游戏开发公司里面会有哪些部门和职位？

部门和职位如下：

从部门来分分为策划部、美工部和程序部。

策划部职位有：主策划，数值，剧情，文案，系统，版本，脚本，运营等等。

美术部职位有：美术总监，场景，2D,3D，咐者昌人物，原画，平面，视频等。

程序部职位有：主程序，客户端，引擎等。

每个公司都不是规定的，例如我在云创动力华中区从事平面美术工作，有时可能要兼职其它工作，一衡扒个职位多人或多个职位一人，看公司规模。

产品这个职位在游戏公司可以叫做策划。策划部门是专门嫌碧负责游戏中所有的内容。一个游戏的灵魂，把握游戏命脉的真正人物。这也是中国游戏行业里最难做的游戏职业了。策划往往要求文理兼通，但其实很少人能够做到。

就像一个人学了十年的数学，你不能要求他文字功底一样有十年的扎实基础。因此，能够将游戏策划做得很好的人，都是很牛的。一般游戏策划往下具体岗位划分有：文案策划/剧情策划：这个岗位是负责游戏内故事的设定，比如剧情介绍，关卡介绍，武器背景故事等。

数值策划：这个岗位在游戏公司中非常重要，一般的公司的主策划会兼职数值策划。可能很多人不太理解这个岗位，拿英雄联盟举例说明：数值策划主要是设计各种数据--比如：装备多少钱？平A多少血，暴击多少血，有无特殊属性？人物一级多少血？多少蓝？升一级需要多少经验值……

关卡策划：主要负责游戏内的玩法设计，地图设计等。比如：这个副本内该有什么怪？这个怪有什么特殊能力。怎么打？打完之后奖励是什么？

我觉的一个游戏软件程序员，最起码的要求是熟练掌握计算机本科专业所学的知识，主要包括C语言或C++语言，数据结构，编译原理，算法等，另外线性代数、微积分、牛顿力学在图形和物理引擎开发方面用途也很广泛，如果友旁敬要提高的话还有必要了解硬件相关的知识如计算机体系结构、汇编语言，这些对我们学习一个新的硬件平台、编写最优化代码、提高自己游戏的竞争力都是非常有益的。另外，保持有恒心、不怕苦（比如说通宵加班）的心态，对游戏的热情也是非常重要的。对于那好慎些想进入游戏行业，但缺乏软件开发知识的人，可以通过参加游戏开发培训来

游戏开发中的程序开发主要由如下几个方面启明组成：

1．图形引擎

2．声音引擎

3．物理引擎

4．游戏引擎

5．人工智能或游戏逻辑

6．游戏GUI界面（菜单）

7．游戏开发工具

8．支持局域网对战的网络引擎开发

9．支持互联网对战的网络引擎开发

下面还有很多 自己看吧

1.引擎架构: 沟通非常好的几个骨干做结构, 承上启下, 定尘粗拆好各类对象,层次,关系.

2.程序员, 负责将结构具体化, 展示出来, 人数与设计师成正比, 大约5人

3.设计师(包括外援,3个月开派枣发上规模的网游至少要10个以上)

楼主说的音乐? 这部分一般设计师包括的.

如果是专业音乐型网游, 类似劲舞或劲乐, 就有所偏重了

根据实际情况会有些变化的, 不过大体如上了

测试是制作过程中做的, 其实最好的测试就是代码多沟通了解,与自我检查.

发布后再由玩家或内部人测试吧

这是一般网游比较节约成本的做法了,

除非财力足够, 可以再分N多职位, 各尽其能.

例如:

1.架构师, (5-10) 人

2.程序员, (15-25) 人

3.做平面图的设计师: (3-5) 人

提供宣传用图, 还有游戏某些窗口(登陆,提示,购物等等)的背景图,按钮,单多选之类的控件外观等等), 工作量也不小

4.模型设计师,2D或3D,里面需要的细件(例如人物,装备,场景), 动作补充等等. (15-30) 人

5.测试员2-3名, 负责协调架构师和程序员间的任务, 例如程序员各有各做法, 造成冲突,或未知隐患, 测试员负责检查各部分功能实施, 各职能的配合.

6.音乐, 声效 2-3人 (根据实际需要制定)

7.宣传人员,广告费用等等 (根凳差据实际需要制定)

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