程序员如何提升自己的价值

程序员如何提升自己的价值，这个一直是程序员想去了解而没有去关注的话题，北大青鸟web前端培训专家在此分享一下。

不知道你有没有想过什么样的特质能够成就程序员的伟大?什么告瞎样的特质对程序员就职的公司最有价值?

尽管可以列举出很多很多条，但是我相信这一条绝对是雇主最为看重的，并且拥有该点特质能够提升你作为一名软件开发人员的价值。

那么，这条到底是什么特质呢?

如果你也是给别人打工的，那么有一件事是你必须铭记于心的。你工作的主要目的是为你的雇主创造价值。

虽然听上去很简单，但却是大多数开发人员的盲点。回想一下，你之所以发布新框架，是不是经常是因为这是一款新颖的，性感的JavaScript

MVC框架?你挑选任务的时候，看重的是它的重要性呢，还是因为你知道完成起来肯定很有意思?

准确的说，很多人对于上面这些问题的答案都是yes，都是因为后者。选择喜欢的任务，可能是我以前最常做的袜岁空一件事了。这也是发生在其他开发人员身上最普遍的情形之一。

但是很多人都忘记了，尤其是在大公司里，我们所做的努力通常是不为人所注意的。所以，不要走错了方向。向你的雇主提供价值这一概念，很多时候都是被低估的。

为什么这个概念会如此重要?原因就是，你能提供的价值越多，你在市场上就越有价值。谁也雀罩不会愿意雇用一个不会解决问题，或者只会解决感兴趣的问题的开发人员，哪怕你再怎么高级，再怎么资深。反之，一个经验不怎么丰富的开发人员，目的明确，干劲十足——能帮助雇主增加他们的收入，反而会成为香饽饽。

所以，你的工作并不是设计，也不是编码，而是为你的雇主提供价值。你应该始终牢记这一点。这种提高自我价值的心态转变，对于一个软件开发人员是至关重要的。对此，我想提出一些我认为的最佳做法。

●1.了解你的问题领域

每当你计划完成某个任务之前，先退一步想想这个特殊的任务能带来什么价值?是不是还有一些其他的方法也可以殊途同归?又或者这个特殊的任务根本就是不应该做的?为了回答这些问题，你必须对问题领域有一个深入的了解。你不仅应该将你的时间投入到增加技术专长上，还应该尽可能深入地挖掘你正在研究的领域。

除非你对问题有一个坚实的领域知识，否则就只能沦落为人云亦云之辈。每一个我曾共事过的伟大的开发人员，都有着这种特质：总是会竭尽全力成为其工作领域的专家。

●2.更喜欢能为客户提供最大价值的任务

这一点通常是很难效仿的。这是因为，大多数开发人员之所以成为开发人员，是因为他们往往享受于编程。并且，喜欢更有意思更好玩的功能完全是非常正常的欲望需求，但是千万不要将自我的享受与客户的需求混淆起来。

有趣又好玩的任务并不总是能够为雇主提供最大价值的任务。因此，在这样的任务上花时间，如阅读黑客新闻——通常可让人身心愉悦，但却不会提升你作为一个软件开发人员的价值。

我经常看到有开发人员想要说服产品负责人采纳某个特殊的功能，只因为这个功能实现起来或容易，或有趣，或令人刺激。请脚踏实地——不妨将自己放在雇主的位子上看问题。

●3.避免安稳的工作

那种安稳的工作是你应该竭力避免的。当然这是有争议的，有些人并不愿意换工作。

如果你执行的任务能给雇主带来最大的价值，那么渐渐的你会发现你越来越重要。这也是你在工作中所能达到的最好成就，如果你没有辞职的话。这意味着，让你处理的问题已经被成功解决或者它的复杂程度已降低到随便抓个人都可以解决的水平。

上述这种情况可以极大地提升你的价值。而且，他们反馈给你信息，你还可以用于将来的项目，从而表现出更多的价值，以此大大提高你的市场竞争力。

反之，安稳的工作往往意味着缺乏进步。如果你用了多年的时间都在做同一个项目，并且这个项目在为客户提供价值方面实际上并没有任何成绩，那么很有可能是你的团队做得不好。你应该远离这样的处境，因为它会导致你的停滞甚至是退步。这工作本身可能看起来是份不错的工作，因为你不必投入大量的精力就可以获得一份不错的薪水。但是几年之后，你终将自食其果，不得不再次找工作，并且很有可能你应聘的公司会因你的经历而看扁你的技能价值。

不惜代价地跟着同一个雇主，只为能获得一份稳定的工作，从长远来看是无益于你的职业发展的。

●4.从帮助别人中提升自身能力价值(译者的话)

