HTML5的离线储存怎么使用，工作原理能不能解释一下？
二、CSS类的题目01、介绍一下标准的CSS的盒子模型？与低版本IE的盒子模型有什么不同的？
02、CSS选择符有哪些？哪些属性可以继承？
03、CSS优先级算法如何计算？
04、CSS3新增伪类有那些？
05、如何居中p？如何居中一个浮动元素？如何让绝对定位的p居中？
06、display有哪些值？说明他们的作用。
07、position的值relative和absolute定位原点是？
08、CSS3有哪些新特性？
09、请解释一下CSS3的Flexbox(d性盒布局模型),以及适用场景？
10、用纯CSS创建一个三角形的原理是什么？
三、Java类的题目
01、介绍Java的基本数据类型。
02、说说写Java的基本规范？
03、Java原型，原型链？有什么特点？
04、Java有几种类型的值？(堆：原始数据类型和栈：引用数据类型)，你能画一下他们的内存图吗？
05、Java如何实现继承？
06、Java创建对象的几种方式？
07、Java作用链域？
08、谈谈This对象的理解。
09、eval是做什么的？
10、什么是window对象？什么是document对象？
OK，一小时到了，这个时间可不算短了，那么这些面试题你答出了几道呢？你写的答案正确了吗？现在你可以去翻看答案了。
如果你答出了绝大多数的或者是全部的题，并且答案也正确了，那么恭喜你……
你这时心里是不是有点小窃喜，认为自己有能力拿高薪了？虽然我也很想这么告诉你，但事实上这只能表明你的基础扎实，毕竟这只是一些非常基础的面试题。骚年~继续努力吧！
如果你只答出了小部分或者答出了大部分题但答案不正确，那么我只想说：“骚年，你的水平还差的远呢。”连这么基础的题你都打不出来，还想拿高薪？回去再练一段时间吧！
扎实的基础是你拿高薪的重要武器，如果你连基础都不扎实，那么想要攻克“高薪”这个厚实的堡垒，那只是痴人说梦罢了。
1.前端框架类问题，问你会不会用vue react啊
2.语言类，问你一些JavaScript语言的问题
3.项目经验，让你讲讲做过的项目，遇到的问题和解决之道
程序员面试一直是社区乐于讨论的热门话题。这篇文章是站在面试官角度对于程序员面试问题的一个阶段性反思和经验总结。
【目标】
相信和不少朋友一样，有了几年工作经验成为Senior后就开始了面试别人的经历。作者在最初这个阶段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员“，”找到算法能力优秀的程序员“，”找到有Android开发经验的程序员“等作为面试的目标。但是，实际的经历告诉作者，尤其是按“基础好”，“算法好”这些目标招到的人最终效果并不好。比如，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错，进程、线程、内存等概念清晰，基本的Hash，二叉树，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉，但是进公司后在实际工作中表现得很糟糕。后来，作者才发现原来是作者的面试目标出了问题，作者原先的面试方法更像是大学的算法或 *** 作系统期末考试，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试，同时也可能错过了许多合适的人。
后来，作者的反思是，从公司的角度讲，面试的根本目的是找到"能够干好工作"的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。
【方法】
目标明确了，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统，“工作好”不是直接可观测变量，你所能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以，实际上，你只能从“基础好”，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率，这就是一个在“X好“条件下"工作好“的条件概率问题：P(工作好 | X好)。
根据这个模型，面试所应该考察哪些方面就很明显了，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察。比如，考察面试者的体型特征没有太大意义，因为P(工作好|高)，P(工作好|矮)，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多所以，体型特征不具有区分性，这不是面试所应该关注的内容。
面试官应当结合职位的要求明确哪些因素具有比较好的区分性。比如，如果要招一名技术门槛比较高的3D游戏引擎开发工程师，面试者A具有3D游戏引擎开发的经验，但是在基础知识和算法面试方面表现一般面试者B相反，基础知识和算法面试表现很好，但没有游戏开发经验，而你只能选择其一。你选谁呢?其实，这就是两个条件概率问题P(工作好|经验好，基础一般，算法一般)和P(工作好|没经验，基础好，算法好)。这个问题就留给面试官来判断了，就作者个人而言，对于技术门槛较高需要技术积累的职位，经验更加说明问题，因此，作者更倾向于面试者A。
