如何对程序员绩效考核

程序员的绩效非常好考核，可以参考一下标准：

1、项目分解后的完成进度

2、项目bug少于多少百分比

就这两点就够了，以月来考核也是一样的，月初根据项目进行进度分解，确定本月工作目标，然后根据项目进度考核绩效，完成与否，绩效就出来了

考核程序员第一条：编程能力，看代码行数和实现的功能项数

考核程序员第二条：纠正能力，考核其按时完成整改和待整改问题的比率

考核程序员第三条：程序风格，检查里面违反编程规定的次数作为关键的考核点

对研发人员的考核，建议不要过于强调结果，应该注重对过程的关注。程序员这种脑力劳动，类似于研发考核，由于其工作性质本身要求创造性，结果比较难于掌握，单纯强调考核会打压其本身的工作积极性，不符合客观规律。

个人觉得，对他们的考核只要能确定他们是认真工作、努力工作、态度端正，一切围绕目标开展就可以了

希望对你有帮助

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