像我们做软件开发这一行的，没有绝对的高手，不要以为自己掌握些内核就高高在上，相反，如果你可以利用自己的擅长点去帮助别人，那么在与别人讨论问题的过程中或许不知不觉的又提升了自己的能力。你说你掌握了JVM的全部内核，但是你并不一定能够完美的解答一些Java基础问题。

总结

增加客户收入是一个双赢的策略：你能提供的价值越多，你就越有价值。关注“北大青鸟web前端培训”微信公众号了解更多web前端技术。

文章转载自：爱思资源网#/show-63-580-1.html

一般情况下来说，程序员确实是一个高薪的职业，但大多数人认为程序员又是一个吃早饭的职业，所以真的因为如此意味着老程序员确实很难再发挥余热，所以对我们来说并不是程序员本身没有价值，而是因为行业属于一个新兴行业，对于中年人并不是很友好，所以程序员大多数和团瞎在35岁之后都会改行从事其他产业，也要从以下几个方面出来思考问题。

1，程序员本身相对较为特殊，也正是因为如此大多数人认为程序员是拿高薪的短命职业。

其实不得不说是很多人都认为程序员确实在各个行业中工薪待遇相对较好，而且整个IT行业相对更加年轻富有活力，也正是因为行业特殊性导致这个行业对中年人并不是很友好，所以导致大多数35岁的程序员很难受其他公司的青睐。

2，程序员本身是有价值的，但是因为行业特殊性，导致大多数老板不愿意花钱雇佣中年程序员。

其实不得不说是这个社会的现实就是利益至上，也正因为如此大，多数老板都不会轻易雇佣中年的程序员，他们认为程序员行业要更倾向于富有活力年轻的青年人，而认为中年人丧失活力，所以要被行或晌业所淘汰，因此程序员，确实过了35岁很唤空难找到满意的工作。

3，程序员过了35岁之后，更应该学会转换职业，扩宽自己的经济收入，从事其他产业。

其实不得不说的是，这个时代都是在不断的学习和成长的也正因为如此，必须增强自身的学习能力，培养新的技能，在35岁之后更应该注重自己技能的培养和整体价值的呈现，不单单在聚集于新兴it行业，更应该把目光注重其他产业，培养自己的技能，全面发展，这样的话才能够在时代发展中找到自己的价值点。

其实对我们来说，过了35岁的程序员本身是有价值，但是对于it行业来说，更崇尚青年活力的年轻人，35岁的程序员很难获得老板的信赖，导致大多数35岁的程序员都会选择改行其他的产业。

随着互联网的不断发展，前端编程开发成为了当下热门的互联网编程语言之一，而今天java课程就一起来了解一下，好的前端开发程序员都有哪些价值体现。

1.项目技术攻坚

在项目中体现自己的专业价值，就偏体验的前端而言包括：

能够实现任何设计师提出的动效

各类图形与图像处理技术

小众领域的技术研究与实践，如无岁散障碍访问

新技术新特性的实践与落地

复杂产品复杂系统的架构与设计

以及对细节的把握和产品的品质，这往往与技术积累有较大关联。

2.基础技术建设

个体的技术再强，也只是强的你一个人，如果能让周围同事也很强，那对于团队的价值就很大了。其中有个非常有效的方法就是把你学到的那些专业知识融入到基础建设中，包括底层框架，或者UI组件库，或者标准结局方案等。

3.工具与生产力释放

一旦工作中出现了重复劳动的场景，就可以考虑能够用技术手段解放生产力，做一个可视化的桌面或者Web工具都可以。

作为前端，做工具有个天然优势，就是界面可视化的能力一等一，尤其制作给设计师、产品经理、运营编辑使用的工具尤其受欢迎，这是后端同学无法驾驭的。

现代前端技术发展迅猛，各种新特性强悍无比，终实现的Web产品几乎可以媲美桌面端软件。跨平台，自己人用不要考虑兼容性，各种新特性都可以拿来尝试，又能产生巨大价值，这么爽的事情一定要来者不拒，一定要主动发现需求。

4.知识分享与人才培养

还是租返那句话，你一个人再强，没什么卵用的，尤其前端这种偏展现的职位，所谓独木难支。你要想办弊雀饥法让周围同事也变得优秀，所以，多多做专业知识分享，别人成长了，团队也就成长了，这就是价值贡献。

有些人千万不要犯傻，以为知识分享出去让被人技术提高了，自己会被踩，就藏着掖着。脑子一定要清爽，职场中职位高低是与你对团队对公司贡献正向强挂钩的，而与技术高低是弱挂钩。

积极争取带新人培养新人的机会，要真心想要带好新人，帮助他们成长，而不是应付绩效，或者领导让我带我就勉强应付，做人要有良心，新人起步还是挺重要的，不要草草应付，你自己这辈子凉了没事，可不要连累别人。

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