下面，作者再结合自己的经验谈谈对面试中常见方面的看法。
【算法】
算法是Google和MS等大公司面试所重点考察的内容。作者个人很喜欢算法，曾经参加ACM/ICPC拿过北京赛区的13名。但是，就个人经验来看，作者所接触过的绝大多数开发职位而言，算法都不适合作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位，考察面试者的算法就相当于考察他打乒乓球好不好一样，与目标“工作好”的相关性太低。就作者个人的经验来看，差不多P(工作好|算法好)=50%，也就是算法面试没有太大的区分性。
甚至，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的面试者身上，作者称之为“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有类人只对什么A*算法，异步编程，JVM类加载机制这种纯技术问题感兴趣，对实现用户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力，但是对公司来讲贡献十分有限，甚至不如技术一般但认真负责的人。所以，一旦遇到面试者算法好，作者就特别留意考察会不会是这种“只磨刀，不砍柴”的人。
另外，虽然作者个人不了解Google和MS，但作者对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态度的。即使在这样的世界级大公司，算法虽然重要，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样问题中，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实际上，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈，甚至也不是单点的技术瓶颈，而是系统性的组织、协调、设计、开发问题，有大量的看起来不是那么有技术含量的脏活累活，也有许多问题是由于信息不足，并不是技术能力强就能克服这些困难。一个团队最好优势互补，有人算法强，有人业务分析能力强，有人擅长后端服务，有人擅长前端界面，有人聪明，有人踏实，这是最好的。如果按照“算法好”的单一标准选材，必定会把许多优秀的人才拒之门外。
补充：在更多地了解了Google和Facebook等一流公司的面试细节之后，作者对这个问题的认识有了一定的改变，实际上这些公司在面试过程中并不完全强调技巧性很强的算法，而是更加注重编码(Coding)能力，只是在进行编码测试的过程中往往是通过一些简单算法题来进行的。作者对于这种面试方法越来越欣赏，并且也作为了作者们公司面试过程中的重点环节，因为编码能力的测试是十分必要的，它有着知识性问题无法取代的作用，如果一个面试者连“判断一个字符串是否是另一个字符串的子串”这样的题目都无法正确并快速地实现，那么基本上可以直接排除了。作者这里所强调的是不必考察高难度的算法问题，并非不重视编码能力测试，请读者不要误解
【基础】
基础面试是指考察诸如指针使用、进程线程概念等基础知识的面试，十分类似于大学期末考试题。作者曾经以为基础面试十分重要，但是现在不这么看了。在工作中基础的确是重要的，但是在面试过程中，它必须具有区分性才有意义，也就是说P(工作好|基础好)的概率要高，那么考察指针使用，进程线程区别这样的基础题目才有它的意义。作者的实际经验是，基础面试并不具有很好的区分性，和算法一样， 差不多P(工作好|基础好) = 50%。同时，基础面试是最容易准备的，中国人有长期的应试教育经验，要准备几个把玩指针题目太容易了。
作者曾经遇到过这样的面试者，他的C语言基础和编译、链接等原理掌握得非常好，给作者留下了深刻的印象，作者给的面试结论是：知识面不宽，只会C语言，但基础很扎实，建议录用。后来的事情证明了那个结论的前半部分是对的，但是”建议录用“错了。他在实际工作中表现得一塌糊涂，不理解需求，不理解整体架构同时，上班时间不是花在项目上，而是花在阅读诸如《程序员的自作者修养》之类的书籍上。最后，这位同事由于长期“不出活”离开了公司。
基础不是不重要，而是“基础好”不足以说明面试者能干好工作，因为基础是属于局部性知识，而实际工作需要综合性能力，二者有天壤之别。C语言、 *** 作系统能考高分，但是不会写程序的人在大学作者们还见得少吗? 软件开发就像盖房子，综合能力是设计和搭骨架，基础知识是码砖。张小龙原先Foxmail是Delphi开发的，他它不懂C#，你如果要招聘一个开发.NET Email客户端的人，你考察他对CLR掌握得好不好有意义吗? 让张小龙来开发一个C#版的Foxmail真的会有困难吗? 你招一个精通C#但没有Email客户端开发经验的人来真的比张小龙靠谱吗?
