问题二：我想进华为,要什么基本条件呢 1 职位要求:
（1） 具有全面的无线网络理论知识；
（2） 熟悉华为设备硬件结构和性能，熟悉各种无线网络故障的定位方法，能够熟练定位和处理无线设备存在的故障；
（3） 熟悉各种网络事件触发机制，包括掉话、接入失败、寻呼失败和切换失败等；
（4） 具备华为系统话务统计、测量追踪、告警信息等相关数据的分析处理能力；
（5） 具备分析定位处理各种常见网络问题的能力；
（6） 具备GPRS/EDGE规划、优化能力；
（7） 具备无线网络容量评估、资源均衡、位置区评估及优化等能力；
（8） 熟悉华为功控、切换等算法，熟悉华为无线网络功能，具备一定优化调整经验；
（9） 掌握系统规划原理，包括频率规划，网络拓扑结构的规划，容量和覆盖的规划等，能独立进行局部区域的频率优化；
（10） 可独立完成爱立信网络评估优化报告；
（11） 具备一定的路测分析能力。
2 工作经验：
（1） 华为网规网优实际工程经验1年以上
（2） 有项目负责经验者优先
（3） 具备较好的沟通能力，能够建立良好的客户关系。
3 专业知识：
（1） 通信、电子、计算类专业，大学专科或以上学历；
（2） 英语良好，能够阅读专业英文资料；
（3） GSM规范基础理论扎实。
问题三：为什么这么多人想去华为，一般进华为有什么专业要求吗 其实不然，华为已经是一个成熟型的公司了。你是一个刚刚毕业的大学生，进去学东西倒是可以，但是若想谈到以后发展，一个成熟型的公司显然不适合，在发展中的公司，你才能有出路。
问题四：进华为之类的公司应该学什么专业 华工研发一般都招通信类/电子类/专业，不过今年貌似还没有启动招聘。
其他岗位种类较多，不知道你想从事什么岗位？
学历一般都要求本科以上。
问题五：学什么专业可以进华为？ 10分 电子和营销方面都可以啊
问题六：吧友们，要想进华为，要学什么专业 我同学在华为工作，华为待遇最好的部门是开发部，薪水是别的部门的几倍・・ 要是想去的话・・ 学好软件开发之类的吧 呵呵 别的部门薪水一般・・ 当然是在深圳算一般・・ 但一年10多万应该也没问题
问题七：我想毕业后去华为公司工作现在应该学什么专业？ 通讯方面的，或者软件开发之类的。不过我得提醒你，华为不好进的。都是要985或者211类大学的。华为待遇很好，但是加班很多。有些基站维护部门的，还要经常外派到国外去，都是非洲，美洲那些国家。
问题八：毕业想去华为工作大学学什么专业好呢？ 通讯方面的，或者软件开发之类的。不过我得提醒你，华为不好进的。都是要985或者211类大学的。华为待遇很好，但是加班很多。有些基站维护部门的，还要经常外派到国外去，都是非洲，美洲那些国家。
问题九：进华为都需要什么条件？ 专业上够优秀
个人身高够，长相过关
沟通能力较好
问题十：进华为需要什么条件 一般大学本科学历，重点大学优先，如果做产品，通信电子优先，当然也有财务，管理，市场，物流，外语等专业需求，但都要大学本科，英语4级，如果是社招，有通信或者相关专业3年以上工作经验优先
学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。
待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。
应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在13-16w之间，15级在14-18w之间，16级在18w-22w的较多。
13,14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。年终奖金通常考核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间；
奖金从高到低排列：通常销售市场最高，下来是技术服务类，再下去是研发，接着是财经，再接着是IT，供应链，制造,人力资源等支撑类岗位，艰苦地区奖金还有倾斜，公司的奖金倾向于多分给销服一线和激励艰苦地区。
如果是华为本部员工的话，211本科，专业对口，面试成功通过，这是最低要求。现在已经要求更高了。华为面试官说华为已经接近饱和了，业务很多交给外包公司的了。
问题一：怎样才可以进华为公司？、 这是华为的资料`~ 部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。 [笔试面试] 笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。 笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。 [待遇] 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到 5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。 目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。 [工作环境] 总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。d性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。 [加班] 确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数>>问题二：怎么能进入华为公司？ 华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。（比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员）。
两种要区分对待。一般招的正式员工你必须要满足学历要求，至少是本科及以上学历。要是你有工作经验（从事开发类的经验很重要噢）那就进去相对于容易一点。
所以综上所述，在你求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工。如果是招那种派遣工的话，只需要专科学历可以在人才市场应聘。待遇也还不错，就是累一点。但是学得的东西也很多，不比其他公司差。（其实最大差异就是待遇不一样，所做工作都差不多）。
