程序员的招聘要求

怎么说呢，不同的程序员要求是不同的，我们以JAVA程序员为例子：

三个基本要求：

（1）学历要求：大学本科以上学历（含本科），专业： 计算机相关专业本科以上；专科以上学历，计算机及其相关专业，3年以上相关岗位经验；

（2）工作经验要求：一年以上java开发工作经验；B/S项目开发经验2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验,1年以上架构设计经验(Windows环境)；

（3）项目开发要求：具有一定规模的项目开发经验；

其实这三个要求，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上，一定都有的要求。

学历来说，只是一个敲门砖，我们没有办法帮你，你达到基本要求即可，当然，如果你的要求不太合适，可以强调你的技术实力。

没办法，这个社会就是这么残酷，大多数公司，都不想花培养人的成本，都希望用熟手。

但另外一方面说，具有一定的项目开发经验，工作起点就会高很多，不管是收入，还是发展，你都会站在一个比较有利的位置上。

实际上，大学生也可以通过一定的训练，积累很多的项目开发经验，达到工作2-3年程序员的水平，这个我们另文专门再说。

腾讯公司长年招聘程序员，一般要求三年工作经验，熟悉C＋＋（或者C，Java），能独立承担编码工作。

程序员（英文Programmer）是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

职责

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

从薪资来说在上海，软件公司外包公司6-8k招聘实习生，一般互联网10k招聘实习生，一二线互联网20-30w招聘实习生，软件公司外包公司10k-15k招聘中级工程师，一般互联网20k以内初级，一二线不知道20以上入职的挺多。软件公司外包公司15-20可以招聘项目经理，互联网30k左右中高级，一二线30k-50中高级，软件公司外包公司几乎无30k以上岗位，互联网40k技术leader之类的核心人物，一二线30k-50中高级。

   

我觉得大家已经进入误区了

因为从行业普遍性来看，真正干开发工作的具体工程人员，很难拿到30k或者40k的。当然个别的，不可或缺的人不但能够拿这么多月薪，甚至更高的都有。这是因为一个人的效率有限，就算开足马力能干的事情也是很有限的。你最终你的产出和你的月薪肯定需要得到一种平衡，就算一开始就给了高薪，后续也可能会调整。

   

而科研性的工作本身就如同赌博，有极大的不确定性。除非是那种有一定名望的，否则很难拿高月薪……。而科研工作企业一般不会投。多数真正在岗的，天天都写代码，从来不干组织管理工作的程序员，30k已经基本到头了。如果想拿更高的月薪，肯定需要参与其它工作。

技术能力不同，职场见识不同，以及技术深度不同

那么月薪10K、15K、20K，30K，40K的Java程序员分别需要掌握哪些技术？一般来说，做技术都是工作经验越丰富越吃香，当然了也有很多人说35岁以后的程序员就很难找工作了！

所以在自己刚入行工作的前3年，一定要不断提升自己的技术能力。自己也要准备一份面试题大全，业余时间把面试的题目都去认真了解、研究一遍。做到随时都可以辞职面试的状态，有备无患！ok，回到我们之前的话题，月薪10k，15k，20k分析需要掌握什么样的技术，相信这才是你最关心的。

   

事实上，这里面包含几个重叠的区间

以北京为例：要价10k的程序员多半是才入行不久，或者水平很菜。在面试时容易露怯，最终很可能要不到10k。招10k程序员的公司本身也不值得去，用这么低工资招人，根本没考虑过代码可维护性。

20k～30k是一个工作2、3年的程序员应该达到的水平。取决于你上家公司的薪水、你有多敢要、面试表现。面试官视角：这人3年经验，连20k都不敢要？怕不是太菜了底气不足吧，30k～40k可能在小厂、创业公司是个小组长，在大厂就是个厉害点的大头兵。

     

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