三十五岁从事软件编程行业晚不晚？

我来说点现实方面的观点，30岁从事程序员这个行业其实是不推荐的，如果是兴趣爱好可以去尝试，但是要是真当事业来做入程序员这个行业30岁起步算比较晚的，而且在国内是没什么优势了。简单分析下企业的招人的标准：

1、工作年限

现在互联网发展快去，技术更新迭代快，一般公司不厅羡会社招没有工作经验的扮裂拍人员，没有工作经验简历基本石沉大海。

2、学习能力

程序员得一直学习，一直不学习就可能被慢慢淘汰，没有核心竞争力，到了一定年龄再加上家庭琐事很难抽出时间学习。

3、是否接受加班

程序员加班还算严重，加班也不是个人能力问题的体现，有时候也是团队配合，需要人来支持。

以上仅为个人观点。

0基础入行晚了，企业选人会优先考虑成本，35岁较刚毕业的年轻人竞争力明显不足，一般技术人员到35要么独当一面源游，要么转管理，要么找个坑位蹲着了。软件这块从业要求与以往相比提高了很多，即便去培训机构，出来也不好找工作，即便找到了多半是外包，发展曲线太长，年龄不合适。不建议。

感兴趣的话年龄不是问题，但是需要考虑精力和家庭生活平衡，另外就是要有清零的心态，尽量建立大的知识脉络，再找到自己感兴趣的点深耕，切忌先入为主或者某某语言至上等想法。从实际需求出发，确保产出实用，注意算法的思想(而不是刷的题目本身)，注意学习和培养团队协作的方法、流程和工具。

我认为这主要是因为互联网公司本身就没有正确对待员工，很多程序员本身也没有做好相应的职业规划。

这是一个非常现实的问题，当程序员进入社会以后，程序员会发现自己的工作非常吃香，自己也可以拿到比同龄人更高的福利待遇。但当程序员的年龄到达30岁甚至35岁之后，我们就会发现程序员基本上已经在互联网公司待不下去了，很多人也会选稿租择被迫转行。这是一个非常无奈的现象，毕竟程序员本身就需要大量加班，一个人35岁之后，因为这个人的身体素质相对变差，同时也需要照顾到自己的家庭，所以35岁之后的程序员普遍不适合加班，这就意味着键改兆互联网公司一般不会选择录用年龄过大的程序员。

最主要的问题是互联网公司。

虽然这个情况在国内非常普遍，但对于国外来说，很少会有人在35岁以后担心自己的失业问题。从某种程度上来说，因为我们国内保护员工的权益并不健全，很多人在35岁之后也会遭受到相应的就业歧视，所以这个问题的主要责任方在于各个互联网公司。

这也关乎程序员本身的年龄问题。

正如我在回答一开始所说的那样，当程序员的年龄越来越大的时候，因为程序员本身已经不适合频繁加班了，所以这个时候的互联网公司会选择优先录用年纪比较小的员工。在这种情况之下，年龄比较大的员工自然就会被淘汰掉，程序员的歼郑工作正是如此。

以我个人来看，我们需要充分保证包括程序员在内的各个岗位的基本工作待遇问题，特别是当员工的年龄变大以后，一家企业不能因为年龄的问题而歧视员工，更不能出现主动裁掉员工的行为。

作为一名IT行业的从业者，同时也在带软件开发团队，所以我来回答一下这个问题。

首先，目前三十五岁以上的前端程序员还是不少的，多集中在Web前端开发领域和嵌入式前端开发领域。

虽然前端开发大多属于应用级开发，而且工作强度也比较大，但是随着前端开发的快速发展，目前前端开发岗位的缺口还是比较大的。在移动端、大数据呈现端和嵌入式呈现端逐渐并入到前端开发团队之后，前端开发的规模也在一定程度上得到了扩大。在这种情况下，不少年龄相对比较大的前端程序员虽然会完成岗位升级和转型，但是通常也会参与到一部分前端开发任务中，这在不少团队都是比较常见的情况。

比如不少前端程序员会转型项目经理或者是产品经理，还有一部分前端开发人员会转型行业咨询专家，但是在实际的项目组中，经常会看到部分产品经理也在进行前端编码，这也是目前开发人员比较紧缺所导致的。相对于产品经理来说拿拆，项目经理参加编码就是比较常见的事情了，尤其是前端开发出身的项目经理经常会在“现场”进行界面的调整，这也是具有前端开发经验的项目经理所具备的优势之一。

从前端发展的趋势来看，未来在IaaS和PaaS逐渐结合的情况下，前端开发的任务量腊团会逐渐加大，而后端开发的任务会逐渐集中。前端开发后端化也是一个比较明显的趋势，所以未来前端开发的岗位需求量还是比较大的。从这个角度来看，未来选择前端开发的发展前景还是比较广阔的。

最后，随着IT行业的不断发展和成熟，未来不论是应用级程序员还是研发级程序员，都会成为一种终身职业。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以消局枣关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

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