最后祝你顺利入职！
问题三：我想进华为的工厂工作，是否容易？ 不容易，华为也是比较累人的，但是他们的工资和福利很不错的，他们的企业文化类似于半军事化管理，很严格，你在生产线上做的话基本上一天也是十个小时左右的，一个月刚开始2200，之后应该会有3000-4000多的样子，以后如果你长期干的话有可能提升为班组长或者是负责人，前景还行。
问题四：去深圳华为面试普工难吗 不难，只要你了解华为，知道华为的企业文化，坚持以客户为中心，艰苦奋斗、开放进取、至诚守信、注重团队合作，你就能成为华为的一份子。
华为普工应聘资格：
高中或中专（起），最好有1年以上装配、焊接、品质等专项工作经验（面试时考到的哦），思想道德修为、仪容仪表也很重要！
华为普工面试流程：
1、初试
①人才市场查看证件（毕业证、身份z等）
②简单提问工作经验与专项知识（组装、焊接、品质（看你应聘哪个职位）
③合格者复试。
2、复试
①到培训中心（华为基地）验证证件（怕你拿假证或代替别人应聘）；
②要求自我简单介绍（关键哦，说是简单其实笑里藏刀，最好准备充分）；
③专项知识提问（重点这里，举例：“焊接”：焊接温度是多少？不良焊点表现有哪些？烙铁温度过高时烙铁头是什么颜色？等等等等多积累一些本钱吧，华为的面试官不是菜鸟，你忽悠不了他）
④经理交流（心里测试）（小心陷阱，很多人在这里被刷掉），他会问一些“无关紧要”（你觉得真的是无关紧要吗）的问题，比如：你教女朋友了没？以前工作开不开心？父母都在哪里工作？你对我们的薪资理解不？你们都属于派遣员工，有什么想法？你以前的公司是做什么的？为什么要离开以前的公司？以前的工资是多少？为什么要选择华为？等等的一系列“无关紧要”的问题。（注意：这里是心理测试，最好不要出现一些低俗、辱骂和难听的语言，不然你就Over了）
⑤合格者体检。
3、体检
通过复试然后就是体检了，体检是自费的，要在华为指定的医院体检（如：百草园）
4、派遣公司专员培训
5、等待录取通知
华为企业简介
过去20多年，华为抓住中国改革开放和ICT行业高速发展带来的历史机遇，坚持以客户为中心，以奋斗者为本，基于客户需求持续创新，赢得了客户的尊重和信赖，从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有21000人民币的民营企业，稳健成长为年销售规模超过2880亿人民币的世界500强公司。如今，我们的电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。
作为全球领先的信息与通信解决方案供应商，我们为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。我们坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。我们每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万华为人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。华为在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38,825件。
华为积极致力于社会经济的可持续发展，运用信息与通信领域专业经验，弥合数字鸿沟，让人人享有高品质的宽带联接；我们努力保障网络的安全稳定运作，助力客户和各行各业提升效率、降低能耗，推动低碳经济增长；我们开展本地化运作，构建全球价值链，帮助本地发挥出全球价值，实现整个产业链的共赢。
我们深信：未来将是一个全联接的世界。华为与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。
华为企业文化
成就客户
为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。
艰苦奋斗
我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客>>
问题五：华为那样的大公司好进去吗？ 最少一年工作经验（任意工作都行）。
精通C、C#、C++、JAVA、等等任意一门高级语言。实力不过关，那就多看看面试题，华为面试官很厉害的。
写在简历上面的必须会，必须是真实的。不然肯定通不过审核。
华为常年都在招人，80%都开发人员。
问题六：深圳华为好进吗 你的条件,没有问题,但不花钱的话最好去龙观人才市场现场招聘会,门票十元就0k,直接找华为展位,也有派遣的,其实都一样,工资待遇相同
问题七：华为好进么，多少钱一个月 华为不好进，大企业、大公司都是如此。华为是一个对学历要求非常高的企业，一般最低学历最好是本科以上的，研究生最吃香，而且工资待遇也是直接跟学历挂钩的。
华为的工资很高，一般刚进去的是年薪20万左右，只有还有股票分红，算起来待遇是非常不错了。
但是，华为是需要经常加班的，并且每个月的最后一个星期都是强制加班，当然是双倍工资。
问题八：华为 一般人能进去吗 好不好进 具体说清楚！！
问题九：华为好进吗？要不要学历什么的 搞卫生不需要学历。
问题十：本科专业去华为好进吗？ 你要看一下华为的员工招聘简章，如果他要求全日制大专或者大专及以上学历，你可以以本科报名。
如果要求本科，你可以以本科报名。
但是如果要求全日制本科，你就不能报名。
华为大专、本科、全日制本科、研究生都招聘，你到华为官网搜索一下地域、职位吧
网络教育的本科属于国民教育学历里面的非全日制学历，只有经过高考，进大学上4年的才是全日制本科。深圳华为一般会根据每位申请者的学历情况，也会结合求职者的能力和实际情况来确定具体录取标准，要想进入深圳华为，首先需要有正规的大学学历，再然后就是要有一定的技术基础和工作能力，结合实际情况来看，如果拥有较好的工作能力，只要你的大学专业合格，即可有望被深圳华为录用。现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到
5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。
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