作者说基础知识不重要，和古人说的“不积洼步无以至千里”是不是矛盾呢?不矛盾!“洼步”与“千里”是一种可累加关系，但再多的“基础知识”都累加不成“综合能力”。学习软件开发要像持续集成一样，一开始就是一个完整的系统，虽然规模不大，问题很多，但它麻雀虽小五脏俱全，从小系统到大系统，从简单系统到复杂系统逐步演化。
所以，基础好本身不足以说明太多的问题，必须进一步考察综合能力。对于基础面试表现不好的面试者，如果时间允许也要进一步考察，有的面试者其实是有能力的，只是没有进行充分的准备。最理想的状态当然是基础和综合能力俱佳，若不能兼顾，应当综合能力优先。
【经验】
这里所说的经验不是通过工作了多少年来衡量的，而主要是指面试者的经历，比如，是否完整地实现过一个软件，或作为主要开发者完成过一个项目。经验的重要性在于它能说明一个人的综合能力。从项目的性质、规模和难度，面试官就可以大致判断出面试者的综合能力。如果一个面试者一直在大公司负责一个小模块的开发维护，那么基本可以判断他不具备独立或作为主要开发者承担一个项目的能力，只适合在另一家大公司做类似的事情。对于门槛较高需要长期技术积累的职位，相关经验更显得尤为重要，比如，Linux内核开发，JVM开发，游戏引擎开发，数据库实现，高级UX等。对于这类职位，没有经验的面试者即使综合素质不错也是需要长时间的学习和积累才能胜任。所以，基本上如果确定了你的职位属于此类，那么相关经验毫无疑问应该成为首选因素，换句话说，P(工作好 | 相关经验好)的概率是非常高的。
通过项目经验判断面试者的优劣比通过基础和算法测试更加靠谱，所以，面试过程中面试官应该花比较多的时间听面试者介绍项目经验，并进行深入地探讨交流，了解面试者的知识面、思维能力、表达能力等。同时，可以结合项目提一些基础知识和算法的问题，比如，如果面试者做过C++相关的项目，那就可以问他如何进行内存管理?是否熟悉智能指针?如果面试者的回答不能令人满意，那么就基本上可以判断他的项目做得不是很好。
要注意的是，经验也是一个多维度的事物。比如，C++股票交易中间件系统，这就涉及(C++，中间件，股票) 3个维度。假如面试者A做过C++股票交易客户端，面试者B做过C的股票交易中间件。从语言角度看，A最匹配，从项目性质看，B最匹配，你如何选择?这就是在多个维度中，哪个维度更重要的问题，就这个例子而言，作者个人更倾向于B，因为作者认为中间件开发经验是主要矛盾，而从C切换到C++并不是问题。所以，面试官需要判断哪一种经验是主要的，而哪一种经验是次要的。比如，作者们招聘Android应用开发，这个职位的Android技术门槛并不高，它的真正难点在于做出好的用户体验(UX)。所以，如果一个面试者没有Android的经验作者们是可以接受的，但是作者希望他在UX方面有经验，至少做过其他平台的移动应用开发。
【性格】
现在，作者来谈作者认为最重要的因素：性格。这可能是许多初为面试官的朋友所难以想象的，怎么会是性格最重要呢?说实话，当作者意识到这一点时，作者自己也很惊讶!说白了，还是 P(工作好|性格好)的概率最高啊。作者的实际经验是，如果一个人的性格好，他能把工作做好的可能性是最高的，性格好远比基础好、算法好要靠谱。
一个人如果技术上有缺陷，经验上有不足，但性格好，在团队中是很容易由其他人来补位的，他自己也很容易逐渐补起来相反，如果一个人的性格不好，所有的技术优势经验优势都发挥不出来，甚至还会起到负作用，而且性格缺点很难改变。作者一直谈到实际工作所需要的是综合性的能力，这种综合能力的发挥中性格是至关重要的。项目中不止会遇到技术问题，要涉及沟通、协调，不同的人不同的部门既有合作又有磨擦，如何处理这些事情都需要一个良好的性格。可以说，在开发团队里让你与众不同的不是你从哪个学校毕业，也不是你过去的经验，而是你的性格
当然，性格是一个复杂的东西，它包含了很多的方面，并非所有方面都是程序员面试所需要关注的。作者的经验是可以重点考察这些方面：
