程序员越跳槽收入越高，这究竟是为什么？

程序员跳槽收入越高，因为程态渗序员在现在的公司学习到了更多的技能，跳槽到其他的公司可以获得更好的发展，而如果继续待在原来的公司，目前这种技能已经有很多人熟悉了，对公司茄闭饥并没有太大的诱惑力，所以没有很颤返大的涨薪空间。

大多数情况下，程序员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务竖哗昌的成长速度。在程序员进入开发行业的前5年表现的更明显。这期间不跳槽，对自己技能的增长，收入的增加都很不利。设想一下，余扒A在5年时间里换了4家公司，B没有换过。那么A可能至少做了4套系统，而芦局B可能只做过一套系统（正常情况下一家公司触及的业务就是一块，即使开发多个系统也是相同的业务域，技术方面肯定是用现有的东西，成本低易上手。）那么A接触的业务，技术，代码量，工作方式，不同公司的文化等等都完爆B。收入自然完爆B。

IT行业流传着一句话：程序员的薪资都是跳槽跳起来的。不跳稳三年，一跳翻三番，这句话虽然有着开玩笑的味道，但实实在在反映了不少程序员的从业现状。当然并非任何时候跳槽都能让自己获得高薪，这里需要做好一些准备。首先至少让自己在原来单位工作满一年，其中实习半年，正式工作半年，也算是给自己积累了初步的工作经验。有了工作经验自然就能跟其它公司谈薪资了，所以说到底“经验 ”才是跳槽成功的筹码。

为什么很多公司如此看重求职者的经验呢？因为经验跟公司培养成本息息相关，经验越丰富的求职者答链，公司需要付出的培养成本越低，相反这些经验还可以反馈到现在的工作上，让新人在最短时间就能为公司创造价值。所以公司喜欢有经验的新人，这一点也直接体现在了招聘简章上。上手就能干活，这是现在很多公司的用人标准。所以程序员要想通过跳槽获得高薪，那么必须要为自己积累充足经验。

其次理论知识也非常重要。现在很多HR根本就不是程序员，但他们却需要面试从各个公司跳槽出来的程序员，这里就会出现一个问题，他们往往会用面试刚毕业大学是的方式去问各种理论知识。要知道越是经验丰富的程序员，他们往往会把很多基础知识忘得一干二净，因为自己往往解决的是实际项目中所出现的问题，而且技能会无限细化到某个特定领域，这就导致很多实际生产中用不到的知识慢慢被舍弃。不专业的HR往往会固执地认为：连基础知识都搞不清楚，那肯定没有真才实学，因此反而错过了一些人才。所以为了顺利通过面试，程序员跳槽时务必要好好复习基础知识。

如果是技术经理过来面试，那他就不会问一些肤浅的基础知识了，反而会结合实际项目生产过程中所遇到的某些难题来发问，这时求职者最好结合工作经历来作答，这样才能让对方看到你兆圆的能力。其次面试前一定要回忆自己以前做过的项目或者案例，提前组织语言，一定要解释清楚，因为对方肯定会问到这些内容。只要充分展示自己的经验，然后努力把控面试的每个环节，程序员才能真正族举塌做到高薪跳槽。

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