人力资源工作者帮忙回答关于51job的问题

我每天都收51job上投给我们公司的简历，那我来回答吧。

1.人事是以什么方式看到的？是公司登陆还是邮件？

回答：邮件

2.是公司登陆还是邮件，简历以什么顺序排列？

回答：按照时间倒序排序

3.最先看到的一般是什么时间段投的？

回答：距离我上班看邮件时间最近的简历。一般我9点上班，则8点59分的简历，我是第一个看到的。

4.如果还有别的好建议，请告诉我

回答：简历里面的内容一定要详细。我是按照关键词来看简历的，比如我们招聘网站程序员，我就要看是否有过网站开发的经验；还有一点，现在尽管我每天都看简历，但是公司经济危机停止招聘了，再好的简历我也不能让面试。所以你现在不能太着急啦！

Good Luck！

有的。“已处理”表示:用人单位已经对你的简历进行通过或不通过的处理。

前程无忧投的简历通常分为以下几种处理状态：

1、已查收：

HR已查收了简历

2、已查阅：

HR已仔细查看了简历详细内容，还需与其他人的简历进行比较筛选

3、感兴趣：

HR对简历感兴趣，但还需参考用人部门意见等多方面考虑，才能有决定，请耐心等待！

4、邀面试：

HR已发送面试邀请，请到人事经理来信查看！

5、不匹配：

HR觉得简历和岗位要求不太匹配，可能的原因有：岗位经验不符；岗位方向不符；简历表述条理不够清晰；有更匹配的竞争对手等。

扩展资料：

在面试前，HR仅能通过简历对申请人进行评估，这个时候就要想法通过简历优化提升你在申请人群中的竞争力。

1、点睛之笔

用一句话精准描述你的职业定位和优势。这句话一般都是放在简历最前面或是作为你的简历标题。这句话不同于你的自我介绍或评价，而是对你职业生涯的高度提炼和量化，能让HR第一时间看到并对你留下深刻印象。

具体方法是：

字数：一个中心关键词+三到五个限定词，总共不超过三十字。

语法结构：经验年限+领域+技能+业绩+角色。

例如：精通Java,Phopy及数据库技术并拥有五年大型项目经验的资深程序员。

十年以上MNC快速消费品行业经验的市场总监。

年销售额千万以上互联网安全软件行业高级销售顾问。

2、特出亮点

行业标杆往往代表最先进的理念和实践。寻找到你所申请行业里头部企业的招聘信息，参考同类岗位职责和任职要求作为你撰写简历时的借鉴。

分析你申请的企业和职位背景，强调与你之前工作的共通点或关联点，提高与职位的匹配度。

寻找职位关键词，在简历中高频使用，这样HR无论在人才库中检索还是浏览你简历时都会发现你的亮点。

利用自我评价项加分，建议按照能力模型分类写三点：

职业生涯总结：曾服务过的公司，担任职务，行业经验以及创造业绩。

专业能力或技术：行业或专业领域内领先的技术和能力，参考职位需求写。

职业素养：学习能力，人际沟通，项目管理及领导力等，参考职位需要写。

亮点要突出，需要可加粗或下划线以引起HR关注。

3、细节取胜

提供尽可能多的细节，比如公司简介，岗位职衔，汇报关系，下属团队，工作内容，工作业绩以及离职原因等。把HR置之一个你工作的具体工作环境和架构中，有利于HR更深入了解你。

工作经历重点写业绩，针对职位需求在每段经历中列出两至三项关键业绩。学会使用“STAR法”，描述在什么项目担任什么角色，带领几人团队，在什么情况下通过什么方法完成了什么任务，取得什么样的成果。要突出项目难度和挑战性，重在数据，影响，重要性及成果而非过程。

关于程序员找工作，总结如下：

全品类   适合二三线城市

智联、51jb

互联网垂直  北上广深等一线城市创业公司

拉勾、boss直聘

猎头  北上广深一线大厂

猎聘网、100offer、猎上网

社区  某个方向的垂直很重的大厂或创业公司

CSDN、linkedin、脉脉、微博

程序员兼职  适合自己搞个副业

实现网、freelancer、猪八戒

很负责的说：程序员招聘网这种听都没听说过，百度搜索找不到的站，就别用了。

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