当面试官提到薪资问题时该怎么回答？

⼀、你期望⽉薪的最低标准是多少？
  求职者被问及“期望⼯资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少”这样，你不但没有露出⾃⼰的底，反⽽可能摸清对⽅的底。
  如果你对对⽅的标准满意的话，那么双⽅就可能⼀拍即合。如果⽤⼈单位要你开价，你也可结合实际告诉其⼀个薪酬幅度，给双⽅都留有余地。  ⼆、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪⽔？
  ⾯试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供⼀个公平的、有竞争⼒的薪酬。” 最好的办法当然是在⾯试之前，我们就要对⾏业内的薪资情况有所了解，如果是在⽆从得知，你也可以根据⾃⼰的能⼒以及⾯试的时候的⾃信程度，给⾃⼰⼀个⼼理价位。
  回答1：我现在的⼯资是3，500左右，我希望能拿到4，500。不过，如果福利和发展机会⽐较好，⼯资可以商量。
  有⼯作经验的申请⼈必须要报出⾃⼰的现有⼯资。
  回答2：说实话，我没有⼀个固定的⼯资期望值，第⼀份薪⽔是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果⼀定要说⼀个数字，我希望是2，000~2，500元左右，因为我们学校这个专业的毕业⽣最差的
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可能拿1，500，好的能拿
3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。
  三、你愿意降低你的标准吗？
  如果这确实是你⾮常希望得到的⼯作，那么，你应该考虑在开始时⼯资有所降低。应强调你可以把⼯作做得很好，并设法了解公司调整你薪⽔的时间。另外，对你能够接受的最低数额应⼼⾥有数，但千万不要把这个数字告诉给⾯试⼈员。
  由于我对该职位⾮常感兴趣，我可以考虑接受低⼀些的薪⽔，你也需要时间让我证明我的能⼒。我相信我可以⼲得⼗分出⾊，如果我能证明我的能⼒，你是否会考虑对我的薪⽔作⼀些调整呢，⽐如说，在三个⽉后。
  四、你认为我们提供给你的薪⽔如何？
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  在回答这个问题之前，⾸先确定这是否是正式聘⽤的⼯资数额，也许⾯试⼈只是想了解你的⼯资要求。如果是正式聘⽤的⼯资数额，你要确定⾃⼰是否能够接受这个数额。注意事项
  和⽤⼈单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，⼤可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是⽤⼈单位和求职者双⽅都能够接受的。
  当薪酬福利谈妥后，最好要求⽤⼈单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些⽤⼈单位⾯试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

相信很多朋友在面试的时候，对于薪资问题都不知道应该怎么回答。提的待遇低了自己不满意，但是提的高了又怕失去了自己想要的工作机会。下面毕老师教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。

一、 你期望月薪的最低标准是多少？

求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。

如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

二、 你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水？

面试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供一个公平的、 有竞争力的薪酬。” 最好的办法当然是在面试之前，我们就要对行业内的薪资情况有所了解，如果是在无从得知，你也可以根据自己的能力以及面试的时候的自信程度，给自己一个心理价位。

回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。

有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。

回答2： 说实话， 我没有一个固定的工资期望值， 第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。

三、 你愿意降低你的标准吗？

如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

四、 你认为我们提供给你的薪水如何？

在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。

在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

注意事项

和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。

其实我们在找工作的时候，只要你自己的能力足够，那就要对自己的能力有信心，一定要敢于开口，敢于要你自己应得的那份薪资，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信。当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。

因此毕老师提醒您：合理谈工资，争取到属于自己的利益。

面试官问你工资待遇的时候，你会如何回答他？求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问:“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

在申请工作之前，先调查一下市场情况，评估一下你在市场上需要的职位的薪水？应该调查大公司和小公司中同一职位的工资，以便你在面试时能够很好地了解并冷静地处理它。因为如果没有仔细调查，如果你给面试官一个高于市场的价格，对方会认为你的嘴巴很大。如果你的要求太低，对方会认为你的能力不足以胜任这个职位，从而失去一个机会。显然，这两个结果是我们不想看到的。

你应该控制你的主动性。如果面试官在面试中没有主动询问你的工资，你可以等到你收到录用通知后再与公司沟通。在这个时候，主动性是最好的。事实上，每家公司都对岗位职级的薪酬有规定，一般来说，大公司的薪酬体系会比较健全。新成立的小公司更随意。因此，只要你的要求不是太不合理，你通常可以实现你的要求。如果与你的差距太大，你可以选择在没有太大损失的情况下退出。

如果面试官在出价之前主动询问你对薪水的期望？你可以这样回答：我对薪水没有特殊要求。我相信只要我能胜任这个职位，就能为公司创造相应的价值，甚至超过预期的价值。我相信公司不会虐待我。我们公司应该为这个职位制定一个标准。先告诉我方便吗？如果面试官在这个时候告诉你你的工资，你会更有主动性。

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