1) 态度积极还是消极。有的面试者在谈吐中就会自然给你一种积极上进的感觉，或者你可以在他的经历中发现他积极的因素，这些都不是太难看出来的。相反，有的面试者你能明显感觉到他的消极情绪。积极性在工作中是十分重要的，积极的人能给团队带来朝气，也更易于合作。基本上，如果确定面试者属于态度积极的，他通过作者这一关的可能性就会大大增加相反，如果确定属于态度消极的，即使技术能力不错作者也会十分谨慎。
2) IQ。作者的经验是，总体来看，聪明的人在工作中的表现更为优秀。在面试中要考察一个人是否聪明并不一定要像Google和MS那样找些专门测试IQ的智力题，其实，你只需要看他讨论问题是不是很有逻辑性，思考和说话是不是反应敏捷就可以做出大致的判断。另外，眼睛是人心灵的窗户，一个人聪明与否，眼睛是会说话的。不过，聪明也不完全是优点，比如，当公司或项目遇到困难时，往往是聪明人先跑掉了，坚守的往往是IQ一般的人。
3) 语言表达能力。语言表达能力也是程序员十分重要的一项素质，它关系到项目中的沟通是否顺畅。面试官可以看看面试者能否用简明的语言介绍清楚曾经做过的项目，能否抓住要点，能否考虑到听者的相关背景。一般来讲，语言表达能力强的人综合能力都不会太差。(面试网 www.mian4.net)
4) 是否具有用户意识。有人说程序员是做研发的，哪来什么用户?只有销售、市场人员才会和用户打交道。其实，这是完完全全的错误认识。你写一个模块，甚至一个API，只要有别人用，他就是你的用户。有的程序员设计一个模块或是一个软件总是习惯于从使用者的角度来考虑，尽量地方便使用者，这就是一种良好的用户意识。具有良好的用户意识的人更能考虑别人的感受和整体的需要，而不是单纯地从自己和局部来思考问题。当面试者谈及过去的项目经验时，面试官可以常常站在用户的角度对其进行提问，从这个过程中观察其是否具有良好的用户意识。
5) 如何应对质疑和压力。面试官应该对面试者的回答以及以往项目进行合理的质疑，看看他如何应对。曾经有一位面试者谈到做游戏登录服务器的经历，作者就问：“如果登录服务器挂了，怎么办呢”?他说原先虽然没有考虑这个问题，但是可以怎么怎么改进。其实，大家都理解项目中有各种不完美，这里面原因很多，只要面对质疑和压力能从容应对努力往好的方向思考解决就可以了，不需要掩饰缺陷，更不应该有情绪。作者遇到过有的面试者，一旦你对其项目提出质疑，他马上产生反抗情绪，或不高兴，或不承认有问题，这很容易一下子看出来他在工作中容不得质疑和批评，这种人要想合作就很困难。
6) 个性特点。许多面试者喜欢在简历上写“精通C++/Linux“，这些字眼看得人麻木，如果有人写”喜欢C++/Linux“，作者就会有一种眼前一亮的感觉。“精通”是没有感情色彩的叙述，而“喜欢”包含了面试者的个性，作者更愿意看到面试者的个性。作者相信对某样东西真正的热情远比你当前对它的掌握程度更为重要。其实，N年的经历告诉作者们，同一个班的同学，同一个项目组的同事，虽然每天所学的知识，所接触的工作都是相同的，但其实每个人的成绩和表现差异是十分明显的。那么，到底本质的差异是什么呢?其实，就是每个人的个性。是个性使得有的人业余时间去打球，有的人业余时间去看书，有的人喜欢Linux，有的人喜欢Mac。一个人在团队中扮演的角色也和他的个性有很大的关系。面试官应该引导面试者展现自己的个性，并判断其是否有益于团队。
【总结】
最后总结起来，作者的经验是：
1) 面试官的目标是找到”工作好“的人，一定要围绕这个目标来进行面试，如果把面试当成了算法或 *** 作系统期末考试这就走入了误区
2) 面试过程是通过学历、性格、基础、经验、算法等可以测试的因素去综合判断面试者“工作好”的概率
3) 在各种因素中，性格 >经验 >基础 >算法。性格是最重要的，如果性格不好，所有技术能力都会大打折扣，而且技术缺陷容易弥补，性格缺陷很难改变经验体现了一个人的综合能力，你可以从面试者过去的经历中判断他能从事哪种工作，不能从事哪种工作基础和算法则主要起到辅助参考的作用，基础好的程序员一般适应性比较强，学新技术更快，但是切忌单纯从基础来判断一个人的能力。
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